Обязан ли работодатель обеспечить пособием застрахованного работника

Помощь в решении вопроса: "Обязан ли работодатель обеспечить пособием застрахованного работника" от профессионалов простыми и понятными словами.

Обеспечение по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве и (или) профзаболеваниями работников

Возмещение вреда, причиненному здоровью в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного работника, при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется в соответствие Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

Страховое обеспечение осуществляется в виде:

1) пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до момента выздоровления застрахованного или установления ему стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Размер выплат – 100 процентов среднего заработка застрахованного работника, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) единовременной страховой выплаты, размер которой определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

единовременных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти.

1. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

2. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей;

3) ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного;

[1]

4) оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного работника производится при наличии прямых последствий страхового случая;

В случае смерти застрахованного работника страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

— несовершеннолетним — до достижения ими возраста 18 лет;

[2]

— женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, — пожизненно;

— инвалидам — на срок инвалидности;

— одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного работника, в результате наступления страхового случая, имеют:

— нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

— ребенок умершего, родившийся после его смерти;

— один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

Видео (кликните для воспроизведения).

— лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня смерти.

Адрес:
650066, Кемерово
пр-кт Ленина, д. 80а
Схема проезда

(384-2) 35-12-22
(384-2) 65-66-95 — факс

Обязан ли работодатель обеспечить пособием застрахованного работника

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Должен ли работодатель (больница) страховать работников от несчастных случаев и инфекционных заболеваний (в частности, от туберкулеза)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан производить обычное социальное страхование своих работников в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Страхование медицинских, фармацевтических и иных работников, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью (в том числе в связи с работой в сфере предупреждения распространения туберкулеза), может осуществляться работодателем либо в добровольном порядке, либо в случае, когда обязанность по такому страхованию предусмотрена законом субъекта РФ, муниципальным нормативным правовым актом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальным нормативным актом.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Социальное страхование работников

Страхование сотрудников — составляющая часть государственной программы, которая призвана обеспечить работающим гражданам достойный образ жизни путем выплат работодателем взносов в социальные фонды.

В том числе это связано со случаями, когда сотрудник заболевает, страдает от несчастных случаев на производстве или теряет рабочее место по независящим от него причинам, например при реорганизации или уничтожении предприятия, на котором он работал и не может осуществлять привычную деятельность с целью получения прибыли. Страхование играет роль так называемого залога, который позволяет обеспечить работнику комфортные и безопасные условия труда.

Социальное страхование подразумевает регулярное внесение взносов на обязательное страхование со стороны работодателей. Абсолютно все организации должны совершать выплаты в фонды. Эти суммы формируются без какого-либо участия работников, из его доходов средства не берутся.

Важно! За регулярностью совершения выплат следит ФСС — организация, которая может наложить на недобросовестного работодателя санкции.

В некоторых случаях социальное страхование затрагивает не только самих работников, но и их родственников. Условия страхования прописываются в трудовом договоре, который подписывает сотрудник при оформлении на работу. Государство гарантирует помощь при необходимости всем родственникам сотрудников, что прописано в Трудовом кодексе РФ. Им же предписаны виды и условия социального обеспечения, а так же льготы, с помощью которых организация может уменьшить сумму выплат в страховые фонды.

Существует всего два ключевых вида социального страхования сотрудников, это:

Важно! Средства, направленные в ФСС также могут использоваться на покрытие затрат на лечение, прохождение реабилитации после полученных травм, питание и так далее.

Таким образом, можно сделать вывод, что социальное страхование призвано устранять риски. Основной риск, который угрожает работоспособному населению — наступление каких-либо непредвиденных и независящих от гражданина обстоятельств, которые могут привести к потере денежных средств. При этом, это может быть риск лишиться денежных поступлений как временно, так и на всю жизнь.

Страхование касается всех работавших или работающих по трудовому договору в настоящий момент граждан, в том числе и иностранных. Условия социального страхования распространяются так же на определенных граждан, которые работают согласно гражданско-правовому договору и тех граждан, которые начинают трудиться при условии лишения их свободы.

