Можно ли уволиться по доверенности

Помощь в решении вопроса: "Можно ли уволиться по доверенности" от профессионалов простыми и понятными словами.

Образец заявления на увольнения за другого по доверенности

Родные могут получить трудовую книжку, если предоставили документ доказывающий, что данные люди находятся в непосредственном родстве. Но часто бывает так, что родные не могут помочь работнику. Тогда приходится просить людей, не являющихся родственниками работника. Это могут друзья, приятели, знакомые, сослуживцы. Может ли им работодатель выдать столь важный документ, принадлежащий другому человеку? Оказывается что может. Законодатель предусматривает такую возможность в Трудовом кодексе. Правда, взамен, граждане представляющие интересы работника должны предоставить соответствующий документ, который бы подтверждал их полномочия. И этим документом выступает доверенность. Как забрать? Забрать трудовую книжку по доверенности можно. Это мы установили в предыдущем пункте.

Как работнику уволиться по доверенности

  • Когда трудовая книжка нужна не срочно, по закону она должна храниться на предприятии минимум 50 лет. На протяжении этого периода владелец имеет право в любое удобное время забрать документ.

Пример уведомления: Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку Пример согласия работника на отправку трудовой книжки: Образец согласия работника на отправку документа по почте В большинстве случаев получение трудовой книжки по доверенности не вызывает затруднений. Главное, чтобы представитель уволенного сотрудника был добросовестным, а руководитель — отзывчивым.

Правила увольнения по доверенности

Так, в 1991 г. законодательно была предусмотрена возможность субсидиарного применения гражданско-правовых норм в трудовых отношениях (п. 3 ст. 1 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик). Однако в современной редакции ГК РФ такая возможность отсутствует. И хотя сегодня некоторые элементы трудовых отношений регулируются нормами гражданского законодательства, вопрос о применимости межотраслевой аналогии закона решается судами в каждом конкретном случае по-разному.

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями. При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.

Голосование:

Цитата: Кроме того, если работник прямо в доверенности указал действие, то что мешает представителю его осуществить? Мешает то, что институт представительства в отношении работника в трудовом праве отутствует как таковой. Если работодателю трудовым кодексом дано право действовать через представителя, то работнику — нет. В теории, все прочие нормативные акты в трудовых отношениях применяются в тех случаях, когда это напрямую в них пописано.

Возможность по доверенности получать зп напрямую прописана в ГК — следовательно, зп по доверенности выдать можно. А вот применимость норм ГК, касающихся представительства, в прочих случаях при трудовых отношениях — вызывает определенные сомнения. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Заявление об увольнении по собственному

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1[324641] 22 июля 2012, 23:31 Оценок нет Вопрос, в общем-то, простой: что может и чего не может поручить работник своему доверенному лицу при увольнении и на каком основании? В целом логично было бы предположить, что всю процедуру увольнения работнику следует пройти самому: лично написать заявление, проставить все подписи и т.д. Однако практика подсказывает, что суды не находят ничего незаконного в том, к примеру, что в приказе об увольнении расписывается представитель работника (см. Определение ВС РФ от 10.06.2011 г. № 5-В11-37). А возможность выдачи трудовой книжки доверенному лицу не отрицает и Роструд (письмо от 27.02.2010 № 530-6-1).

[2]

Может ли знакомый занести заявление об увольнении?

ВАЖНО! Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. 4 ст. 185 ГК РФ. При этом в платежной (расчетно-платежной) ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает надпись «По доверенности» (п.

4.2 Положения Центрального банка РФ о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П). В ТО ЖЕ ВРЕМЯ… …спорной является сама возможность использования в рамках трудовых отношений положений Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) о представительстве.
Соколову. Документ будет выглядеть примерно так: Пример составления доверенности М.Г. Соколова обязана получить трудовую книжку, проверить правильность оформления и выполнить иные действия, связанные с решением поставленной задачи. Доверенность предъявляется в отдел кадров вместе с паспортом. Специалисты обязаны внимательно проверить полноту указанной информации, персональные данные. Трудовая книжка владельца передается только при отсутствии ошибок и нарушений. Кадровик делает соответствующую запись в книге учета ТК, где получатель обязан расписаться. После выдачи документа оформляется примерно такая расписка: Пример расписки Отправление доверенности по почте не рекомендуется. Такие вопросы решаются при личной встрече в отделе кадров. Получатель должен поставить подпись в книге учета и при необходимости согласовать нюансы.

