Чем грозит невыполнение предписания государственного инспектора труда

Помощь в решении вопроса: "Чем грозит невыполнение предписания государственного инспектора труда" от профессионалов простыми и понятными словами.

Содержание

Вопрос: Что означает «Предписание подлежит исполнению в срок, установленный государственным инспектором труда». Какой конкретно срок установлен инспектором труда? До какой конкретно даты работодатель обязан либо исполнить предписание, либо обжаловать его? Какая ответственность грозит работодателю за неисполнение предписания? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Что означает «Предписание подлежит исполнению в срок, установленный государственным инспектором труда». Какой конкретно срок установлен инспектором труда? До какой конкретно даты работодатель обязан либо исполнить предписание, либо обжаловать его? Какая ответственность грозит работодателю за неисполнение предписания?

Срок исполнения предписания указывается в предписании.

Дать ответ на вопрос о конкретном сроке исполнения предписания и конкретной дате, до которой работодатель обязан исполнить предписание, затруднительно в связи с отсутствием информации о тексте предписания.

Предписание может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

За неисполнение предписания инспектора труда в установленный срок работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в случае выявления при проведении проверки нарушений должностные лица органа государственного контроля (надзора) обязаны выдать предписание об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения.

В соответствии с ч. 2 ст. 357 ТК РФ предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Вопрос: В отношении работодателя вынесено предписание трудовой инспекцией, данное предписание не исполняется. Как добиться исполнения предписания трудовой инспекции? Какая ответственность ждет работодателя за неисполнение предписания трудовой инспекции? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.)

В отношении работодателя вынесено предписание трудовой инспекцией, данное предписание не исполняется. Как добиться исполнения предписания трудовой инспекции? Какая ответственность ждет работодателя за неисполнение предписания трудовой инспекции?

Невыполнение работодателем в установленные сроки ранее выданного предписания уполномоченными должностными лицами Роструда или его территориального органа принимаются меры по привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии с требованиями КоАП РФ.

Вы вправе обжаловать невыполнение предписания работодателем как во внесудебном порядке путем подачи жалобы либо руководителю инспекции, если оно вынесено инспектором, либо в Роструд, если оно вынесено руководителем инспекции, так и путем подачи заявления в суд.

Согласно ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч. 2 ст. 357 ТК РФ инспекция выдает работодателям обязательные для исполнения предписания устранить нарушения трудовых прав работника.

Согласно п.п. 86-88 «Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, далее Регламента, при выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений обязательных требований уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в каждом конкретном случае непосредственно по завершению надзорных мероприятий обязаны:

Читайте так же:  Причины для развода в заявлении

— выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием сроков их устранения;

— принять исчерпывающие меры по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, а также меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

В предписании излагаются необходимые мероприятия по устранению выявленных нарушений обязательных требований со ссылками на конкретные статьи и пункты законодательных и нормативных правовых актов, требования которых нарушены.

Сроки выполнения мероприятий, содержащихся в предписании, устанавливаются уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов, проводивших надзорные мероприятия, и определяются исходя из характера нарушений, важности мероприятия для обеспечения безопасности работников и оборудования.

Выполнение мероприятий с длительными сроками исполнения может быть предусмотрено этапами.

Предписание оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю (его полномочному представителю) под расписку либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, которое вместе со вторым экземпляром предписания приобщается к материалам надзорного дела, хранящегося в Роструде или его территориальном органе.

Требования, содержащиеся в предписании, подлежат исполнению в установленные в нем сроки.

На основании аргументированного обращения работодателя о продлении указанных в предписании сроков устранения выявленных нарушений уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа может быть принято решение о продлении установленных сроков.

Невыполнение работодателем в установленные сроки предъявленных требований влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

В случае выявления фактов невыполнения ранее выданного предписания уполномоченными должностными лицами Роструда или его территориального органа должны быть приняты меры по привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии с требованиями КоАП.