Помимо обязательного социального страхования существует и добровольное страхование работников, которое помогает дополнительно обезопасить гражданина от денежных потерь при наступлении нетрудоспособности. В этом случае необходимо совершить ряд действий.

  1. Заключить договор с агентством страхования о добровольном страховании сотрудника. Образец договора, при этом, можно заранее скачать на сайте агентства, чтобы ознакомиться с его условиями, а так же порядком заключения;
  2. Осуществляется оплата страховых взносов, в зависимости от условий договора выплата может быть единоразовой или в несколько этапов;
  3. Организация должна признать факт предоставления страховой услуги;
  4. Компания берет на себя часть расходов по компенсации страховой выплаты.

Договора с работниками могут заключаться на разные сроки:

  1. Один год — такие контракты заключают предприятия, где повышен уровень риска со своими работниками, благодаря такому договору можно контролировать расходы и перезаключать его при изменении законодательства;
  2. Три года — подобные договора принято называть «накопительными»;
  3. Пять лет и более — заключение договора долгосрочное относится к расходам, которые выплачиваются работодателем постоянно во все время работы сотрудника. Перезаключать такой договор не придется.

Самыми популярными организациями, куда обращаются работодатели за услугами страхования работников, являются банки «Ренессанс» и «Сбербанк». «Ренессанс» предлагает своим клиентам страховку от несчастных случаев, а так же накопительную пенсионную программу. «Сбербанк» помогает клиентам так же минимизировать налоговые выплаты и сократить риски: для этого банк предлагает выбрать один из четырех пакетов страхования.

Обязательное социальное страхование сотрудников

Все выплаты, которые относятся к обязательным, можно условно разделить на несколько ключевых направлений:

  1. Медицинское страхование — распространяется на случаи, если сотрудник заболевает и уходит на больничный;
  2. Страхование от несчастных случаев, которые могут произойти на производстве. Как правило, такие случаи прописываются в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником предприятия;
  3. Страхование при условии наступления материнства, иными словами, декрет;
  4. Страховые выплаты на случай утери работником трудоспособности на какой-то срок;
  5. Выплаты в пенсионный фонд;
  6. Страхование жизни.

Осуществлять выплаты при этом работодателю приходится в три разных социальных фонда:

  1. Фонд Социального страхования;
  2. Фонд Обязательного медицинского страхования;
  3. Пенсионный фонд РФ.

Все страховые взносы выплачиваются через бухгалтерию в порядке, установленном законодательно, об этом сказано в Трудовом кодексе РФ. Взносы начисляются ежемесячно, не позднее, чем пятнадцатого числа следующего месяца. За обеспечением права следят Пенсионный фонд, куда должно в 2018 году прийти 22% от заработной платы работника, ФСС, куда начисляется 2,9% и ФОМС, куда уходит 5,1%.

Страхование профессиональной ответственности медицинских работников

Особенностью данного вида страхования является тот факт, что у сотрудника должны быть определенные специализированные навыки и знания или руководить другими работниками, которые такой квалификацией обладают. Наступление страхового случая при этом напрямую завязано на квалификации врача, который производит ряд манипуляций с организмом пациента.

Врач, даже самый квалифицированный, может причинить вред пациенту, неумышленно. Это может быть физический, моральный или финансовый ущерб. Многие граждане, зная свои права, могут подать в суд на врача за некачественную услугу, а врачи из-за этого могу быть наказаны.

Тарифы по такому страхованию устанавливаются согласно достигнутой договоренности между страховым агентством и клиникой. Страховая сумма будет влиять на взнос и выплату по страхованию. Кроме того, стоимость страховки может изменяться с ориентацией на некоторые факторы:

  1. Какие страховые риски там указаны;
  2. На какой класс специалистов распространяется страховка;
  3. На какую категорию медиков она распространяется;
  4. Насколько квалифицирован персонал клиники и каков стаж его работы;
  5. Какой профессии врач;
  6. Были ли ранее какие-то судебные разбирательства в области оказываемых услуг.