Образец заявления на увольнения за другого по доверенности

Выбранный человек должен быть надежным и ответственным. Существуют и другие условия. Что говорит закон? В нормативных актах, касающихся трудовой деятельности, отсутствуют четкие формулировки о том, можно ли передавать ТК по договоренности. В результате на практике возникают разногласия. Сомнения возникают по трем причинам:

  • в договоре отсутствуют условия получения документа третьими лицами;
  • в правилах ведения и хранения книжек нет инструкций по этому вопросу;
  • Росструд не регламентирует порядок выдачи.

Несмотря на все противоречия, в большинстве случаев руководство идет навстречу — передает документ доверенному лицу.

Такое возможно, если работник не может самостоятельно прийти в организацию по уважительной причине. Трудовое законодательство не регламентирует порядка передачи ТК. Основываться следует на общие требования, предусмотренные ст.

Можно ли уволиться по доверенности

Может ли за работника уволится другой работник пот доверенности Вход на сайт Рубрика: Для совершения указанных действий специалисту такому-то предоставляется право подписывать удостоверять от имени фирмы А договора и деловую документацию предприятия по функциональной принадлежности, издавать и подписывать приказы и иные Оформление уволнения по доверенности Родные могут получить трудовую книжку, если предоставили документ доказывающий, что данные люди находятся в непосредственном родстве. Но часто бывает так, что родные не могут помочь работнику. Тогда приходится просить людей, не являющихся родственниками работника. Это могут друзья, приятели, знакомые, сослуживцы. Может ли им работодатель выдать столь важный документ, принадлежащий другому человеку?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон

Заявление по собственному без отработки Согласно ст. Но хотя работа с персоналом — задача кадровой службы, юристу нужно иметь представление о правилах такого увольнения. Для компании есть риск , что сотрудник оспорит увольнение.

В том числе, он может использовать ошибки в оформлении. Проверьте, как подготовили документы. Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию есть в статье и приложении. Заявление об увольнении по собственному желанию: Когда сотрудник заполняет документ , он адресует его директору компании.

Читайте так же:  Срок исковой давности дебиторской задолженности составляет

В шапке документа указывают: Формулировки в основной части краткие, например: Нередко в заявлении не указывают основание или причину увольнения.

Распространенные примеры увольнения по собственному желанию: Внизу документа обязательно должны быть: Также обратите внимание, чтобы в заявлении присутствовала дата его составления и дата, с которой сотрудник просит его уволить.

Образец, как писать заявление на увольнение по собственному желанию При увольнении по собственному желанию заявление без дат может быть уловкой работника В заявлении работника необходимо обратить внимание на формулировки, даты, а также саму форму подачи.

Например, многие работники пользуются электронными средствами связи, чтобы известить о своем намерении уйти с работы. Однако практика не дает однозначно положительного ответа на вопрос, вправе ли компания принять электронное заявление. Если это просто электронное письмо, суды сомневаются, что оно служит надлежащим доказательством воли работника апелляционное определение ВС Чувашской Республики от А вот если сотрудник использовал электронную подпись, достоверность заявления возрастает.

Но для компании безопаснее, чтобы документ был оформлен в бумажном виде. Это снимет риск подобных споров. Примеры увольнения по собственному желанию: Это может быть сделано специально.

Сотрудник намерен заявить в суде, что компания определила даты самостоятельно и тем самым нарушила права работника. Если дат нет, исправлять документ за заявителя нельзя. Это должен сделать только сам работник. Лучше попросить написать еще одно заявление, с датами. Допустим, компания получила заявление об увольнении по собственному желанию, но сотрудник не указал дату увольнения.

Если компания поняла это как желание уволиться раньше срока, суд, скорее всего, восстановит сотрудника. Это проигрышный для компании сценарий апелляционные определения Московского городского суда от Если нет возможности попросить сотрудника оформить документ корректно, его можно уволить спустя две недели после подачи заявления, считая со дня после даты подачи определение ВС Республики Башкортостан от Если при увольнении по собственному желанию заявление не содержит никаких дат, для компании это опасно.