Пункт 113 Регламента устанавливает, что жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Жалобы на действия (бездействие) и решения должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение жалоб в Роструде, рассматриваются руководителем Роструда — главным государственным инспектором труда Российской Федерации.

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы только в суде.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Чем грозит невыполнение предписания государственного инспектора труда

До 1 января 2015 г. за невыполнение предписания государственного инспектора труда были предусмотрены штрафы на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (ч. 1 ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

С 1 января 2015 г. существенно увеличены размеры штрафов, ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях дополнена ч. 23 следующего содержания: «невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей».

Чем грозит невыполнение предписания государственного инспектора труда

Невыполнение предписаний инспектора по труду грозит административной ответственностью

Госинспекция труда по Псковской области напомнила работодателям, что невыполнение или ненадлежащее выполнение требований трудового инспектора подпадает под статью п. 23 ст. 19.5 КоАП и является административным правонарушением.

В частности, должностному лицу грозит дисквалификация на 1 – 3 года или штраф в 30 – 50 тысяч рублей, для ИП он составит 30 – 50 тысяч рублей, а для юрлиц – в 100 – 200 тысяч рублей.

Если компания в установленные инспектором сроки полностью выполнило его предписания, то в инспекцию нужно представить отчёт и документы, подтверждающие проделанную работу.

Также инспекция напомнила, что истёкший срок устранения выявленных нарушений может послужить основанием для проведения внеплановой проверки.

Ранее сообщалось о законопроекте, регламентирующем основания для проведения внеплановых трудовых проверок.

Что грозит работодателю, если он не выполнит предписание государственного инспектора труда

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 8

[1]

Вопрос: Что грозит работодателю, если он не выполнит предписание государственного инспектора труда?

Ответ: На основании ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа:

— на граждан — в размере от 300 до 500 руб.;

— на должностных лиц — от 1000 до 2000 руб. или дисквалификацию на срок до трех лет;

Читайте так же:  Только угон каско

— на юридических лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

С 1 января 2015 года за невыполнение предписания госинспектора труда работодатель может быть оштрафован на 200 тысяч рублей

Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан получены решения судов о наказании работодателей за невыполнение предписаний, выданных госинспекторами труда на устранение нарушений трудового законодательства.

В уфимском ООО «Рекрутское агентство «Урал» по обращению бывшего работника была проведена внеплановая проверка. Изложенные в жалобе факты подтвердились: заявителю при увольнении не выплачен окончательный расчет. При проверке также выявлено, что требование статьи 140 Трудового кодекса РФ о выплате всех причитающихся сумм в день увольнения не исполнено еще в отношении шести работников. Сумма долгов составила 321 тыс. 921 руб. Работодатель не выполнил в установленный срок выданное госинспектором труда предписание о погашении задолженности по оплате труда. По направленному госинспектором труда административному протоколу юридическое лицо ООО «Рекрутское агентство «Урал» решением мирового суда признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.19.5 КоАП РФ (невыполнение в установленный срок законного предписания госинспектора труда) и оштрафовано на 10 тысяч рублей.

Также за невыполнение предписания госинспектора труда, выданного на устранение нарушений трудовых прав работника, привлечено к административной ответственности юридическое лицо ООО «Яны Бай» Бирского района. Работодатель не проинформировал инспекцию труда в установленный предписанием срок об устранении таких нарушений, как отсутствие учета рабочего времени работников, невыдача им расчетных листков, извещающих о составных частях заработной платы, отсутствие в числе условий оплаты труда, оговоренных в трудовом договоре, обязанности работодателя выплачивать «уральский» коэффициент, а также нарушение требования ст.62 ТК РФ о выдаче работнику по его заявлению копий документов, связанных с работой в трехдневный срок. Суд признал ООО «Яны Бай» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.19.5 КоАП РФ. Решение вступило в законную силу. Предприятие заплатит в бюджет 10 тысяч рублей.