Добровольное медицинское страхование работников

Страхователем при системе дополнительного медицинского страхования в РФ выступает компания, которая заинтересована в страховании трудоспособных лиц. Средства поступают из выручки фирмы, при этом учет выплат регламентируется контрактом, который фирма заключает с клиникой, которая выступает страховщиков.

Добровольное медицинское страхование для компании сопровождается получением ряда плюсов:

  1. Можно создать более привлекательные условия работы для сотрудников, заботясь о них и, тем самым, все больше мотивируя их к труду;
  2. Создать преимущество перед другими фирмами в глазах соискателей, особенно это актуально для малых предприятий, начинающих свою работу;
  3. Уменьшение базы налогообложения.

«ППФ Страхование» отзывы работников

Один из популярных участников рынка страхования жизни организация «ППФ Страхование жизни». В основном, это общество с ограниченной ответственностью занимается пенсионным или накопительным страхованием, а так же страхует своих клиентов от непредвиденных обстоятельств и заболеваний. Уже более пяти лет организация успешно функционирует, собирая большое количество положительных отзывов.

«Компанию могу выделить, в первую очередь, благодаря доброжелательным сотрудникам и полному социальному пакету. Приятно иметь дело с хорошим страховщиком, у которого можно получить полную информацию, не затратив много времени».

Арсений, Нижний Новгород

«Являюсь клиентов ППФ пару лет. Так вышло, что наступил страховой случай. Выплата поступила мне максимально быстро, примерно в течение недели, даже быстрее. Постоянно получаю какие-то «обновления», рада, что моя компания решила сотрудничать с ППФ».

Наталья, Калининград

Как предупредить производственный травматизм и профессиональные заболевания и как реализовать права работников на обеспечение безопасных условий труда? Узнайте в видео:

Обязана ли работодатель застрахованы жизни своих водителей

Обязательно ли страхование здоровья рабочего от несчастного случая?

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день. Если вы устраиваетесь на работу по трудовому договору, то Ваш работодатель обязан застраховать Вас от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний , данная обазанность предусмотрена соответствующим законом: В частности такая обязанность установлена ч. 1 ст. 5 данного закона. В статье 8 вы можете прочитать те выплаты и компенсации на которые застрахованный вправе рассчитывать при наступлении страхового случая.

Таким образом после устройства на работу требуйте от работодателя подтверждения того, что он исполняет свои обязанности по обязательному страхованию. В данном случае «страховой организацией» является фонд социального страхования, в который ваш работодатель обязан перечислять соответствующие взносы.

08 Июля 2012, 13:39 0 0 получен гонорар

Работадатель не застраховал своих сотрудников

Работодатель обязан страховать своих работников.

В соответствии с статьей 5 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; Работодатель на основании вышеизложенного уплачивает страховые взносы в фонды. А это означает, что вы являетесь с момента заключения трудового договора застрахованным лицом и в случае наступления несчастного случая или утраты трудоспособности наступает страховой случай, то есть выплата. ФЗ „Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 2.

Право на получение страховых выплат в случае смерти

zakon-nedvizhimost.ru

В лучшем случае, страхуют на время командировок, и связано это не с желанием обезопасить жизнь и здоровье сотрудника, а скорее со сложностями в получении визы без страховки.

Хм, дождёшься от наших работодателей страховки жизни.

Ну, разве что если на Донбасс пошлют или в другой тихий уголок. См. статью «Нестандартное рабочее время» Обязанность работодателя по оборудованию помещения для приема пищи может быть дополнительно предусмотрена коллективным договором или даже закреплена самим работодателем в добровольном порядке в локальном нормативном акте в том случае, когда работодатель хочет обеспечить работникам дополнительный комфорт.

