Образец заявления на увольнение при сокращении штата

Помощь в решении вопроса: "Образец заявления на увольнение при сокращении штата" от профессионалов простыми и понятными словами.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Иногда руководство предприятий решает провести сокращение штата своих сотрудников. В такой ситуации каждая из сторон имеет право на досрочное расторжение трудовых отношений. Так как эта неприятность может поджидать любого человека, стоит знать особенности составления заявления на увольнение по сокращению. Образец этого документа официально не утвержден, и он может составляться в произвольном порядке.

Назначение документа

Заявление на преждевременное расторжение трудового договора говорит о желании работника покинуть свою должность либо выражает согласие с решением нанимателя об уменьшении штата. Однако оформлять его стоит только после официальной публикации приказа администрации о сокращении или при получении извещения, в котором указана конкретная дата.

Следует помнить, что извещение выдается лично работнику под его подпись. Перед тем как написать заявление на увольнение по сокращению штата, образец которого может быть представлен сотрудником отдела кадров организации, необходимо понять разницу между уходом по собственной инициативе и досрочным увольнением.

Если работник решил уволиться по личной инициативе, он обязан сообщить о своем решении руководству за 2 недели. Однако администрация может не дожидаться истечения этого срока и одобрить просьбу. Именно для этого в нижней части заявления необходимо поставить дату.

С досрочным увольнением все несколько сложнее, и сотрудник может столкнуться с рядом проблем. Если руководство организации собирается сократить должности либо само предприятие ликвидируется, работник должен быть уведомлен об этом за два месяца. Однако не нужно сразу после этого искать образец заявления на увольнение по сокращению. Законодательство предоставляет возможность сотруднику оставаться на своей должности все 2 месяца и заниматься в это время поисками нового места работы.

Только когда оно будет найдено, можно писать заявление на досрочное увольнение. Крайне важно, чтобы этот документ был грамотно составлен. В противном случае работник лишится компенсационных выплат, и в первую очередь это касается увольнения по собственному желанию. Используя образец, написать заявление по сокращению штата будет довольно просто.

Работник имеет право не подписывать уведомление о сокращении штата. Так необходимо поступить в следующих ситуациях:

  • Приказ о сокращении должности не подписан руководителем организации.
  • Сотрудник не согласен с решением администрации.
  • Работник принадлежит к категории лиц, которые не могут быть сокращены.

Используя образец заявления о несогласии с сокращением штата, следует составить документ в двух экземплярах, свою копию необходимо заверить у секретаря.

Особенности составления

Так как заявление на увольнение влияет на процесс расторжения трудового договора, к его составлению необходимо подойти с максимальной ответственностью. Все нюансы этой процедуры необходимо знать, чтобы избежать неприятностей.

Можно не писать

Так как приказ об уменьшении числа работников подписывается руководителем предприятия, то инициатива о расторжении трудовых отношений исходит от него. Таким образом, сотрудник имеет право не составлять заявление на увольнение по уменьшению штата. К конкретной дате на основании приказа процедура сокращения будет проведена автоматически и он получит компенсационные выплаты.

В такой ситуации необходимо внимательно подписывать все предоставленные администрацией организации документы для увольнения. Любому предприятию выгодно, чтобы сокращенный сотрудник ушел с должности по личной инициативе, так как в таком случае никакие компенсации выплачивать не придется. Чаще всего такие предложения от руководства поступают.

Корректное оформление

Если работник решил уволиться досрочно, не дожидаясь истечения двухмесячного срока, заявление необходимо написать правильно. Именно от формулировки причины ухода с должности зависит сумма расчета и запись в трудовой книжке. Так как единая форма документа законодательством не предусмотрена, на каждом предприятии образцы заявления могут различаться.

Однако есть несколько правил, которым нужно следовать:

  • Должна быть запись о согласии с досрочным прекращением трудовых отношений в связи с уменьшением численности штата.
  • Необходимо указать, что сотрудник ознакомлен с приказом и датой сокращения.
  • Указать желание получить компенсационные выплаты, положенные в такой ситуации.

