Что такое выходной день

Помощь в решении вопроса: "Что такое выходной день" от профессионалов простыми и понятными словами.

Статья 111. Выходные дни

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 111 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 111. Выходные дни

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 111 ТК РФ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Что значит «выходные дни»

Словарь финансовых терминов

дни еженедельного отдыха.

Энциклопедический словарь, 1998 г.

по российскому праву дни отдыха, установленные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Работа в выходные дни допускается только с разрешения профкома и лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом (напр., для предотвращения или ликвидации аварии). За работу в выходные дни предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.

Большой юридический словарь

дни отдыха, установленные законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Работа в В. д. допускается только с разрешения профсоюзного комитета и лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом (напр., для предотвращения или ликвидации аварии). За работу в В. д. предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.

Большая Советская Энциклопедия

В. И. Никитинский.

Транслитерация: vyihodnyie dni
Задом наперед читается как: инд еындохыв
Выходные дни состоит из 11 букв

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ в статью 112 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

О некоторых особенностях переноса выходных дней см. приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

См. справку о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах

Значение слова «выходной»

1. Служащий для выхода (в 1 знач.). Выходная дверь. Выходное отверстие.Ночью они [солдаты] несли бессменный караул в комнатах замка, дежурили у выходных ворот. Б. Полевой.

2. Предназначенный для выхода куда-л. (в общественное место, в театр, в гости и т. п.; об одежде); праздничный. Выходное платье. Выходной костюм.

3. ( в сочетании с сущ. „день“). Свободный от работы, предназначенный для отдыха; нерабочий. Мы условились в ближайший выходной день поехать на море, в Сестрорецк, а вечером — в театр. Каверин, Открытая книга. | в знач. сущ. выходно́й, —о́го, м. На пригорке, около маслодельного завода, шумно. Сегодня выходной перед началом покоса. А. Тарасов, Крупный зверь.

4. в знач. сущ. выходно́й, —о́го, м.; выходна́я, —о́й, ж. Разг. Тот (та), кто свободен от работы, пользуется отдыхом в свой нерабочий день.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

  • Выходной — не рабочий день, свободное время.

Выходной — железнодорожная станция в Кольском районе Мурманской области.

Выходной — южнокорейская драма 1968 года, режиссёр Ман-Хи Ли.

Выходной — российский короткометражный фильм 2003 года, режиссёр Алексей Андрианов.

Выходной — американская короткометражная кинокомедия 2009 года, режиссёр Гийом Никлу.

Выходной — французская кинокомедия 2010 года, режиссёр Гийом Никлу.

Выходной — российская короткометражная кинокомедия 2015 года, режиссёр Алексей Проценко.

ВЫХОДНО’Й, а́я, о́е. 1. Прил. к выход в 1 и 2 знач.; служащий для выхода. Выходная дверь. Выходное положение (спорт.). 2. Предназначенный для надевания в парадных случаях (об одежде, в к-рой появляются в гостях, в обществе). В. костюм. Выходное платье. 3. в знач. сущ. выходны́е, ы́х, ед. нет (разг.). То же, что выходное пособие, см. ниже. 4. в знач. сущ. выходно́й, о́го, м., выходна́я, о́й, ж. Рабочий (работница), служащий (служащая), свободный (служащая) от работы в день своего отдыха (разг. нов.). Я сегодня в.

Читайте так же:  Лишить себя родительских прав

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

1. связанный с выходом чего-либо, находящийся на выходе чего-либо

2. праздничный, парадный, предназначенный для выхода в свет, на формальное, торжественное, праздничное мероприятие

3. нерабочий, посвящённый отдыху (о дне)

4. выплачиваемый или служащему при увольнении рабочему (о денежном пособии)

5. субстантивир. то же, что выходной день, нерабочий день

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Когда-нибудь я тоже научусь различать смыслы слов.

В каком смысле употребляется прилагательное белый в отрывке:

Подавать с зеленью, сухариками или гренками из белого батона.

1.2. Понятие и виды выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха), нерабочих праздничных дней

ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Следует отметить, что при использовании гибкого режима труда и суммированного учета рабочего времени сложно выполнить требование этой нормы. Правило, указанное в ст. 110 ТК РФ, необходимо учитывать, если в организации используется сменный режим работы 187 .