Нередко недобросовестный работодатель требует написать подобное заявление, если хочет уволить сотрудника в любой момент. Суды поддерживают работников, так как по заявлению нельзя понять, что компания выполнила требования ст. Суд восстановит истца, если в заявлении нет ни одного элемента, который позволил бы определить дату подачи документа и отсчитать надлежащие две недели апелляционное определение ВС Республики Дагестан от Образец, как написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки Образец, как написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки.

Обратите внимание на такой вариант увольнения по собственному желанию, образец заявления содержит подтверждение от директора. Также компания вправе отказать сотруднику. Во втором случае есть вопрос, какой датой можно уволить. И как быть, если работник подал заявление и перестал ходить на работу, хотя компания настаивала на положенной отработке.

Некоторые суды считают, что увольнять через две недели нельзя, так как работник такого желания не изъявил. Компания вправе только отказаться увольнять апелляционные определения Саратовского областного суда от Другие суды полагают, что можно уволить через две недели решение Камышловского районного суда Свердловской области от Снять спорный момент поможет новое заявление от работника.

Также можно письменно запросить об уточнении даты увольнения. Чтобы снять риски, тщательно проверьте документы, которые оформляет сотрудник. В том числе используйте образцы заявлений на увольнение по собственному желанию.

Вложенные файлы Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Это бесплатно. Адрес электронной почты.

Увольнение по собственному желанию

Вопрос из практики: В трудовых отношениях с работодателем сотрудник выступает от своего имени в своих интересах и лично исполняет трудовую функцию ст. Это случай, когда трудовой договор заключают с несовершеннолетним, его родителем или опекуном ч. При этом заявление об увольнении по собственному желанию обязательно содержит добровольное волеизъявление на это самого сотрудника, а не его представителя ст. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. Таким образом, доверить право оформить заявление об увольнении по собственному желанию другому лицу, в том числе тому, кто имеет доверенность, сотрудник не вправе.

Уволить по «доверенности». Можно?

Как уволиться с работы дистанционно Дистанционная работа становится все более популярным видом профессиональной деятельности. Этот метод работы удобен как нанимателю, так и работнику. Работодатель освобожден от огромного груза ответственности за организацию труда и рабочего места подчиненного. Работник в свою очередь может организовывать свой день по своему усмотрению. В данной ситуации есть только один спорный момент — как уволиться с работы удаленно? Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую Трудовое законодательство пока не содержит прямых указаний на правильную организацию увольнения работника удаленным методом. В то же время нет никаких запретов для реализации такого процесса. Статья Удаленная работа подразумевает возможное нахождение участников трудового договора на расстоянии.

Уволить по «доверенности». Можно?

Доверенностью в трудовых отношениях пользуются и работники, и директора компаний. Одним она нужна, чтобы уволиться, не появляясь в офисе. Разберем подробнее увольнение по доверенности. Полномочия передает работник Чтобы в случае конфликта не появляться в офисе, работник передает заявление об увольнении через представителя.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: что объяснить работнику при заполнении

Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон Автор: Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию Довольно часто споры возникают на пустом месте: Но при применении рассматриваемого основания такое аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в том же порядке — по соглашению сторон. То, что спор заранее основан на заблуждении, не убавляет работы судье, а проблем — работодателю. Это — самый частый вид спора, вытекающий из увольнений по соглашению сторон. Для того, чтобы ясно представлять хотя бы основные отличия этих двух оснований увольнения, приведем сравнительную таблицу.

Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности

Заявление по собственному без отработки Согласно ст. Но хотя работа с персоналом — задача кадровой службы, юристу нужно иметь представление о правилах такого увольнения. Для компании есть риск , что сотрудник оспорит увольнение. В том числе, он может использовать ошибки в оформлении. Проверьте, как подготовили документы. Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию есть в статье и приложении.

Правила увольнения по доверенности

Я говорю сразу — «против себя» ничего не делайте как бы мама или работник или иные родственники не просили. В данном случае нужно действовать строго по закону. Иначе может выйти «боком».