Когда заявление будет подписано руководителем организации, отдел кадров подготовит соответствующий приказ, с которым работнику необходимо ознакомиться до ухода со своего рабочего места. Если все было сделано правильно, то сотрудник обязан получить не только плату за все рабочие дни, но также и за 2 месяца, следующих за датой увольнения. Кроме этого, работодатель обязан компенсировать неиспользованный отпуск и выдать выходное пособие.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Посмотрите действительный пример обращения, чтобы сохранить время для приготовления к отправке. Ответственный документ несет важные области для сведений. Чтобы внести их верно требуется уразуметь принцип. Лучше всего реализовать это рассмотрев шаблон, находящийся ниже.

Если вдруг Вы нашли ошибочные данные или неточность, просим сообщить нам о ошибочных в форме в конце страницы. Важно знать, что законотворчество не стоят в конкретной точке и многие шаблоны продолжают терять актуальность. Всегда необходимо сверять действительность приведенных в них ссылок на закон.

Вполне возможно, что нормы уже потеряли силу.

[1]

Государственная инспекция труда в приморском крае

«Досрочное» сокращение или увольнение по собственному желанию?

По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении.

Однако зачастую о досрочном расторжении трудового договора просит сам работник, который нашел новую работу и намерен как можно быстрее приступить к выполнению обязанностей, пока вакансия не занята другим соискателем. По какому основанию в таком случае работник подлежит увольнению?

Читайте так же:  Кто получил материнский капитал форум

Считать ли, что он увольняется по собственному желанию или рассматривать ситуацию как «досрочное» сокращение? От этого зависят выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период трудоустройства.
Работодатель не вправе препятствовать работнику уволиться по собственному желанию ранее того момента, когда наступит срок увольнения по сокращению. И работник в любое время может подать работодателю соответствующее заявление.

Однако увольнение по собственному желанию означает следующее: работник, изначально «приговоренный» к сокращению, не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности на выходное пособие.

Увольнение по собственному желанию в подобной ситуации обычно обусловлено лишь тем, что работник вынужден в условиях предстоящего сокращения увольняться для поиска новой работы и трудоустройства. Очевидно, что в таких условиях сложно говорить об истинном желании уволиться. Так справедливо ли лишать его предусмотренных законом денежных выплат при сокращении?

Будет ли такое досрочное увольнение увольнением по собственному желанию в прямом смысле или все-таки это скрытое увольнение по сокращению? И вправе ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, когда сам работник просит об этом?
Однозначных ответов на эти вопросы нет. Можно лишь дать работнику, попавшему в подобную ситуацию, несколько советов.
Надо помнить, что расторжение трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения об увольнении, является правом, но не обязанностью работодателя. То есть инициатива на досрочное прекращение трудового договора закреплена законом за работодателем, а работник вправе выразить свое отношение к такому предложению: согласиться или отказаться. Однако работник может и сам выступить инициатором досрочного расторжения трудового договора с предоставлением всех правовых гарантий, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса РФ.

И здесь грамотное составление заявления о досрочном прекращении трудовых отношений имеет ключевое значение. Так, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», то он будет уволен с формулировкой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом он лишается всех льгот и компенсаций, положенных ему при увольнении по сокращению. Поэтому прежде всего работнику необходимо отказаться от написания коротких заявлений, из содержания которых не всегда понятно, чего же именно хочет работник.

Следовательно, представляется необходимым во избежание дальнейших судебных тяжб формулировать текст заявления таким образом, чтобы исключить всякое двусмысленное толкование. Например, текст заявления может выглядеть так: «26 октября 2011 г. я ознакомился под роспись с уведомлением о предстоящем (1 января 2012 г.) сокращении штатной единицы «слесарь», которую я занимаю в настоящее время, и о моем увольнении по соответствующему основанию не позднее этой даты. Также я под роспись ознакомлен с предложением о переводе в качестве слесаря-ремонтника.