Гострудинспекция в РБ предупреждает работодателей: невыполнение в установленный срок законного предписания госинспектора труда отныне может повлечь более существенные финансовые потери для организации. С 1 января 2015 года в статью 19.5 КоАП РФ включена часть 23, предусматривающая в качестве меры наказания за невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания госинспектора труда административный штраф на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, на юридических лиц – штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Трудинспекция разъяснила, чем грозит неисполнение предписаний инспекторов

Невыполнение предписаний инспектора по труду грозит административной ответственностью.

Госинспекция труда по Псковской области напомнила работодателям, что невыполнение или ненадлежащее выполнение требований трудового инспектора подпадает под статью п. 23 ст. 19.5 КоАП и является административным правонарушением.

В частности, должностному лицу грозит дисквалификация на 1 – 3 года или штраф в 30 – 50 тысяч рублей, для ИП он составит 30 – 50 тысяч рублей, а для юрлиц – в 100 – 200 тысяч рублей.

Если компания в установленные инспектором сроки полностью выполнило его предписания, то в инспекцию нужно представить отчёт и документы, подтверждающие проделанную работу.

Также инспекция напомнила, что истёкший срок устранения выявленных нарушений может послужить основанием для проведения внеплановой проверки.

Ранее сообщалось о законопроекте, регламентирующем основания для проведения внеплановых трудовых проверок.

Таблица штрафов трудовой инспекции

Ниже представлена полная таблица возможных штрафов трудовой инспекции. Рекомендуем ознакомиться с ней не только в момент, когда правонарушение было обнаружено, но и регулярно для недопущения правонарушений.

С основной статьёй на тему штрафов трудовой инспекции вы можете ознакомиться, перейдя по этой ссылке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Форма для скачивания таблицы доступна внизу.

С 1 января 2015 г. за неисполнение предписания ГИТ в УР юридическому лицу грозит штраф до 200 тыс. руб.

До 1 января 2015 г. за невыполнение предписания государственного инспектора труда были предусмотрены штрафы на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (ч. 1 ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

В 2014 году 9 юридических лиц привлечены к административной ответственности за неисполнение предписания Государственной инспекции труда в УР. Сумма наложенных штрафов составила 94 000 руб.

С 1 января 2015 г. существенно увеличены размеры штрафов, ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях дополнена ч. 23 следующего содержания: «невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей».

profjurist.ru

Предписание государственного инспектора труда не является административным наказанием

Консультация дня Предписание инспектора

Инспекцией по труду вынесено предписание от 25.05.2016 устранить допущенные нарушения в срок до, например, 01.07.2016. А 31.05.2016 по тем же нарушениям составлен административный протокол об админ. правонарушении, предусмотренном ст.5.27 КоАП РФ.

В протоколе указано, что основанием для его составления послужило в том числе и это предписание. Правомерно ли за аналогичные нарушения помимо предписания устранить нарушения привлекать к адм.

Читайте так же:  Статья за нарушение правил обращения экологически опасных веществ

ответственности за при условии, что еще не истек установленный для устранения таких нарушений срок? Если нарушения устранены после вынесения предписания, будет ли юр.

§ 7. Ответственность за невыполнение требований государственных инспекторов труда

За невыполнение работодателем требовании государственных инспекторов труда устанавливается административная ответственность Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей наказывается предупреждением или наложением административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда (ст.

19.4 КоАП РФ). Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров

Статья 19.5 КоАП РФ. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами

Новая редакция Ст.

Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 2.

С 1 января 2015 года за невыполнение предписания госинспектора труда работодатель может быть оштрафован на 200 тысяч рублей

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (347) 277-87-09 450059, Уфа, ул.

Большая Гражданская, 24

  1. С 1 января 2015 года за невыполнение предписания госинспектора труда работодатель может быть оштрафован на 200 тысяч рублей

22.01.2015 Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан получены решения судов о наказании работодателей за невыполнение предписаний, выданных госинспекторами труда на устранение нарушений трудового законодательства. В уфимском ООО «Рекрутское агентство «Урал» по обращению бывшего работника была проведена внеплановая проверка. Изложенные в жалобе факты подтвердились: заявителю при увольнении не выплачен окончательный расчет.