Законодатель в ТК РФ не дает определение, что считается выходным днем (еженедельным непрерывным отдыхом) 188 . Наряду с понятием «выходной день» работодатель использует также понятие «нерабочий день» (ст. 14 ТК РФ). Отсутствие определений этих понятий не дает возможности правоприменителю однозначно ответить на вопрос о равнозначности этих терминов. На наш взгляд, законодатель в ст. 14 ТК РФ исходит из общего понимания нерабочего дня как понятия, включающего в себя выходной день работодателя, выходной день работника и нерабочие праздничные дни. В ст. 111 ТК РФ законодатель устанавливает правила предоставления выходных дней работникам. Исходя из вышеизложенного еженедельный нерперывный отдых работника можно определить как вид времени отдыха не менее 42 часов, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Классифицировать выходные дни можно по различным основаниям, но наиболее оптимально деление выходных дней в зависимости от цели их предоставления. Выходные дни можно разделить на «функциональные», т. е. те, которые предоставляются в связи с трудовой функцией работника, и на «социальные», т. е. те, которые предоставляются в связи с социальным статусом работника.

Всем работникам предоставляются функциональные выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, у которых в выходные дни приостановка работы невозможна по производственно‑техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Среди социальных выходных дней можно указать на ст. 262 ТК РФ, которая предоставляет дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми‑инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

– 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и не рабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни 189 . При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следует обратить внимание, на правила оплаты работы в эти дни, установленные в ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора 190 .

Читайте так же:  Как отказаться от посылки наложенным платежом на почте россии порядок возврата и возможные последств

Дополнительные праздничные дни могут устанавливаться по просьбе религиозных организаций в субъектах РФ в соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125‑ФЗ (с изм. и допол.) «О свободе совести и религиозных объединениях» 191 .

ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Найдено 4 определения термина ВЫХОДНЫЕ ДНИ

ВЫХОДНЫЕ ДНИ

дни отдыха, установленные законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Работа в В. д. допускается только с разрешения профсоюзного комитета и лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом (напр., для предотвращения или ликвидации аварии). За работу в В. д. предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ

в российском трудовом праве — дни отдыха, установленные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Работа в В.д. допускается лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом (например, для предотвращения или ликвидации аварии, стихийного бедствия) и только с разрешения профсоюзной организации. За работу в В.д работнику должен предоставляться другой день отдыха в течение ближайших двух недель.

ДНИ ВЫХОДНЫЕ

англ. rest-days дни, предоставляемые работнику для отдыха. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу администрации предприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений, установленных законодательством.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ

дни еженедельного отдыха. В соответствии со ст. 58-60 КЗоТ при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 В.д. в неделю, а при 6-дневной — 1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Исчисляется она с момента окончания работы накануне В.д. и до начала работы в первый после них рабочий день. Общий В.д. — воскресенье. Второй В.д. при 5-дневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации.

При совпадении выходного и праздничного дня В.д. переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 3 ст. 65 КЗоТ).

На предприятиях приостановление работы в которых невозможно по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством В.д. предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности. утвержденным администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Там, где работа не может прерываться в общий В.д. в связи с необходимостью обслуживания населения(например, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), В.д. устанавливаются администрацией региона.

Командированные работники используют В.д. по режиму того предприятия, куда они командированы. Дополнительные дни отдыха за время нахождения в командировке работнику не предоставляются, за исключением тех случаев, когда по распоряжению администрации он выезжает в В.д. или специально командирован для работы в В.д. В этом случае ему при возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Привлечение отдельных работников к работе в В.д. допустимо в исключительных случаях, определяемых законодательством: а) предотвращение или ликвидация общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленное устранение их последствий; б) предотвращение несчастного случая, гибели или порчи государственного или общественного имущества; в) выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.

Привлечь к работе в В.д. можно только по письменному приказу (распоряжению) администрации с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа. Не допускаются к работе в В.д. лица до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; инвалиды могут работать в В.д. только с их согласия и если это не запрещено медицинскими рекомендациями.

Работа в В.д. компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Для ухода за детьми — инвалидами до достижения ими 18 лет одному из работающих родителей или лиц, их заменяющих, предоставляется 4 дополнительных В.д. в месяц (могут быть использованы одним из названных лиц. либо разделены ими между собой). Оплата каждого дополнительного В.д.производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Без сохранения заработной платы предоставляется один дополнительный В.д. в месяц: а) женщинам, работающим в сельской местности; б) женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет.

Как правильно пишется, ударение в слове «выходной»

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Когда-нибудь я тоже научусь различать смыслы слов.

В каком смысле употребляется прилагательное больший в отрывке:

Всё имеет значение, но некоторые впечатления имеют большее значение, чем остальные.