От перевода на предложенную мне должность я отказываюсь. Прошу уволить меня 5 декабря 2011 г. до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты».

Увольнение в этом случае будет возможно только с согласия работодателя. Вот почему желание работника досрочно уволиться должно быть выражено в письменной форме.

Ни для кого не секрет, что в период сокращения работодателю экономически выгодно увольнять работников по собственному желанию — ведь в этом случае не нужно производить компенсационные выплаты. С этой целью порой используются различные методы психологического давления, угрозы. Нередки случаи, когда работник, не выдержав давления со стороны администрации, в период сокращения увольняется по собственному желанию, а затем обращается в суд с просьбой изменить формулировку причины увольнения и взыскать полагающиеся выплаты, утверждая, что работодатель вынудил его написать заявление.

Однако обязанность доказать принуждение к написанию такого заявления лежит на истце, то есть на работнике.
При рассмотрении иска суд исследует причины и обстоятельства, побудившие работника к написанию заявления, истинное намерение работника, текст заявления и наличие необходимых в нем реквизитов (дата написания, подпись работника, дата получения заявления работодателем, резолюция руководителя организации), процедуру увольнения. Если работник докажет в суде, что заявление об увольнении по собственному желанию написано под давлением со стороны работодателя и не является его волеизъявлением, то расторжение трудового договора не Может быть признано законным. В этом случае работодатель должен не только изменить формулировку основания увольнения, но и выплатить выходное пособие, компенсацию морального ущерба, оплатить судебные расходы.

Не исключен вариант восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.
В заключение надо сказать, что действия работодателя, ограничивающего право работника на получение выходного пособия и иных компенсационных выплат в связи с увольнением по сокращению численности или штата, а также препятствующего его досрочному увольнению (когда оно происходит по просьбе самого работника, вынужденного в связи с предупреждением о сокращении уволиться до срока, чтобы заняться поиском новой работы), нельзя признать обоснованными. В любом случае, как представляется, именно в интересах работодателя расторгнуть трудовой договор Таким образом и на таких условиях, чтобы в будущем избежать ненужных споров и судебных разбирательств.

Образец заявления на увольнение при сокращении штата

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Читайте так же:  Материнский капитал и военная ипотека

После составления, документ необходимо передать на подпись работодателю. Он должен поставить соответствующую отметку на заявлении, а также указать точную дату увольнения. Действующим законодательством не установлены конкретные сроки расторжения договора трудоустройства при досрочном уходе. Главное, чтобы увольнение было произведено до истечения двухмесячного периода. Когда на предприятии планируется сокращение, работодатель заблаговременно уведомляет об этом своих сотрудников. В каких случаях нужно писать заявление на увольнение и как правильно выполнить все формальности, вы узнаете из нашей консультации.

Как подать бумагу в связи с уменьшением численности работников или штата?

Важно! Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Перед началом процедуры подготовки документов необходимо понимать, как выглядит образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата. Также следует соблюдать другие правила, которые помогут уволиться без последствий и затрат для руководителя компании.

Если уволитесь по сокращению увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому ранее, чем через два месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

Действующее законодательство позволяет работодателем расторгать досрочно договора трудоустройства с сотрудниками при проведении процедуры сокращения штата. Для этого директор фирмы должен от работника получить соответствующее согласие, представленное в письменной форме. Работник должен особое внимание уделить написанию заявления, так как при неправильной формулировке человек может быть лишен дополнительных выплат.
При реализации данной процедуры, нередко, возникает дилемма: а необходимо ли сотруднику подавать заявление на увольнение? Как его правильно написать?

Важно знать! Если инициатива досрочного увольнения исходит от работника, то в тексте документа следует вместо согласия выразить просьбу об увольнении до истечения двухмесячного срока со ссылкой на ст.180 ТК. За два месяца до увольнения, определенные сотрудники уведомляются о том, что им придется покинуть свои рабочие места. Им предлагаются вакантные должности, если таковые имеются.