Страхование работников от несчастных случаев: особенности и требования

Страховым случаем может быть не только авария, но и болезни, травмы, возникшие из-за профессии.Добровольное страхование работников нужно для корректировки недостатков в законе.

Если руководитель согласен оформить такую услугу, то это увеличивает доверие к фирме. Для этого нужно выбрать Обязательная страховка нужна для защиты социальных и материальных интересов:

    при нетрудоспособности;ухудшения здоровья;смерти.

Его должны оформлять:

    лица, устроенные по трудовому договору;лица, получившие травму или ущерб здоровью;осужденные и выполняющие работы.

Социальное страхование работников на производстве является обязательным в России. Регулирует эту сферу закон № 125.

Услуга необходима для тех граждан, которые трудятся по трудовому договору, а также для осужденных лиц, занятых на производстве.ФЗ к страхователям относят:Российские

Автомобильная безопасность — Безопасный автомобиль

Авторы проекта подчеркивают, что ситуация, когда в одной семье есть больше одного автомобиля или мотоцикла, сейчас далеко не редкость. А действующие нормы предполагают, что в каждый из выданных на эти транспортные средства полисов ОСАГО должны быть вписаны все члены семьи, которые хотя бы иногда садятся за руль.

И неважно, что эти люди садятся за руль изредка», – говорят парламентарии. Правда, полис ОСАГО может быть оформлен и без указания конкретных лиц, допущенных к управлению транспортным средством, но это также значительно увеличивает стоимость страховки.

Законно ли работодатель удерживает ущерб с работника, если уже получил компенсацию по страховке?

Если авто было застраховано по КАСКО, то ваш работодатель не имеет право требовать с вас возмещения ущерба.

так как в регрессном порядке с вас размер ущерба будет требовать страховая компания производившая страховую выплату вашему работодателю. А работодателю вы не должны ни чего. ФЗ Об ОСАГО Статья 14. Право регрессного требования страховщика к лицу, причинившему вред 1.

К страховщику, выплатившему страховое возмещение, переходит право требования потерпевшего к лицу, причинившему вред, в размере произведенной потерпевшему страховой выплаты, если:а) вследствие умысла указанного лица был причинен вред жизни или здоровью потерпевшего;б) вред был причинен указанным лицом при управлении транспортным средством в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного);в) указанное лицо не имело права на управление транспортным средством, при использовании которого им был причинен вред;г)

Страхование жизни сотрудников

Эта особенность дает возможность собственнику значительно уменьшить свои риски.

  1. Суть второго способа заключается в том, что имея накопительный способ, можно еще добавочно застраховаться от временной нетрудоспособности работника на определенный отрезок времени. Поэтому, данный способ – смешанный.
  2. Первый способ заключается в накоплении определенной суммы денег, к которой, при наступлении оговоренного в договоре случая, добавляется еще премия, перекрывающая страховой риск.
  3. И третий способ называется быстрым, суть которого заключается в быстром получении выплаты по работника без накоплений финансов.

Главная цель страхования жизни сотрудников – получить взаимовыгодные условия.

Страхование жизни работников закреплено законом

Чем опаснее будут условия работы, тем выше коэффициент.И, соответственно, наоборот.

Телефоны Режим работы
Видео (кликните для воспроизведения).

Если работодателем договор страхования не заключен, то работник вправе требовать от такого работодателя заключения договора страхования в его пользу.Отчисления в ФОМС в 2014 году — 5,1%.Отказаться от медицинского и социального страхования персонала работодатель не может. Это его обязанность, а не право.При наличии двух этих обязательных видов страхования

Ответственность работодателя при ДТП работника в 2019 году

Срок для получения компенсации от виновного лица имеет исковую давность, течение которого ведется от даты погашения работодателем суммы убытка при ДТП.

Кроме гражданского законодательства порядок возмещения убытков наемными сотрудниками регулируется ТК РФ.