Правила увольнения по доверенности

Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Работник уволился, а его трудовая книжка осталась в отделе кадров. Есть работников кадров основания выдать трудовую книжку по доверенности?

Как уволиться по доверенности

Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц ч. Наоборот, ТК РФ содержит положения, определяющие обязанность работника лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ст.

Читайте так же:  Время выплаты материнского капитала

Авторский материал: Инициатива работника и соглашение сторон на увольнение: Увольнение по инициативе работника может быть реализовано согласно ст.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли уволить сотрудника по доверенности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ… …если работник хочет уволиться, но не способен собственноручно составить и подписать заявление по объективным причинам, например будучи тяжело больным, за него это также может сделать его представитель. Но только одной доверенности в данном случае будет уже недостаточно.

Вся эта информация предстает в виде ФИО лиц, контактов по которым с ним можно связаться, а также по обозначению роли лиц в данном деле.

Далее в тексте доверенности должно быть отмечено, какими правами награждает доверитель свое доверительное лицо.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями. При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.

Среди специалистов в области трудовых отношений не существует унифицированного мнения о том, можно ли выдать трудовую книжку по.

У меня вопрос по увольнению сотрудника. Наш сотрудник с сентября 2013г. находился под следствием до решения суда, в апреле м-це 2014г. вынесен приговор с осуждением его на 7 лет, т. е. мы теперь можем его уволить. Номер доверенности вносится в специальный реестр нотариусом и только после этого момента доверенность считается вступившей в законную силу.

Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. 4 ст. 185 ГК РФ.

Лично у меня есть только одно объяснение, не пораждающее таких бредовых следствий: с момента издания раотодателем приказа об увольнении трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, и в дальнейшем стороны могут пользоваться положениями ГК.

В этом случае у работодателя не должно возникнуть вопросов по поводу достоверности заявления и просьбы работника об увольнении. Работник должен быть уволен по п.

Доверенное лицо (поверенный) представляет интересы организации в суде и иных органах и организациях, подписывает различные документы, включая договоры и пр. Но это вне компании, в отношениях с третьими лицами. А можно ли передавать полномочия, вытекающие из трудовых правоотношений?

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Следуя такой логике, можно предположить, что передача заявления об увольнении через представителя тоже возможна. Ознакомиться под роспись с приказом об увольнении от лица работника также может его представитель. Судебная практика показывает, что суды не находят такие действия представителя незаконными (см.

Большой ошибкой при заполнении доверенности является неправильная формулировка обязанности, которую доверитель возлагает на свое доверенное лицо. Также частенько ошибки допускаются, когда в доверенность вносится неправильные данные и информация, которая не соответствует действительности.
Регион Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Полина, да вы можете забрать Трудовую книжку своей дочери, имея на руках нотариально заверенную доверенность от дочери.

Может ли за работника уволится другой работник пот доверенности

Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее –Правила, утвержденные постановлением № 225)). Сотрудник сам сможет расписаться в ней, когда получит трудовую книжку от доверенного лица на руки.

Вопрос Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Однако практика подсказывает, что суды не находят ничего незаконного в том, к примеру, что в приказе об увольнении расписывается представитель работника (см.

Является ли приказ об увольнении у ИП обязательным, могу ли я забрать заявление об увольнении, если приказа не было? 07 Января 2017, 22:31, вопрос №1492917 3 ответа

  • Могу ли я написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением? 05 Февраля 2017, 11:25, вопрос №1526559 2 ответа
  • Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и имеют ли право мне отказать? 21 Сентября 2016, 16:57, вопрос №1384384 2 ответа
  • Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? 04 Сентября 2016, 15:29, вопрос №1366558 2 ответа

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет.

Необходимо издать Решение об отзыве доверенности и о её возврате в организацию, и акт об отказе от возврата доверенности в организацию подписанный тремя действующими сотрудниками.

Можно ли отдать трудовую книжку родственнику работника

В этом случае руководитель выступает в качестве органа юридического лица (ст. 53 ГК РФ). Поэтому срок действия доверенностей, выданных генеральным директором от имени организации, не связан со сроком полномочий генерального директора.