Существует небольшая разница между сокращением штатов и сокращением числа тружеников. Что касается последнего случая, в штатном расписании должность останется, но количество сотрудников изменится. А при первой должность будет исключена из расписания и обязанности будут переданы другому работнику.
При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

Можно ли уволиться по сокращению досрочно?

Если уволитесь по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) — в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна. Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ. Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора (прогул, ликвидация фирмы, смена собственника и т. д.).

Увольнение сотрудника при численности или Процедура увольнения сотрудника при численности или штата состоит из следующих этапов: Рассмотрим каждый из них более подробно: 1. Составление приказа о численности или штата После принятия решения о численности или работодатель выносит соответствующий приказ. Приказ составляется в произвольной форме с обязательным указанием должностей и количества единиц, подлежащих, причин и даты сокращения.

Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч.

Поэтому, как сотрудникам, так и руководству компании стоит быть осведомленным в этом вопросе, чтобы иметь возможность защитить себя в случае неправомерных действий одной из сторон.
В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

Чтобы ознакомиться с регламентирующими вопрос нормами, стоит изучить 81 статью Трудового Кодекса России о досрочном увольнении. В ней подробно описываются все возможные ситуации, которые могут возникнуть в процессе сокращения, учитывая закрытие организации, изменения руководящей верхушки или прогулы рабочих.

В законе не идет речь о том, что работнику необходимо написать заявление на увольнение. Но иногда это делать необходимо. А бывает, что и принуждают.

Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

Досрочное увольнение при штата по инициативе работника Законом не запрещено досрочное увольнение работника при по инициативе работника.

Общий порядок проведения сокращений

Согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники с большим опытом и уровнем квалификации меньше рискуют оказаться в списке сокращенных, но они должны в письменном виде уведомить работодателя о своих правах.
Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде.

Читайте так же:  Материнский капитал использовать на пенсию

При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

Кроме этого, в данной ситуации увольнение осуществляется в соответствии с п.2 ст. 81 ТК России, что предполагает предоставление сотруднику выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Данные выплаты сохраняются за человеком в течение двух (в некоторых случаях трех) месяцев после увольнения.

Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

Начнем с того случая, когда лицо, подпадающее под сокращение вынуждают написать заявление по собственному желанию. Зачем это нужно? Все очень просто: если сотрудник уходит из организации по собственной инициативе, то ему не нужно платить пособие, причитающееся в связи с сокращением.

Так как данное согласие работник дает в рамках процедуры увольнения по сокращению численности и штата работников, то его необходимо увольнять по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников. Фактически если бы не происходила процедура сокращения, то такой работник мог и не согласиться на расторжение трудового договора. Поэтому основной причиной расторжения трудового договора является сокращение численности или штата работников.

Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата

В Трудовом кодексе РФ сказано, что при сокращении штата работник не может быть уволенным с должности до истечения определённого срока. Но случаются ситуации, когда человеку необходимо раньше указанной даты покинуть своё место работы по разным причинам. К радости некоторых сотрудников, из любого правила есть исключения, допускающие досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника.

Досрочное расторжение ТД

Исходя из статьи 180 ТК Российской Федерации, трудовой договор можно расторгнуть раньше строка, который в России составляет 2 месяца с даты уведомления сотрудника о сокращении штата. Работодатель не вправе уволить рабочего, если в документе-уведомителе нет подписи последнего.

Досрочное расторжение договора о сокращении штата может быть осуществлено только с согласия обеих сторон. Инициировать досрочное увольнение может как работодатель, так и сотрудник. Если же наниматель обманным или принудительным путём добился увольнения работника до окончания двух месяцев, последний вправе подать в суд с целью защиты своих прав.