Ассоциации к слову «выходной»

Синонимы к слову «выходной»

Предложения со словом «выходной»

  • В выходные дни встретиться было просто невозможно.
  • Так обидно. Ещё и выходного пособия не дали.
  • Вода ароматизировалась, подогревалась и направлялась в широкую трубу, выходное отверстие которой было прикрыто естественными валунами.
  • (все предложения)

Сочетаемость слова «выходной»

Что (кто) бывает «выходным»

Значение слова «выходной»

Выходной — не рабочий день, свободное время. (Википедия)

Отправить комментарий

Дополнительно

Значение слова «выходной»

Выходной — не рабочий день, свободное время.

Предложения со словом «выходной»:

В выходные дни встретиться было просто невозможно.

Так обидно. Ещё и выходного пособия не дали.

Вода ароматизировалась, подогревалась и направлялась в широкую трубу, выходное отверстие которой было прикрыто естественными валунами.

Синонимы к слову «выходной»

Ассоциации к слову «выходной»

Сочетаемость слова «выходной»

Что (кто) бывает «выходным»

Морфология

Карта слов и выражений русского языка

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

Какие дни в 2019 году нерабочие

1. Какие дни нерабочие в 2019 году?

По производственному календарю в 2019 году 118 нерабочих дней, из них 14 — праздничные. С учетом присоединенных к ним выходных всего на праздники приходится 25 нерабочих дней:

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года — 10 дней;
  • с 8 по 10 марта — 3 дня;
  • с 1 по 5 мая — 5 дней;
  • с 9 по 12 мая — 4 дня;
  • с 2 по 4 ноября 2019 года — 3 дня.
Читайте так же:  В каком случае секс с несовершеннолетними считается преступлением

2. Какие рабочие дни сокращены в 2019 году?

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2019 году шесть сокращенных дней:

3. Как лучше совместить отпуск с праздниками?

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, тогда вы отгуляете только 13 дней отпуска.

В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут майские праздники, не засчитаются только 1 и 9 мая. Остальные нерабочие дни в мае — это присоединенные к праздникам выходные, на которые отпуск не продлевается.

По Трудовому кодексу праздничными днями в Российской Федерации считаются:

  • с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

4. Можно ли работать в праздничные дни?

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

Что такое выходные дни

Выходные дни — вся необходимая информация по этому вопросу.

Что такое выходной день

Выходные дни согласно закону должны предоставляться всем трудящимся как форма еженедельного непрерывного отдыха. При этом ответ на вопрос, сколько выходных должно предоставляться, может быть различным.

В случае пятидневной рабочей недели закон предусматривает между неделями два выходных дня, а в случае шестидневной — один.

Законом установлен один общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день может быть установлен в коллективном договоре или во внутренних правилах (приказах). Табель рабочих и выходных дней поможет лучше ориентироваться в графике.

В случае невозможности приостановления функционирования предприятия на общепринятые выходные дни по производственным и иным условиям выходные дни могут предоставляться в другие дни недели разным группам сотрудников поочередно — регламент утвержден в правилах внутреннего распорядка в порядке приказа.

Общие выходные дни

Видео (кликните для воспроизведения).

Продолжительность выходных дней как непрерывного отдыха не должна быть меньше 42 часов в неделю. Это правило обязательно для соблюдения в любых организациях и не должно зависеть от организационно-правовых форм при планировании сменных графиков и рабочих режимов. Для ориентирования в графике предусмотрен табель.

Длительность еженедельного непрерывного отдыха определяется со времени окончания рабочей деятельности накануне выходного дня и до продолжения рабочей деятельность в последующий после выходного день. Определение продолжительности выходных может зависеть от режима и сменных графиков.

При этом отдых, кроме времени для сна, подразумевает также определенный временной промежуток, который трудящиеся могут использовать по своему усмотрению. По мнению международной организации труда, рациональное расходование свободного времени при предоставлении работникам возможности реализации собственных интересов позволяет увеличить показатели производительности труда.

Благодаря полноценному отдыху в выходные дни рабочий процесс может стать максимально эффективным.

Научно-социальный подход к установлению времени выходных дней в настоящее время широко применяется в развитых странах, в которых длительность рабочих дней определена законодательно. В Российской Федерации регламент выходных дней устанавливается статьей 111 Трудового Кодекса РФ. Пункты этой статьи гарантируют предоставление выходных дней всем категориям трудящихся.

Длительность рабочей недели регламентирована рабочим режимом:

  • 5-дневная с 2 выходными;
  • 6-дневная с 1 выходным;
  • с предоставлением выходных согласно скользящему графику.

