Оскорбление личности на рабочем месте

Помощь в решении вопроса: "Оскорбление личности на рабочем месте" от профессионалов простыми и понятными словами.

Оскорбление представителя власти по ст. 319 УК РФ: термины и специфика

Далеко не всем людям подвластно искусство цивилизованного общения. Во многих случаях люди оказываются не в состоянии справиться с эмоциями или просто подобрать аргументы. И тогда переходят на оскорбления.

Относительно недавно было неважно, на кого именно направлялось такое деяние: за оскорбление любого человека могла наступить уголовная ответственность. Сейчас УК наказывает только в тех случаях, когда потерпевшим становится представитель власти.

Особенности злодеяния

Этому преступлению посвящается 319-я статья Уголовного кодекса. Она даже не делится на части, однако для полного понимания смысла придётся вникнуть в некоторые тонкости.

О понятии оскорбления должностного лица на рабочем месте и представителя власти при исполнении расскажут статьи УК РФ и следующий раздел.

О том, как выглядит оскорбление представителя власти, вы можете судить по следующему видео:

Понятие и правовая характеристика

319-я статья не раскрывает смысла слова «оскорбление». Для толкования необходимо прочесть статью 5.61 КоАП.

Таким способом можно узнать: унижение чести и достоинства плюс неприличная форма этого поступка в сумме и дают оскорбление. А что следует считать неприличной формой? По сути, всё, что не соответствует правилам приличия, которые приняты в обществе.

Однако 319-я статья носит специфический характер. Ведь речь идёт о преступлении в отношении не любого гражданина, а представителя власти. Общественная опасность состоит в:

  • посягательстве на нормальную работу тех или иных органов власти;
  • подрыве авторитета таких организаций;
  • унижении достоинства и/или чести представителей определённой категории людей.

Про состав, мотив преступления при оскорблении представителя власти расскажем ниже.

Состав преступления и квалифицирующие признаки

Продолжим рассматривать специфику преступления.
  • Объективную сторону оскорбления представителя власти составляет, собственно, оскорбление.
  • Потенциальный субъект оскорбления представителя власти является лицо старше шестнадцати лет и вменяемое.
  • Умысел может быть только прямым, в этом субъективная сторона.

Ещё один особенный момент. Потерпевший в момент преступления должен исполнять непосредственные обязанности. Вариант – оскорбление должно быть как-то связано с указанными обязанностями.

Виды нарушений

Какой-либо конкретики по этому поводу в 319-й статье или комментариях нет. Важна лишь публичность злодеяния. Это предполагает некую аудиторию – слушателей, читателей. Публичное оскорбление представителя власти может содержаться в тексте листовки, заметки в СМИ, в устной речи (повседневной, на митинге).

Что именно скажет, сделает преступник, не важно. В этом плане не существует никакого словаря, перечня жестов. Преступление считается оконченным, как только произойдёт некое оскорбление.

Далее будет рассмотрена методика расследования оскорбления представителя власти.

Методика расследования

Чаще всего старт следственным действиям даёт заявление оскорблённого человека. Это может быть (в том числе) рапорт потерпевшего собственному начальству. Также не исключается, что оскорбитель явится с повинной.

Необходимо изучение всех материалов, которые позволяют конкретизировать состоявшееся злодеяние, правильно квалифицировать его. Это могут быть записи официальных и любительских видео, материалы СМИ.

Если оскорбление было сделано устно и/или при помощи жестов, особенно необходимо как можно более достоверно воссоздать события. Только в этом случае следователь сможет оценить происшедшее с правоохранительной точки зрения. Уголовное дело возбуждают, когда для этого наберётся достаточно веских оснований.

Акт о таком преступлении

Какой-то специальной, утверждённой чьим-то приказом формы, образца акта об оскорблении должностного лица не существует. Для подобных ситуаций можно использовать универсальный план. Вот сведения, которые должны быть в акте:

  • место, время, основные обстоятельства злодеяния;
  • кто преступник (подозреваемый);
  • какие именно действия – оскорбительные.

Затем необходимо изложить просьбу о привлечении виновных. О том, предусматривает ли уголовную ответственность оскорбление представителя власти и должностного лица при исполнении, расскажет следующий раздел.

Наказание и ответственность

319-я статья предполагает три карательных меры:

В первом случае речь идёт о сумме в 40 тысяч рублей или меньше, либо о доходе за срок в пределах трёх месяцев. Второе и третье наказания могут быть назначены максимум на 360 часов или один год соответственно.

Об историях оскорбления представителя власти в судебной практики расскажет следующий раздел.