Пошаговая инструкция

Процедура увольнения штата не сильно отличается от обычного расторжения трудового договора между нанимателем и нанимаемым. Для освобождения работников по всем законам с оформлением необходимой документации нужно придерживаться определённого алгоритма. Пошаговая инструкция досрочного увольнения по сокращению штатов:

  1. Работодатель в виде приказа издаёт распоряжение о досрочном сокращении определённого штата.
  2. Изменяется рабочее расписание, так как происходит исключение из него некоторых должностей.
  3. По статье 179 ТК РФ происходит формирование перечня сотрудников и должностей, подвергнутых сокращению. Этой процедурой занимается отдел кадров.
  4. Руководитель в письменном виде уведомляет сотрудников, попавших в список увольняемых, о сокращении штата. Документ должен быть подписан работодателем и передан состоящим в списке сотрудникам.
  5. Работник подписывает документ. Если он отказывается это делать, уведомление об этом заносится в личное дело сотрудника.
  6. Работодатель может предложить подчинённому другие варианты. Например, досрочный уход с места работы или другую должность.
  7. Если работник желает уйти досрочно, ему необходимо написать соответствующее заявление и передать его работодателю, который может дать своё согласие или же отказать сотруднику.

Написание заявления

Работник может желать своего увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении по разным причинам. Например, если он нашёл подходящую должность в другой организации и хочет как можно быстрее приступить к выполнению новых обязанностей, пока вакантное место не занял кто-нибудь другой.

В пакет документации досрочного ухода с занимаемой должности входят составленный работодателем приказ о сокращении штатных работников и согласие сотрудника. Заявление должно быть составлено на имя работодателя и должно включать в себя:

  • Ф.И.О. нанимателя;
  • Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;
  • основную текстовую часть заявления, в котором высказывается желание о досрочном уходе с занимаемой должности;
  • часть с опорой на ТК РФ, на основании которой будет произведено расторжение договора (статья № 180);
  • дату подписания документа;
  • подпись работника.

Образец заявления на увольнение досрочно по сокращению выглядит следующим образом (пример 2017 года):

Если работодатель согласен досрочно отпустить работника, ему необходимо составить соответствующий приказ.

Вот какой вид должен иметь оформленный документ:

Дополнительные условия увольнения

Кроме составления документации увольнение включает в себя ещё ряд пунктов, которые необходимо выполнить. Например, установить дату увольнения, оформить и выдать на руки сотруднику трудовую книжку и т. д.

Компенсация и дата ухода с должности

Кроме стандартных выплат, положенных рабочему по закону, он может получить дополнительные средства из-за досрочного увольнения. В списке выплат, которые положены сотруднику, находятся:

Видео (кликните для воспроизведения).

  • заработная плата, рассчитанная за дни до назначенной даты увольнения;
  • компенсация за отпускные дни, которые сотрудник не использовал, или дни отпуска, что были проведены на работе по просьбе работодателя (это должно быть учтено);
  • при досрочном сокращении по желанию работника выплата выходного пособия ему также положена;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 месяца.

Неграмотно составленное заявление может принести убыток при учитывании выплат, поэтому очень важно обратить внимание на статью 77 ТК РФ. В соответствии с ней происходит окончательный расчёт.

Если сотрудник покидает место работы по собственному желанию до сокращения, выплата средств за неотработанные дни до условной даты ему не причитаются.

Читайте так же:  Как оформить развод через интернет

Календарное число окончания трудовых отношений отражается в приказе. Исходя из выбранной даты, рассчитываются суммы компенсационных выплат и заработной платы за неполный объём отработанных дней.

Право устанавливать день досрочного ухода работника возложено на работодателя. Это может быть любой день до даты сокращения штата. Работник может проявить инициативу и сам предложить день своего увольнения, но всё же окончательное решение принимает наниматель.

Нарушенные права

Любой сотрудник может столкнуться с нарушением своих прав. Это в любом случае неприятно, но когда дело касается увольнения, неумение распознать несправедливое и незаконное к себе отношение может привести к неприятным последствиям. Примеры нарушения прав сотрудника при увольнении (неполный список):

  1. Организация согласия на акт досрочного увольнения не получала.
  2. Были допущены ошибки при начислении положенных сотруднику выплат или же они не были произведены в полной мере.
  3. Работник организации был уведомлен о сокращении штата меньше чем за два месяца до даты увольнения.
  4. Оказание морального давления на сотрудника с целью принуждения его к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.