Продолжительность трудовой недели должна быть установлена в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.

Согласно 2 части 111 статьи Трудового Кодекса РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при 5-дневной трудовой неделе в этом случае должен устанавливаться в локальных нормативных актах организации.

Согласно принципам предоставления работникам непрерывного свободного времени работодатель должен выбирать порядок выходных дней с учетом требований многообразных отраслей, обычаев, способностей и навыков разных категорий сотрудников. Этот принцип закреплен в 3 части 111 статьи Трудового Кодекса.

При определении категорий рабочих и выходных дней важно упомянуть такое понятие, как нерабочие праздничные дни.

Понятие отгула и увольнение в выходной день

Отгул представляет собой время для отдыха сотрудников, предоставляемого им как компенсация за привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время. За работу в общий выходной должен предоставлять отгул в ближайшие две недели.
При невозможности предоставления отгула трудовая деятельность, реализованная в общий выходной, должна быть скомпенсирована выплатой, расчет которой производится в двойном размере.

Также отгул может быть предоставлен при желании сотрудника при превышении нормы рабочего времени в месяц вместо дополнительной оплаты.

Увольнение в выходной день может осуществляться в случае, если сотрудник заболел, а день его увольнения согласно написанному заявлению попадает на выходной. Однако, чаще увольнение реализуется в последний рабочий день, даже если фактическая дата увольнения выпадает на последующий выходной.

Читайте так же:  Тюмень жилье материнский капитал

Нерабочие праздничные дни

Каждая страна обладает определенным спектром государственных праздников, во время которых не может осуществляться привлечение к работе населения. В разных странах определение праздничных дней как нерабочих регламентировано по-своему. Чаще всего даты официальных праздников зафиксированы в общих нормативно-правовых актах.

В Российской Федерации спектр праздников общегосударственного значения определен в 112 статье ТК РФ. С учетом всех внесенных изменений в список нерабочих праздничных дней включены новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России и День народного единства.

Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни

Порядок предоставления отпусков (очередность, продление и перенос, замена денежной компенсацией)

Понятие отпуска. Трудовые отпуска. Понятие и виды

Выходные дни. Дополнительные дня отдыха (отгулы). Государственные праздники и праздничные дни

Тема 14. Время отдыха и нерабочее время. Социальные отпуска

Использование и учет рабочего времени нанимателя

Использование рабочего времени

– это затраты рабочего времени на выполнение трудовых обязанностей, обусловленных трудовыми договорами соответствующими нормативными актами.

Основные обязанности работников и нанимателей по использованию рабочего времени определены в статьях 53, 54, 89, 132 ТК.

Запрет на отвлечение работников в рабочее время имеет универсальный характер. Исключения могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением. Например, в случаях указанных в ст. 101, 104, 105.

Наниматель обязан обеспечивать работников работой на протяжении всего установленного рабочего времени.

Учет рабочего времени – статья 133 ТК.

1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы

5. Социальные отпуска: понятие и виды

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы

Два способа регулирования времени отдыха:

· Косвенный – разность часов календарного и установленного рабочего времени;

· Прямой – законодательное определение видов времени отдыха.

С этой точки зрения:

Время отдыха

– это время, свободное от выполнения трудовых обязанностей и предназначенное законом для отдыха работника.

Основными видами времени отдыха являются:

· Перерывы в течение рабочего дня;

· Междудневные перерывы (ежедневный отдых);

· Выходные дни (еженедельный отдых);

· Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями;

Перерывы в течение рабочего времени
Включаемые в рабочее время Не включаемые в рабочее время
Перерывы для отдыха и приема пищи на непрерывных производствах (ч.3 ст.1334 ТК), доп.спец.перерывы ( для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах- ст.135 ТК). Порядок установления определяется ПВТР Перерывы для отдыха и питания от 20 минут до 2 часов (ч.1 ст.134 ТК), перерывы при раздробленном рабочем дне.

Ежедневный отдых

– это непрерывный отдых между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом следующего за ним другого дня (смены).

Продолжительность междудневного (межсменного) перерыва – в ч.3 ст.125 ТК

Обычно продолжается не менее 15-16 часов.

Выходной день

– это установленный в определенном законодательством порядке конкретный день каждой календарной недели, в который работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

ТК рассматривается выходной день как определенный отрезок времени, выражающий норму продолжительности данного вида времени отдыха.

Еженедельный отдых

– свободные от работы дни календарной недели.

· Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140,141


· Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон (ст.136 ТК).

Кроме выходных дней в непрерывный еженедельный отдых включаются:

· Период после окончания рабочего дня (смены), предшествующего выходному (выходным) до начала выходного дня;

· Период после окончания выходного (выходных) до начала работы в следующий после выходного дня рабочий день (смену);

Ø Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Привлечение к работе в выходные дни возможно:

· По предложению нанимателя с согласия работника;

· По предложению работника с согласия нанимателя (ч.1 ст.142 ТК);

· Без согласия работника в силу предписания закона (ст.143 ТК);

· При соблюдении правила ст.144 ТК.

Работа в выходной день оплачивается в двойной размере или предоставляется другой день отдыха (отгул).

Согласно статье145 привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением требования 263, 276, 287, 136, 139, 142-144 ТК

Выходные дни необходимо отличать:

· От дополнительных свободны от работы дней, предусмотренных законодательством, коллективным договором в качестве социальной гарантии (дополнительные свободные дни, предусмотренные статьей 265 ТК; день отдыха донорам после сдачи крови (ст.104 ТК);

· От дополнительного дня отдыха, равного полному рабочему дню при неполной рабочей неделе (ст.118);

· От нерабочий государственных праздников и праздничных дней.

Ст.139 предусмотрено исключение, согласно которому некоторые выходные дни перестают быть таковыми. Если выходной день совпадает с государственным праздником или государственным днем, то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Указ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках …»

Условия работы в гос.праздники:

Определены в ст.147, 148, 69 (правила оплаты).

Такая работа допускается только:

· На непрерывно действующих производствах;

· На работах по непрерывному обслуживанию населения, организаций;

· На неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах;

Компенсациявключает следующие варианты:

· Оплату в повышенном размере;

· Предоставление другого дня отдыха;

· Сочетания того и другого.

Если неотложные ремонтные и погрузочные работы нельзя было заранее предусмотреть, они влекут переработку рабочего времени, если же они производятся в соответствии с графиком, утвержденным нанимателем, то включаются в месячную норму рабочего времени.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8420 —

| 8038 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ

Каждый работающий человек имеет право на дни отдыха: праздничные и выходные. Они характерны тем, что работник освобожден от трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем для своих личных целей.

Что такое выходной день

Выходной день – это отрезок времени, предназначенный для отдыха между трудовыми буднями. Длительность непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Выходным считается окончание рабочего дня перед выходным и началом новой рабочей смены.

Все организации обязаны соблюдать это правило, независимо от применяемого вида деятельности. Дни отдыха у сотрудника зависят от графика смены и режима работы. Право выходного сотруднику определяется по трудовому договору и правилах внутреннего трудового распорядка.

Читайте так же:  Материнский капитал на строительство дома в снт

Если организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе, то сотрудники имеют право на два выходных дня, при 6-ти дневной – один день. При любом количестве рабочих будней в неделю общим днем отдыха является воскресенье.

Еще один выходной организация определяет в локальных нормативных актах, до или после воскресенья. Но могут прописать и в любые другие дни.

Работа в выходной может быть только в исключительном случае. В этой ситуации отдых предоставляется в любой другой день на протяжении двух ближайших недель.

Какие дни считаются праздничными

Каждый работающий человек мечтает о продолжительных выходных и праздниках. Рассчитать время на посещение родственников, поехать за город, поучаствовать в небольших путешествиях и уделить больше внимания своим близким и родным. На это и рассчитывают наши законодатели, предоставив работающему населению, на протяжении всего года, отдых минимум по 3 дня подряд.

2018 год состоит из 365 календарных дней. В них включены:

  • рабочие будни – 247;
  • праздничные и выходные дни – 118 (20 – праздников, 98 – выходных).

Отметим праздничные дни следующими датами:

  1. Новогодние и Рождественские праздники с 30.12.2017 по 08.01.2018 г.
  2. Праздник в честь Защитников Отечества с 23.02 – 25.02.2018 г.
  3. Чествуем Международный женский день с 08.03 — 11.03.2018 г.
  4. Дни отдыха в честь Праздника весны и труда с 29.04 – 02.05.2018 г.
  5. Праздник День Победы – 09.05.2018 г.
  6. Празднование в честь Дня России с 10.06 – 12.06.2018 г.
  7. Выходные на День народного единства с 03.11 – 05.11.2018 г.

Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий рабочий день.