Чем грозит невыполнение в установленный срок законного предписания государственной спектра труда

С 2015 года штрафы за некоторые нарушения трудового законодательства стали больше.

Административные штрафы за нарушения требований охраны труда

вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), значительно увеличивающие ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, в том числе и за нарушения требований охраны труда.

В новой статье 5.27.1 перечислены нарушения законодательства об охране труда, за которые трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию (должностное лицо) или вынести предупреждение.

Штрафы Государственной инспекции труда

Трудовые взаимоотношения между подчиненным и работодателем регламентируются ТК РФ и письменным , который подписывается сторонами при найме сотрудника.

Работодатель или его подчиненные могут нанести вред работнику и ущемить его в правах при увольнении или расчете за определенный отработанный период. Согласно ТК РФ, предприниматель обязан возместить сотруднику материальный вред, который был получен при увольнении или наказании. Сотрудник вправе требовать возмещения материального вреда в следующих ситуациях:

  1. Невосстановление сотрудника на должность после решения инспекции труда.
  2. Увольнение сотрудника без веских на то причин или .
  3. Внесение в трудовую книжку служащего при увольнении записи, не соответствующей реальным обстоятельствам.
  4. Выдача документов сотруднику после увольнения не в течение положенного законодательством срока.

По ТК РФ работодатель, причинивший материальный ущерб своему подчиненному, должен возместить потери в полном объеме.

Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль

Редакция Действующая 30.07.2019 01.01.2019 29.10.2019 10.08.2019 18.06.2019 09.06.2019 18.03.2019 20.07.2016 04.07.2016 30.12.2015 07.11.2015 20.03.2015 01.01.2015 15.11.2014 16.05.2014 03.01.2014 01.01.2014 13.12.2013 01.09.2013 07.08.2013 04.08.2013 03.08.2013 01.09.2012 19.01.2012 07.01.2012 01.12.2011 17.06.2011 01.01.2011 31.12.2010 10.08.2010 13.04.2009 30.12.2008 20.12.2008 01.10.2007 08.07.2007 13.05.2007 01.01.2007 22.05.2006 01.01.2006 12.08.2005 01.04.2005 05.09.2004 01.07.2002

  1. кодекс от 01.01.2019
  2. проверено сегодня
  3. вступила в силу 01.07.2002

Ст. 19.5 КоАП РФ в последней действующей редакции от 30 декабря 2019 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Части статьи: Сравнить с редакцией статьи от 30.07.2019 01.01.2019 29.10.2019 10.08.2019 18.06.2019 09.06.2019 18.03.2019 20.07.2016 04.07.2016 30.12.2015

Статья 19.5 КоАП РФ. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль (действующая редакция)

Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ | ст.

19.5 КоАП РФ 1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Чем грозит невыполнение в установленный срок законного предписания государственной спектра труда

КоАП РФ). За непредставление или несвоевременное представление труд-инспектору сведений по его запросу, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде штраф от 300 до 500 рублей в отношении должностного лица, от 3 тыс. до 5 тыс. рублей в отношении компании. За нарушение требований охраны труда (при наличии заключений государственной экспертизы условий труда) ликвидация компании или ее производственных подразделений по решению суда на основании требований инспекторов ГИТ (ст. 357 ТК РФ). Вопрос в тему Каким документом оформляется факт назначения проверки ГИТ? Основанием для начала проведения как документарной, так и выездной проверки независимо от того, плановая она или внеплановая, является распоряжение руководителя трудинспекции либо его заместителя (п. 8 Методических рекомендаций № 127).