В случае нарушения своих прав сотрудник может воспользоваться помощью юриста или обратиться в суд. Его права могут быть восстановлены.

Образцы оформления приказ об увольнении по сокращению штата работников – свободная форма и Т-8

Периодически некоторые компании сталкиваются с необходимость сокращения штата трудящихся граждан.

При наступлении обстоятельств подобного характера работодатель оформляет приказы об увольнении работников.

Для того чтобы данная процедура не вызвала внимания проверяющих органов, важно придерживаться определенных правил издания распоряжений такого типа.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

На основании чего сокращается штат работников?

Каждый работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении заранее. Соблюдение этого правила — обязанность работодателя, регламентирующаяся ТК РФ.

В стандартной ситуации сотрудник должен узнать о сокращении минимум за 2 месяца. В случае, если трудовая деятельность носит сезонный характер — за неделю. Если соглашение срочное — за 3 дня.

Уведомления оформляются в письменном виде. Также руководитель фирмы должен предложить работнику перевестись на другую должность, не попадающую под сокращение.

Издание приказа осуществляется на основании соответствующей документации. В качестве таковой могут быть использованы следующие бумаги:

  • распоряжение, включающее в себя информацию об изменении штатного расписания;
  • отказ работника от перевода на другую должность;
  • уведомление о сокращении;
  • предложение о переводе на другую должность;
  • акт об отказе проставления в уведомлении о сокращении личной подписи.

Работник вправе по договоренности с работодателем уволиться досрочно до окончания срока предупреждения, для этого он может написать заявление такого образца.

Как заполнить форму Т-8?

При увольнении по сокращению для оформления приказа специалисты могут использовать унифицированные формы бланков.

Если одновременно расторгаются трудовые соглашения с несколькими людьми, необходимо воспользоваться формой Т-8а.

Если в приказе отражается информация об одном трудящемся гражданине, следует использовать форму Т-8.

Важно учесть: что руководство фирмы вправе разработать свой индивидуальный бланк для заполнения подобной документации.

Главное — соблюдение основных общепринятых правил и отражение в приказе всей необходимой информации.

В форме Т-8 должны содержаться следующие данные:
  • наименование и ОКПО предприятия;
  • порядковый номер, присвоенный распорядительной документации;
  • день составления бумаги, указанный в журнале учета соответствующих бланков;
  • номер и дата заключения расторгаемого трудового соглашения;
  • сведения о сотруднике — ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он был трудоустроен, табельный номер;
  • основание для расторжения трудового договора — ссылка на 81 статью ТК РФ;
  • перечисление бумаг, выступающих в качестве документального основания для издания приказа;
  • ФИО и подпись лица, составившего приказ, а также сотрудника, попавшего под сокращение.

Если в компании функционирует профсоюзный орган, в конце бланка делается отметка о его мнении. При заполнении приказа по форме Т-8а используются аналогичные правила. Единственное отличие — оформление данных о сотрудниках в виде таблицы.

Скачать образец заполнения

Скачать приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата – word.

Оформление в свободной форме с выплатой выходного пособия

Ранее уже было указано, что при желании руководства при увольнении можно использовать произвольную форму бланка приказа.

Важно учесть, что также допускается издание распоряжения, в котором одновременно отражается информация о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия.

[2]

В такой ситуации приказ оформляется стандартным образом.

Можно руководствоваться унифицированной формой Т-8.

Также в документе указывается необходимость выплаты выходного пособия, полагающегося работнику в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Выплату пособия можно отразить в отдельном приказе, тогда он будет выглядеть так.

Скачать образец приказа об увольнении по сокращению в свободной форме – ссылка.