Перед началом каждого праздничного дня рабочий день считается сокращенным. Перечень сокращенных рабочих будней:

Законодательная база

На законодательном уровне праздники указаны в Трудовом кодексе в ст. 112. Также Минтруд предусмотрел перенос праздничных суток, выпадающих на выходные дни в 2018 году.

Для лучшего распределения отдыха предлагается поменять местами дни отдыха с рабочими буднями, опираясь на Постановление Правительства от 14.10.2017 №1250:

  • с субботы 6.01 на пятницу 9.03;
  • с воскресенья 7.01 на среду 2.05.

Субботы становятся рабочими буднями, а понедельники – дни отдыха в следующих случаях:

  • с субботы 28.04 на понедельник 30.04;
  • с субботы 9.06 на понедельник 11.06;
  • с субботы 29.12 на понедельник 31.12.

Порядок начисления заработной платы работающим в дни отдыха и праздники регулируется ст. 153 ТК РФ.

Условия привлечения к работе

Ст. 113 ТК РФ запрещает привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни, но есть исключения с соблюдением некоторых условий. В рекомендациях Роструда по вопросу рабочего дня в праздники и выходные даются следующие условия:

  1. Если есть у работодателя основание для привлечения сотрудника к выполнению рабочих обязанностей по дням отдыха, которое предусмотрено в действующем законодательстве.
  2. Распоряжение в письменной форме от работодателя.
  3. Заявление в письменной форме от сотрудника на согласие выхода на работу в свободное время.
  4. При наличии профсоюза на предприятии, акт учета мнений членов профсоюза.

Основанием работодателя для привлечения работника на работу в свободное время может быть по следующим критериям:

  1. Организация, работающая с непрерывным производственным циклом.
  2. Занимающиеся видом деятельности в сфере обслуживания населения.
  3. Организации, занимающиеся погрузочно-разгрузочными работами и строительно-монтажными работами.

Но особое внимание для работы по выходным уделяется некоторым категориям сотрудников. Это инвалиды, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет. К ним применяются следующие условия:

  1. По медицинским показателям не запрещено работать в выходные дни.
  2. Информационное сообщение работнику о праве отказа его работать в праздники.
  3. Обязательное личное согласие сотрудника о выполнении рабочих обязанностей по праздничным или выходным дням.
  4. Прописать в приказе причины, продолжительность и список сотрудников, привлекаемых для выполнения трудовых обязанностей в праздники.

Но есть случаи, когда согласия сотрудников не требуется. Согласно ст. 113 ТК РФ, при следующих условиях:

  1. Предотвращении непредвиденных обстоятельств, которые могут принести вред и урон имуществу организации.
  2. Выполнении работ в связи с чрезвычайной ситуацией, в результате стихийного бедствия или военных действий.

Если предприятие рассчитывает на вызов сотрудника на работу в свободное время, то требуется прописать в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах.

Оплата труда с формулами и примерами

В российском законодательстве предусмотрены компенсационные вознаграждения за работу в свободное время. К ним относятся:

  1. Повышение в двойном или более размере оплаты труда.
  2. Предоставление дополнительного дня отгула (на усмотрение работника).

Приведем примеры расчета оплаты труда в выходные дни.

Портная Михина М.А. в течение месяца, в связи с производственной необходимостью, была вызвана на работу в субботу и воскресенье для пошива 3 костюмов. Цена одного костюма составляет 650 руб. За месяц (кроме выхода в свободное время) она сшила 12 костюмов.

Формула для расчета при сдельной оплате труда в выходные дни:

Должностной оклад

Бухгалтер в отработанном месяце трудился в праздничные дни с 4 по 6 января. Оклад бухгалтера составляет 32000 руб., 17 рабочих дней.

Если работник выполнял свои трудовые обязанности в праздник полдня, то он имеет право на полный день отдыха.

Менеджеры по продажам Попов А.М. и Мелихова Р.А. были вызваны на работу 8 Марта и отработали по 5 часов каждый. Тарифная ставка (часовая) составляет 200 руб. Попов А.М. отказался от отгула, а Мелихова Р.А. решила воспользоваться дополнительным днем отдыха. Рассчитаем заработную плату обоим менеджерам:

Выполнение трудовых обязанностей в праздники не должно быть в постоянной форме. Это может происходить только эпизодически, с оформлением всех условий и процедур, закрепленных в коллективном договоре и правовых внутренних актах.

Видео (кликните для воспроизведения).

О сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни — в данном видео.

Источники


  1. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.

  2. Астахов, Павел Земельный участок. Юридическая помощь по оформлению и защите прав на землю с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2015. — 256 c.

  3. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
Что такое выходной день
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here