Сотрудник после увольнения по доверенности (действующей, не успели закрыть) взял в магазине запчасти на определенную сумму, как быть? На организацию выставлен счет, который надо оплачивать.

Из существа ст. ст. 182 и 185 ГК РФ вытекает, что доверенность выдается доверителем поверенному на представление его интересов, вытекающих из гражданско-правовых отношений, в том числе при заключении сделок, как их определяет гражданское законодательство, а именно ст. ст. 153 и 156 ГК РФ.

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет…

Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения.

В ЗАО «Веста» прием на работу руководителей филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей происходил в головном офисе, расположенном в Москве.

Уволенный находится в Киеве. Мы в Одессе. Наши сотрудники часто бывают в Киеве и могут передать уволенному его трудовую книжку. Какие документы мне необходимо иметь как кадровику?

Все, что происходит в амках этих отношений, — осуществляется работником только лично. После их окончания — возможно через доверенное лицо. Поскольку с момента издания приказа об уовльнении трудовые отношения прекращаются, подписание этого приказа и получение трудовой книжки возможно через представителя.

Уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!

А вот с окончанием трудовых отношений, работник уже может высылать доверенных лиц.Это, как мне кажется, единственная логичная позиция, не создающая возможностей возникновения всяких откровенно бредовых ситуаций, вроде поручения представителю ознакомиться с должностной инструкцией, к примеру.

Читайте так же:  Отказ от преимущественного права покупки доли несовершеннолетним

Работник уволился по собственному желанию, но в последний рабочий день на работе отсутствовал, использовал день отдыха за сдачу крови. Выдать трудовую книжку не смогли, направили по месту жительства уведомление о необходимости прибыть для получения трудовой книжки или дать согласие на её пересылку.

Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов.

И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте… Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч.

Оформление увольнения по доверенности

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди.

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать.

Обычно это практикуется в крупных компаниях, разделенных на департаменты, управления, отделы и т.д., а также при наличии у единоличного исполнительного органа нескольких заместителей.

Работодатель знакомит под роспись с приказом работника лично, либо направляет ему приказа заказным письмом по почте.

Может ли работник подать заявлеие об увольнении через представителя

Видео (кликните для воспроизведения).

Законодатель предусматривает такую возможность в Трудовом кодексе. Правда, взамен, граждане представляющие интересы работника должны предоставить соответствующий документ, который бы подтверждал их полномочия. И этим документом выступает доверенность. Как забрать? Забрать трудовую книжку по доверенности можно. Это мы установили в предыдущем пункте.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до даты расторжения трудового договора.

Согласно ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Уточнение от 21 марта 2011 — 15:00поясняю. меня уволили по доверенности, генеральной, выданной мною человеку для хозяйственных нужд.

Но, всегда есть исключения из закона, например, работник умер его документы и расчет получают его родственники.

Знаете, думаю, что забрать вашу трудовую книжку по доверенности оформленной у нотариуса это возможный вариант.

Можно ли уволить саму себя по доверенности?

При перемене жительства, в течение семи дней после прибытия на новое место, нужно обязательно подать в Миграционную службу документы для регистрации.

Доверенность может быть выдана на любой срок. Трехлетний предельный срок действия доверенности также был отменен с 01.09.2013. Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения (ст. 186 ГК РФ).
Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Затребовать записку с объяснениями от сотрудника. Составить докладную записку о факте появления работника в нетрезвом состоянии.

Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности. В ЗАО «Веста» прием на работу руководителей филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей происходил в головном офисе, расположенном в Москве.

Если трудящемуся будет отказано в предоставлении какого-либо документа, это можно расценивать как нарушение трудового кодекса. В таком случае уволенный вправе обратиться в суд.

Итак, дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте и при этом не сообщил работодателю причины отсутствия, обозначаются данным кодом в табелях учета рабочего времени и оплате не подлежат. При этом прекращение начисления заработной платы в данном случае не является приостановлением выплаты заработной платы в понимании трудового законодательства.

Когда определена дата увольнения, рассчитываем заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (форма № Т-61), либо сумму, которую работник должен вернуть, если отпуск был предоставлен авансом.

Причины увольнения официально оформленного сотрудника — а что можно уволить сотрудника, который работает по трудовой книжке?

Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. В таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте.

При этом в платежной (расчетно-платежной) ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает надпись «По доверенности» (п.

В ЗАО «Веста» прием на работу руководителей филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей происходил в головном офисе, расположенном в Москве. Там же хранились и их трудовые книжки. При увольнении эти сотрудники приезжали в отдел кадров ЗАО, подписывали необходимые бумаги (например, приказ об увольнении, личную карточку формы № Т-2) и получали трудовую книжку на руки.

Если дом, в котором находится жилое помещение, подлежит сносу в связи с отводом земельного участка для государственных или общественных нужд либо дом (жилое помещение) подлежит переоборудованию в нежилое помещение с зачетом его стоимости в выкупную цену (для индивидуального жилищного строительства, ведения садоводства) (ст.

Не регламентируется подобный порядок выдачи данного документа доверенному лицу и разъяснениями Роструда, данными в письме № 530-6-1 от 27.02.2010.

Как отозвать доверенность, удостоверенную нотариусом: порядок действий

Формализованный текст доверенности обычно строится по схеме: кто кому что доверяет, на какой срок, с правом передоверия или без. Далее идут подписи и, возможно, печать. При этом текст состоит из объемных предложений, в которых сложно быстро найти нужные фрагменты.
Доверенностью передаются полномочия от одного лица другому. Потому важно иметь возможность однозначно понять, кто и кому доверяет. Ведь не секрет, что в России организаций с наименованием, например, ООО «Ромашка» наберется несколько десятков, а Николаев Ивановичей Сидоровых – и того больше. Так как же грамотно идентифицировать в документе юридических и физических лиц?

Читайте так же:  Регистрация заявлений работников

За три года работы компании никаких сбоев в этом процессе не было. Проблема возникла в декабре 2009 года, когда Елена К. заместитель главного бухгалтера Самарского филиала, в день увольнения (16 декабря) не приехала за документом (впоследствии она также не дала согласия выслать трудовую книжку по почте).

Скрепление доверенности печатью перестало быть обязательным. С 01.09.2013 печать не фигурирует в числе обязательных реквизитов ­доверенности, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.

К примеру, написание заявления об увольнении представителем я считаю не совсем законным. Но моя позиция основывается именно на разделении событий, связанных с увольнением на те, которые происходят до и после издания приказа, т.е. собственно прекращения трудовых отношений.

Как оформить доверенность физическому лицу на увольнение с работы

Работник уволился по собственному желанию, но в последний рабочий день на работе отсутствовал, использовал день отдыха за сдачу крови. Может, но только в том случае если у неё есть доверенность на получение зарплаты за данного сотрудника. Доверенность на получение зарплаты не относится к документам, нотариальное заверение которых обязательно. Подробно см. 2. Рекомендация.

Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр.книжки и копии приказа не отказывался?

Не допускается наличие ошибок, использование двусмысленных фраз. Вся информация должна быть полной и достоверной.

Работник уволился по собственному желанию, но в последний рабочий день на работе отсутствовал, использовал день отдыха за сдачу крови. Выдать трудовую книжку не смогли, направили по месту жительства уведомление о необходимости прибыть для получения книжки или дать согласие на её пересылку.

Увольнение по собственному желанию признано правомерным, поскольку работник отозвал свое заявление после прекращения трудового договора и получения документов и расчета, не оспаривая при этом действий работодателя.

Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро.

В соответствии с действующим российским законодательством о труде трудовая книжка должна быть вручена работнику только в день его увольнения со службы. Кроме того, ее оригинал может быть передан близким родственникам работника по их предварительному письменному заявлению в случае его гибели.

В этом случае руководитель выступает в качестве органа юридического лица (ст. 53 ГК РФ). Поэтому срок действия доверенностей, выданных генеральным директором от имени организации, не связан со сроком полномочий генерального директора.

Также частенько ошибки допускаются, когда в доверенность вносится неправильные данные и информация, которая не соответствует действительности.

При его отказе составляется документ, фиксирующий обстоятельство невыхода на работу. Его подписывают два свидетеля. Желателен и автограф прогульщика.
Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Как сотруднице, находящейся в другом городе, оформить увольнение дистанционно?

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет.