Читайте так же:  Раздел имущества приобретенного после расторжения брака

Трудинспекция разъяснила, чем грозит неисполнение предписаний инспекторов

КоАП РФ Ненадлежащие оформление трудового договора Заключение вместо трудового гражданско-правового договора Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом, если не будет заключен трудовой договор с лицом, фактически допущенным к работе Неуполномоченное лицо, допустившее к работе, может быть оштрафовано на сумму от 3000 до 5000 руб., а за повторное нарушением — на сумму 5000 руб. ч.2, 5 ст.5.27 КоАП РФ Кстати, с неуполномоченного лица работодатель могут взыскать сумму, выплаченную за выполненную работу человека, допущенного к работе, в пределах его среднего месячного заработка. статьи 67.1, 241 ТК РФ Остальные нарушения трудового законодательства

Федеральная инспекция труда

Полномочия инспекторов ГИТ При проведении проверки государственные инспекторы труда вправе запрашивать у работодателей и их представителей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (ст. 357 ТК РФ). При выявлении нарушений трудового законодательства инспектор может предъявить компании или ее должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении этих нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (ст.

357 ТК РФ).
Невыполнение предписаний инспектора по труду грозит административной ответственностью. Госинспекция труда по Псковской области напомнила работодателям, что невыполнение или ненадлежащее выполнение требований трудового инспектора подпадает под статью п.
23 ст. 19.5

КоАП и является административным правонарушением. В частности, должностному лицу грозит дисквалификация на 1 – 3 года или штраф в 30 – 50 тысяч рублей, для ИП он составит 30 – 50 тысяч рублей, а для юрлиц – в 100 – 200 тысяч рублей. Если компания в установленные инспектором сроки полностью выполнило его предписания, то в инспекцию нужно представить отчёт и документы, подтверждающие проделанную работу.

Также инспекция напомнила, что истёкший срок устранения выявленных нарушений может послужить основанием для проведения внеплановой проверки.
Они же выносят предупреждения и налагают штрафы на эти нарушения. В случае совершения повторного аналогичного нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда, приостановления деятельности, дисквалификация руководителя, а так же в случае, если по делу проводилось административное расследование, решение о привлечении к ответственности принимается судьей.
**Аналогичное правонарушение — совершенное такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и об охране труда. С 2015 года срок давности привлечения к административной ответственности за любые нарушения трудового законодательства составит 1 год, а не 2 месяца, как было прежде. Чтобы избежать штрафов обратитесь к специалистам компании «МашАудит», которые осуществляют свои аудиторские, бухгалтерские и юридические услуги уже более 22 лет, обладают специальными знаниями и многолетним стажем.
КоАП РФ Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Штраф от 130 000 до 150 000 руб.

Штраф за невыполнение предписания государственного инспектора труда

До 1 января 2015 г. за невыполнение предписания государственного инспектора труда были предусмотрены штрафы на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (ч. 1 ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

С 1 января 2015 г. существенно увеличены размеры штрафов, ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях дополнена ч. 23 следующего содержания: «невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей».

Штрафы за нарушения требований трудового законодательства значительно увеличены

[2]

В 2015 году вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, значительно увеличивающие ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

Важными изменениями являются диверсификация ответственности за нарушения норм трудового права и правил охраны труда, а также значительное увеличение размеров штрафов за подобные нарушения.

Значительно повысились размеры административных штрафов. Если раньше максимальный штраф на должностное лицо составлял 5000 руб, то теперь эта сумма будет по отдельным нарушениям доходить до 40 000 руб. Максимальный административный штраф на юридическое лицо вырос с 50 000 до 200 000 руб.

Наиболее серьезно увеличены штрафы за нарушения требований охраны труда., Максимальный размер штрафа за нарушения общего характера увеличен до 80 000 руб. А за отдельные нарушения, например допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения правилам охраны труда или без прохождения обязательного медицинского осмотра, наказывается штрафом уже до 130 000 руб. Интересно, что новая норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника. Так, если раньше организация, в которой 10 работников не прошли обучение правилам охраны труда, могла отделаться максимальным штрафом в 50 000 руб. за всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 1,3 млн. руб.