Предприятия могут использовать собственную и привлеченную со стороны технику. Важным моментом определения ответственного за ДТП лица является установление принадлежности транспортного средства. Собственник Ответчик по иску Предприятие При использовании собственного средства (переданного на правах управления или хозяйственного ведения) предприятия ответчиком выступает работодатель Работник Работник, если в качестве служебного автомобиля используется личное средство Аренда техники предприятием Арендодатель, предоставивший транспорт, с последующим предъявлением требований к арендатору Для определения лица, ответственного за ДТП, потребуется точное установление того, в какой момент произошла авария – в рабочее или личное время.

Страховая ответственность водителей

В случае причинения ущерба по вине водителя третьему лицу, возмещение ущерба происходит из средств, получаемых в рамках договора об обязательном страховании автоответственности.

Такая субсидиарная ответственность входит в страховое возмещение, что означает, что фирма-перевозчик получит в таком порядке небольшую сумму», — обращает внимание Мартина Траганова, директор подразделения Průmysl страховой компании Slavia.

Автолюбителям придется раскошелиться Наверное, уже все жители

Обязан ли работодатель обеспечить пособием застрахованного работника

Например, усталость, головокружение, невнимательность, нестабильный эмоциональный фон — все эти причины могут быть источником производственной травмы.

Естественно, что в первую очередь травмированный работник предъявляет работодателю требование о выплате ему компенсации, так как травма получена во время выполнения трудовых обязанностей. Давайте разберемся, какие выплаты положены работникам в подобных случаях и кто обязан их осуществлять, в каких случаях работодатель обязан произвести компенсационные выплаты работникам, получившим травму на производстве. Также работодатель должен знать, облагаются ли эти выплаты налогами и страховыми взносами.

Какими нормативными актами должен руководствоваться работодатель, если на предприятии произошел несчастный случай?

Основным документом, регулирующим действия работодателя при несчастном случае на производстве, является Трудовой кодекс РФ.Порядок действий определен в ст.228 ТК РФ.

Можно ли обязать работодателя страховать жизнь своих рабочих?

Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.Если Ваш муж работает официально (по трудовому договору), то работодатель обязан его застраховать.

Если Ваш муж работает неофициально, тогда он может обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, в соответствии со ст. 16 ТК РФ:Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст.

Права и обязанности застрахованного

Согласно Положению о страховой деятельности в Республике Бела­русь, утвержденному Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 застрахованный или лицо, имеющее право на получение страховых выплат, вправе:

получать страховые выплаты и порядке и на условиях, установленных Положением, при наступлении страхового случая;

участвовать в расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

обжаловать решение но вопросам расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

защищать свои нрава и законные интересы, в том числе в суде;

самостоятельно обращаться в МРЭК по вопросу об освидетельствовании или переосвидетельствовании;

бесплатно получать от страхователя и страховщика информацию об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний;

в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь, бесплатно обучаться безопасным методам и приемам работы;

самостоятельно представлять сведения и (или) документы, необходимые для принятия страховщиком решения о назначении страховых выплат но обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

в 2-недельный срок в письменной форме известить страховщика о наступлении обстоятельств, влекущих изменение или прекращение стра­ховых выплат, а также об изменении места жительства;

выполнять рекомендации, предусмотренные заключениями МРЭК, проходить медицинское переосвидетельствование и срок, установленный этой комиссией.

Застрахованный и лица, имеющие право на получение страховых вып­лат, несут ответственность за достоверность и своевременность представле­ния ими страховщику сведений о наступлении обстоятельств, влекущих из­менение обеспечения но обязательному страхованию, включая изменение размера страховых выплат или их прекращение. В случае сокрытия или недостоверности указанных сведений, необходимых для подтверждения права на получение страховых выплат, застрахованный и лица, имеющие право на их получение; возмещают страховщику излишне понесенные им расходы.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10600 —

| 7337 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Права и обязанности застрахованного и работодателя в качестве страхователя

Раздел восьмой Закона о социальном страховании касается прав и обязанностей застрахованного и работодателя. Застрахованный имеет право:

1) принимать участие на выборной основе в управлении страхованием от несчастных случаев;