К сожалению, некоторые работники не придают особого значения этому бланку поначалу и только после того, как им будет отказано в новом трудоустройстве по причине отсутствия трудовой, вспоминают о том, где оставили свой важный документ.

Доверенность на увольнение сотрудников

При этом третьи лица считаются извещенными об отмене доверенности по истечении месяца со дня указанной публикации, если они не были извещены об отмене доверенности ранее. Такие публикации доступны для просмотра на сайте газеты «Коммерсантъ Картотека», , которые подаются через журнал «Вестник государственной регистрации».

В подобных случаях можно применять основные правила выдачи трудовых книжек по доверенности третьим лицам.

Увольнение по доверенности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение по доверенности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

[1]

Внимание: встречается ошибочное мнение о том, что в сфере трудовых правоотношений доверенности неуместны. С ним, конечно же, можно было согласиться, если бы речь шла о передаче трудовых обязанностей. В ТК РФ указано, что работник осуществляет свою функцию лично. Договариваться о том, что за сотрудника компании будет трудиться некое третье лицо – нельзя.

У меня вопрос по увольнению сотрудника. Наш сотрудник с сентября 2013г. находился под следствием до решения суда, в апреле м-це 2014г. вынесен приговор с осуждением его на 7 лет, т. е. мы теперь можем его уволить.

Какие документы выдаются при увольнении

Доверенность на получение зарплаты должна быть заверена по месту работы или учебы сотрудника или в стационаре, если он там лечится (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу зафиксируйте в книге учета движения трудовых книжек, перед подписью представителя поставьте отметку «По доверенности».

Форма доверенности на получение трудовой книжки при увольнении представляет собой унифицированный бланк, который считается действительным, если его заверять в нотариальной компании. Чтобы обозначенный акт имел законную силу требуется включить в него следующую информацию:

  • Паспортные данные владельца и получателя: имя, фамилию, дату рождения, место регистрации;
  • Суть обращения;
  • Юридический адрес и полное название компании, в которой работал сотрудник;
  • Подписывать документацию должен доверитель и владелец рабочего удостоверения;
  • Дата составления акта.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Среди специалистов в области трудовых отношений не существует унифицированного мнения о том, можно ли выдать трудовую книжку по.

Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. 4 ст. 185 ГК РФ.

Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. В таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте.

Специалисты обязаны внимательно проверить полноту указанной информации, персональные данные. Трудовая книжка владельца передается только при отсутствии ошибок и нарушений.

Иногда в силу различных обстоятельств оба варианта не подходят. Например, уволенный сотрудник переехал в другой регион или сменил работу, ему просто некогда заниматься решением вопроса.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

После выдачи документа оформляется примерно такая расписка: Пример расписки Отправление доверенности по почте не рекомендуется. Такие вопросы решаются при личной встрече в отделе кадров. Получатель должен поставить подпись в книге учета и при необходимости согласовать нюансы.
Вообще, доверенность можно выдать на любой срок. В случае, когда нужно получить трудовую книжку, лучше, чтобы он был побольше. Мало ли, какие трудности возникнут.

В случае увольнения по смерти служащего книжку забирают его близкие, доверенность не требуется. Главное условие – документально подтвердить родственную связь, для чего следует подготовить:

  • паспорт;
  • свидетельство о браке (для мужа или жены);
  • свидетельство о рождении (для детей, братьев или сестер);
  • другие справки.
Читайте так же:  Особенности предоставления справки 2-ндфл и правила указания статуса налогоплательщика

Как работнику уволиться по доверенности

В день увольнения предприятие обязано вернуть служащему трудовую книжку. Однако бывают ситуации, когда сделать это невозможно, и поступает просьба передать документ другому человеку.

Доверенность на получение бланков строгой отчетности Предмет действий, на основании которой осуществляется выдача трудовой книжки по доверенности, совершаемых по доверенности, а именно получение трудовой книжки у конкретного работодателя срок действия доверенности.

Но этого бывает недостаточно. Если работодатель настроен не очень дружелюбно, то он будет придираться к словам, прописанным в документе.

А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности.

Причина заключается в том, что многие работодатели верят только «слову», под которым стоит печать и подпись указанного должностного лица.