Читайте так же:  Получение налогового вычета с процентов по ипотеке

Другим серьезным изменением является увеличение срока давности привлечения работодателей к административной ответственности за нарушения трудового законодательства с двух месяцев до года.

Так же значительно возросла административная ответственность за неисполнение предписания должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства. За неисполнение предписания руководитель может быть оштрафован до 50 тыс. руб. или дисквалифицирован, штраф в отношении юридического лица составляет до 200 тысяч рублей.

Невыполнение предписаний инспектора по труду грозит административной ответственностью.

Госинспекция труда по Псковской области напомнила работодателям, что невыполнение или ненадлежащее выполнение требований трудового инспектора подпадает под статью п. 23 ст. 19.5 КоАП и является административным правонарушением.

В частности, должностному лицу грозит дисквалификация на 1 – 3 года или штраф в 30 – 50 тысяч рублей, для ИП он составит 30 – 50 тысяч рублей, а для юрлиц – в 100 – 200 тысяч рублей.

Неисполнение предписания предусматривает наказание

Чем грозит невыполнение предписания государственного инспектора труда

/ Организация деятельности / Пресс-релизы /
Неисполнение предписания предусматривает наказание

Федеральный государственный надзор в области защиты прав потребителей включает в себя, в том числе выдачу предписаний о прекращении нарушений прав потребителей, а также привлечение к ответственности лиц, совершивших такие правонарушения.

С целью устранения выявленного при проведении проверки соблюдения законодательства в области защиты прав потребителей нарушения гражданам, индивидуальным предпринимателям, юридическим и должностным лицам выдаются предписания об устранении нарушений с указанием срока его исполнения. В соответствии с ч.4 ст.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено.

Ответственность за невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства, закреплена положениями части 1 ст.19.5 КоАП РФ, а также ч.15 ст.19.5 КоАП РФ.

В соответствии с ч.1 ст.19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок законного предписания об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В соответствии с ч.15 ст.19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением требований технических регламентов к продукции влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

За 2013 г. должностными лицами Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ было составлено 175 протоколов об административном правонарушении, которые направлены для решения вопроса о привлечении к административной ответственности в виде штрафа в мировой суд в соответствии со ст. 23.1 КоАП РФ. Все они рассмотрены, вынесены административные наказания в виде штрафов.

При этом назначение штрафа за неисполнение предписания не освобождает юридическое лицо/индивидуального предпринимателя от его исполнения. Наряду с протоколом по ч.1 ст. 19.5 КоАП РФ составляется протокол и по статье Кодекса, предусматривающий наказание за длящиеся правонарушение и с каждым разом при проверке предписания сумма штрафа увеличивается вплоть до приостановления деятельности на срок до 90 суток, и оформляются документы на дисквалификацию руководителя.

Поэтому исполнение в срок предписания представляется наиболее целесообразным и эффективным, чем наличие на объекте контролирующего органа почти через каждые три месяца и постоянное увеличение штрафных санкций.

Кроме этого, следует помнить, что непредставление информации о выполнении предписания также может иметь негативные последствия для проверенных субъектов (ст. 19.7 КоАП РФ), поэтому если предписание выполнено, об этом необходимо сообщить в Роспотребнадзор по Республике Алтай в установленный в предписании срок. Именно непредставление в срок информации о выполнении предписаний Роспотребнадзора стало причиной административных штрафов в отношении 24 предпринимателей и юридических лиц в 2013 году.

С учетом изложенного, призываем всех индивидуальных предпринимателей и юридических лиц принять указанную информацию к сведению и руководствоваться ею в дальнейшем.

(c) Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Алтай, 2006—2015 г.

Все права на материалы, размещенные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах.
При использовании материалов сайта необходима ссылка на источник

Сейчас 578 гостей онлайн

Адрес: 649002, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, проспект Коммунистический, 173

Тел.: +7 (38822) 6-43-84

Видео (кликните для воспроизведения).

Эл. почта:

Источники


  1. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.

  2. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  3. Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.
Чем грозит невыполнение предписания государственного инспектора труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here