2) быть полномочным представителем застрахованных работников и требовать от Фонда социального страхования от несчастных

случаев выполнения им своих обязанностей по социальной защите пострадавших;

3) принимать участие в расследовании страхового случая, в том числе с участием представителя профсоюзного органа или своей доверенного лица;

4) в случае наступления страхового случая получать от Фонда социального страхования от несчастных случаев выплаты и социальные услуги, предусмотренные статьей 21 Закона о социальном страховании;

5) пользоваться услугами медицинской реабилитации

6) пользоваться услугами профессиональной реабилитации, включая сохранение рабочего места, а также право на обучение или переквалификацию, если общая продолжительность профессиональной реабилитации не превышает двух лет;

7) получать возмещение расходов при медицинской и профессиональной реабилитации на проезд к месту лечения или учебы и обратно, расходов на жилье и питание, транспортировку багажа на проезд лица, сопровождающего;

8) пользоваться услугами социальной реабилитации, включая приобретение автомобиля, протезов, помощь в ведении домашнего хозяйства, предоставляются в соответствии с законодательством;

9) получать безвозмездно от Фонда социального страхования от несчастных случаев разъяснения по вопросам социального страхования от несчастного случая (ст. 43).

В случае смерти потерпевшего члены его семьи имеют право на получение от Фонда социального страхования от несчастных случаев страховых выплат (единовременных пособий, пенсии в связи с потерей кормильца) и услуг, связанных с погребением умершего.

1) знать и выполнять требования законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда, касающиеся застрахованного, а также соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением, трудовым договором, контрактом) и правилами внутреннего трудового распорядка;

2) в случае наступления несчастного случая или профессионального заболевания:

а) лечиться в лечебно-профилактических заведениях или у медицинских работников, с которыми Фонд социального страхования от несчастных случаев заключил соглашения на медицинское обслуживание;

б) соблюдать правила поведения и режима лечения, определенных врачами, которые его лечат;

в) не уклоняться от профессиональной реабилитации и выполнения указаний, направленных на скорейшее возвращение его к трудовой деятельности;

г) своевременно сообщать рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев об обстоятельствах, которые приводят к изменению размера материального обеспечения, состав социальных услуг и порядка их предоставления (изменения состояния нетрудоспособности, состава семьи, увольнение с работы, трудоустройство, выезд за пределы государства и т.д.) (ст. 44).

Работодатель как страхователь имеет право:

1) принимать участие на выборной основе в управлении страхованием от несчастных случаев;

2) требовать от Фонда социального страхования от несчастных случаев выполнения обязанностей Фонда по организации профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний и социальной защиты пострадавших;

3) обжаловать решение работников Фонда социального страхования от несчастных случаев в специальных комиссиях по вопросам разрешения споров при исполнительной дирекции Фонда и при ее рабочих органах;

4) участвовать в определении скидок или надбавок к страховому тарифу на предприятии;

5) защищать свои права и законные интересы, а также права и законные интересы застрахованных, в том числе в суде (ст. 45).

Работодатель как страхователь обязан:

1) своевременно регистрироваться в Фонде социального страхования от несчастных случаев;

2) своевременно и полностью платить в установленном порядке страховые взносы в Фонд социального страхования от несчастных случаев;

3) информировать рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев:

а) о каждом несчастном случае или профессиональном заболевании на предприятии;

б) об изменении технологии работ или вида деятельности предприятия для перевода его к соответствующей группе тарифов опасности;

в) не позднее чем за два месяца — о ликвидации предприятия;

4) ежегодно подавать рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев сведения о количестве работников, годовой сумме заработной платы, годовом фактическом объеме реализованной продукции (работ, услуг), количество несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятии за прошлый календарный год;

5) безвозмездно создавать все необходимые условия для работы на предприятии представителей Фонда социального страхования от несчастных случаев;

6) сообщать работникам предприятия адрес и номера телефонов рабочего органа исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев, а также лечебно-профилактических учреждений и врачей, которые по соглашениям с этим Фондом обслуживают предприятие (статья 45, часть вторая). Порядок и сроки представления сведений, предусмотренных пунктами С и 4 части второй настоящей статьи (статья 45 Закона о социальном страховании), определяются Фондом социального страхования от несчастных случаев.