Примерная структура и содержание документа указанного образца может выглядеть следующим образом:

о расторжении трудового договора в связи с сокращением и выплаты выходного пособия

Приказываю прекратить действие трудового соглашения №123, от 12.07.2016, уволить 11.08.2019 Маркову Марию Эдуардовну, секретаря отдела маркетинга, по причине сокращения штата работников. Табельный номер сотрудницы — 435. На основании 2 пункта статьи 81 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также предоставить все полагающиеся льготы и компенсации.

Основание — уведомление о сокращении от 10.06.2019, письменное предложение о переводе на другую должность от 11.06.2019, письменный отказ от перевода на другую должность от 12.06.2019.

Читайте так же:  Соглашение о разделе имущества супругов

Генеральный директор Иванов М.В. Подпись.

С приказом ознакомлена. Маркова М.Э. Подпись

Полезное видео

О порядке проведения процедуры сокращения численности или штата работников, подробно рассказано в данном видео:

Для того чтобы уволить сотрудника, попавшего под сокращение, руководителем издается соответствующий приказ.

Для его составления предусмотрена унифицированная форма Т-8. При необходимости можно воспользоваться разработанным в компании бланком.

В распоряжении указывается вся подробная информация о сокращении — документальные основания для осуществления этого действия, ссылки на статьи ТК РФ, сведения о сотруднике. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образцы заявления на досрочное увольнение при сокращении штата

Каким должен быть образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата? С проблемой написания такого документа, как и оформлением приказа на этом основании, сталкиваются как руководители учреждения, так и сотрудники. Примеры написания помогут не совершить ошибок.

Особенности составления документа

Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата.

В каком случае писать заявление не нужно?

Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

В каком случае писать заявление нужно?

При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

Важно! Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.

В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

Как корректно оформить документ?

При обдуманном решении уйти, не дожидаясь истечения положенных 2 месяцев перед сокращением, у трудящихся встает вопрос, как правильно написать заявление на увольнение по этому основанию. Ведь от корректной формулировки зависят дальнейшие суммы расчета, а также запись в трудовой книжке.

Единой формы заявления о досрочном увольнении при сокращении не установлено. Наиболее распространено заполнение специального бланка, примеры которых в каждой организации могут несколько отличаться.

Возможно и такое написание.

Юристы обозначили определенные правила написания, которые должны быть соблюдены:

  1. Обязательно должна присутствовать запись о согласии или ходатайстве о прекращении трудовых отношений ранее установленного срока.
  2. В документе требуется указать, что увольняемый ознакомлен с общим приказом о предстоящем сокращении и датой события.
  3. Прописать желание получить компенсацию, положенную при этих обстоятельствах.

В конце должны стоять текущая дата и подпись сотрудника.

Приказ об увольнении

Если руководитель согласен уволить рабочего, отдел кадров составляет приказ об увольнении досрочно, который и подписывается работодателем.

Основанием для издания приказа становится заявление сотрудника. С приказом человек должен ознакомиться до момента ухода с должности.

На что влияет заявление?

Неверно составленный документ может считаться недействительным. В некоторых случаях документы с ошибками становятся причиной отказа в увольнении на желаемом основании или же в получении определенных денежных средств. Поэтому важно следить за правильным заполнением не только бланка заявления, но и приказа о досрочном сокращении.

Если все в порядке, то сразу после ознакомления с приказом сокращаемого сотрудника производится подготовка к расчету и оформлению необходимых бумаг. Начисляют следующие выплаты:

  1. Зарплату со всеми надбавками в соответствии с отработанным периодом.
  2. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы.
  3. Компенсацию за расторжение трудового контракта досрочно за тот период, который должен был бы отработать трудящийся до сокращения.
  4. Выходное пособие и помощь на двухмесячный срок для трудоустройства.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если хотя бы одна сумма не выплачена, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Источники


  1. Бегичев, А. В. Обеспечение доказательств нотариусами. Теория и практика / А.В. Бегичев. — М.: Логос, 2014. — 396 c.

  2. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.

  3. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.
  4. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
  5. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
Образец заявления на увольнение при сокращении штата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here