Ситуация, честно говоря, странная и необычная. Мы ему предложили трудовую книжку по почте выслать, но такой вариант работника не устроил, не хочет он, видите ли, «доверять такой документ почтовым службам». Вот и не знаем, как быть. Можем ли мы уволить работника «по доверенности», или его личное присутствие в любом случае необходимо?

Как правильно ее написать и кто имеет право претендовать на получение документа, об этом подробнее в материале.

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет… Ситуация, честно говоря, странная и необычная.

М.Г. Соколова обязана получить трудовую книжку, проверить правильность оформления и выполнить иные действия, связанные с решением поставленной задачи.

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет…

Вот и не знаем, как быть. Можем ли мы уволить работника «по доверенности», или его личное присутствие в любом случае необходимо? Если работодателю трудовым кодексом дано право действовать через представителя, то работнику — нет.

Доверенность на представление интересов физического лица в некоторых случаях можно заверить по месту учебы, лечения или другого длительного пребывания. Допустим, гражданин на длительный срок помещен в больницу: заверить доверенность может главврач медучреждения; или в дом престарелых — там эту функцию исполнит руководитель заведения.

Можно? На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и книжку заберет.

Может ли за работника уволится другой работник пот доверенности

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности? Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения.

Заявление со слов работника может быть написано другим лицом, но обязательно в присутствии нотариуса, чтобы он смог заверить данный факт в тексте заявления. В этом случае у работодателя не должно возникнуть вопросов по поводу достоверности заявления и просьбы работника об увольнении.

В этом случае руководитель выступает в качестве органа юридического лица (ст. 53 ГК РФ). Поэтому срок действия доверенностей, выданных генеральным директором от имени организации, не связан со сроком полномочий генерального директора.

Ст. 185 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что одно лицо может уполномочить другого человека на совершение каких-то действий от своего имени. Такими действиями могут быть все необходимые, которые направлены на получение трудовой книжки от работодателя.

Потому что под отчет деньги (как наличными, так и перечислением на карту) выдают только для того, чтобы за пределами организации расплачиваться со сторонними юридическими и физическими лицами за приобретаемые у них от имени компании товары, работы и услуги.

Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Несмотря на все противоречия, в большинстве случаев руководство идет навстречу — передает документ доверенному лицу.

Бланк документа можно попросить в организации, если он предусмотрен, или скачать здесь: Образец доверенности Стоимость услуг нотариуса в г. Москва представлена в таблице.

ГК РФ предусмотрены и другие правовые основания прекращения действия доверенности:

  1. истечения срока доверенности;
  2. отказа лица, которому выдана доверенность, от полномочий;
  3. прекращения юридического лица, от имени которого или которому выдана доверенность, в том числе в результате его реорганизации в форме разделения, слияния или присоединения к другому юридическому лицу;
  4. смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
  5. смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
  6. введения в отношении представляемого или представителя такой процедуры банкротства, при которой соответствующее лицо утрачивает право самостоятельно выдавать доверенности.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель, в последний трудовой день сотрудника, уходящего из компании, должен выдать ему все необходимые бумаги, в том числе, трудовую книжку. Если работника в указанный день не было в офисе, в цеху и так далее, то трудовая выдается по запросу уволенного. Можно ли получить документ по доверенности? Как это сделать?

Да, можете. Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением.

Заявление об увольнении должно быть оформлено лично работником. Но это не означает, что именно работник, написавший соответствующее заявление, должен лично вручить его работодателю.

Заявление на получение трудовой книжки по доверенности

Технические средства не всегда доступны, и составить доверенность в печатном варианте иногда проблематично.

Объясняют решение тем, что отношения между сотрудником и работодателем могут быть регламентированы только ТК РФ, а по закону запрещается передача документа третьему лицу. Если сотрудник не может забрать самостоятельно или получить по почте, фирма хранит его минимум 50 лет до востребования.

Видео (кликните для воспроизведения).

Это могут друзья, приятели, знакомые, сослуживцы . Может ли им работодатель выдать столь важный документ, принадлежащий другому человеку?

Источники


  1. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.

  2. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.

  3. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.
  4. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.
  5. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.
Можно ли уволиться по доверенности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here