Права и обязанности застрахованного

Застрахованный имеет право на:

— обеспечение по страхованию в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом;

участие в расследовании страхового случая, в том числе с участием профсоюзного органа либо своего доверенного лица;

— обжалование решений по вопросам расследования страховых случаев в государственную инспекцию труда, профсоюзные органы и в суд;

— защиту своих прав и законных интересов, в том числе и в суде;

— бесплатное обучение безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства, а также с отрывом от производства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с сохранением среднего заработка и оплатой командировочных расходов;

— самостоятельное обращение в лечебно-профилактичес-кие учреждения государственной системы здравоохранения и учреждения медико-социальной экспертизы по вопросам медицинского освидетельствования и переосвидетельствования;

— обращение в профсоюзные или иные уполномоченные застрахованными представительные органы по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— получение от страхователя и страховщика бесплатной информации о своих правах и обязанностях по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Застрахованный обязан:

— соблюдать правила по охране труда и инструкции по охране труда;

— извещать страховщика об изменении места своего жительства или места работы, а также о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера получаемого им обеспечения по страхованию или утрату права на получение обеспечения по страхованию, в десятидневный срок со дня наступления таких обстоятельств;

— выполнять предусмотренные заключениями учреждений медико-социальной экспертизы рекомендации по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации, своевременно проходить медицинские переосвидетельствования в установленные указанными учреждениями сроки.

Права и обязанности страхователя.Страхователь имеет право:

— участвовать в установлении ему надбавок и скидок к страховому тарифу;

— требовать участие органов исполнительной власти по труду в проверке правильности установления ему надбавок и скидок к страховому тарифу;

— защищать свои права и законные интересы, а также права и законные интересы застрахованных, в том числе в суде.

Страхователь обязан:

— своевременно регистрироваться (перерегистрироваться) у страховщика в качестве страхователя;

— в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы;

— исполнять решения страховщика о страховых выплат;

— обеспечить меры по предотвращению наступления страховых случаев, нести в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за не обеспечение безопасных условий труда;

— расследовать страховые случаи в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

— в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику;

— собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы (их заверенные копии), являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, назначения обеспечения по страхованию, и иные сведения, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— направлять застрахованного в учреждении медико-со-циальной экспертизы на освидетельствование (переосвидетельствование) в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки;

— представлять в учреждения медико-социальной экспертизы заключения органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда застрахованных, которые предшествовали наступлению страхового случая;

— представлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно;

— обучать застрахованных безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства за счет средств страхователя;

— направлять на обучение по охране труда отдельные категории застрахованных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

— своевременно сообщать страховщику о своей реорганизации или ликвидации.

— исполнять решения государственной инспекции труда по вопросам предотвращения наступления страховых случаев и их расследования;

— представлять застрахованному заверенные копии документов, являющихся основанием для обеспечения по страхованию;

— разъяснять застрахованным их права и обязанности, а также порядок и условия обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность имеющихся у него документов, являющихся основанием для обеспечения по страхованию, и представлять страховщику отчетность по установленной страховщиком форме;

— сообщать страховщику обо всех известных обстоятельствах, имеющих значение при определении страховщиком в установленном порядке надбавок и скидок к страховому тарифу.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8420 —

| 8038 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Читайте так же:  За сколько времени до регистрации подается заявление в загс

Источники


  1. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.

  2. Майлис, Н. П. Моя профессия — судебный эксперт / Н.П. Майлис. — М.: Щит-М, 2014. — 168 c.

  3. Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.
  4. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
  5. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.
Обязан ли работодатель обеспечить пособием застрахованного работника
Оценка 5 проголосовавших: 1