Судебная практика по ст. 319 УК РФ об оскорблении представителя власти

Пример 1. А. В. решил «отовариться» спиртным в магазине на АЗС. Будучи уже подшофе, поссорился с продавцом, тот вызвал полицию. Приехавшие двое полицейских в ответ на свои требования услышали матерную речь, на одного из полицейских А. В. набросился. Впрочем, серьёзного вреда здоровью нанести не успел.

Приговор вынесли сразу по двум статьям, 318-й и 319-й. В первом случае наказанием стало условное лишение свободы на полгода с годовым испытательным сроком, во втором – 5000 рублей штрафа.

2. Сразу четыре преступления в течение нескольких часов совершил Н. Н. Три из них – по 319-й статье УК. Одно – при задержании, два – уже в полицейском отделении. Четвёртое преступление было квалифицировано по 318-й статье. Н. Н. не только нецензурно обругал нескольких полицейских, но и буквально кидался на них.

Позднее Н. Н. раскаялся. Это несколько смягчило приговор, который мог быть довольно суровым из-за рецидивирующего характера преступления. За каждое из трёх однотипных преступлений были назначены исправительные работы сроком 8 месяцев. Четвёртое преступление решено было покарать лишением свободы. Более суровое наказание поглотило более мягкое. В итоге Н. Н., которого относительно недавно уже осудили условно, отправился в колонию строго режима на 2,5 года.

Читайте так же:  Заменить права по истечении срока действия

Сейчас Госдума занимается особым законопроектом. Он предполагает защищать от оскорбления не просто должностное лицо при исполнении служебных обязанностей, а Президента России. Подобный закон существовал в СССР, поэтому идея может быть воплощена достаточно скоро.

Следующий видеосюжет расскажет вам о еще одном случае из судебной практики по оскорблению органа власти:

Оскорбление работника на рабочем месте

Унижение по отношению к подчиненным не редкость в наше время. Хамство и грубость встречаются повсеместно. Оскорбление на рабочем месте преследуется по закону. Неважно, начальник оскорбил работника или его сослуживец – гражданское и уголовное законодательство строго наказывает виновника. По сути, оскорбление личности на рабочем месте или за его пределами – преступление. А за каждое совершенное противоправное деяние необходимо нести ответственность. Наиболее тяжелое наказание предусмотрено за оскорбление на рабочем месте должностного лица при исполнении его профессиональных обязанностей.

Основные термины

  • матерные выражения, обзывания, сравнение с обидными вещами (например, с животным, растением, нечистотами и т.п.), брань;
  • физические прикосновения, которые можно расценить, как подшучивание, насмешку;
  • неприличные жесты;
  • карикатуры, поэзия, видео, фото, аудиозаписи, созданные с целью унижения определенной личности;
  • принуждение раздеться при всех, воспоминания из прошлого и т.д.

Вдвойне неприятно опозориться во время исполнения своих профессиональных обязанностей. Зачастую люди дома и на работе могут иметь разный статус.

Например, дома родственники не уважают человека, считают его поверхностным и не серьезным, отсутствуют близкие друзья. А на работе, наоборот, человека считают ценным сотрудником и т.п. Кроме того, необходимо различать понятие оскорбления личности с глазу на глаз и оскорбление на публике. Основы законодательства Административный Кодекс о правонарушениях в отдельную статью оскорбление сотрудников не выделяет. Законодательством регулируется данная сфера с учетом общей правовой характеристики – унижение личности. Как понять человек просто неудачно пошутил, или его действия необходимо расценивать, как правонарушение. Нужно учитывать две важные составляющие преступления:

  • Со стороны обидчика должна быть цель – унизить, оскорбить, растоптать достоинство. То есть, виновник должен действовать целенаправленно, поставив перед собой задачу – унизить определенного человека или группу лиц.
  • В поступке правонарушителя должна отсутствовать вежливость и этика, то есть виновный выражается неприлично.

В обязательно порядке оскорбление должно быть направлено в адрес конкретной личности или нескольких человек (в некоторых случаях пострадавшим может являться юридическое лицо, но здесь речь ведется уже о деловой репутации и упущенной выгоде вместо морального ущерба). Нецензурная брань без конкретного обращения к кому-либо никаких юридических последствий не несет. Также необходимо учитывать, как каждый человек относится к происходящему. Например, фамильярное обращение к человеку, затронувшее его личные детские обиды (без умысла и знания об этом) не будет рассматриваться в качестве состава правонарушения. А вот конкретное сравнение с животным, например, уже является оскорбительным (Татьяна, вы как собака на сене). Кроме того, квалифицируются правонарушения следующим образом:

  • совершено при свидетелях (публичное);
  • собеседники общались тет-а-тет (личное).

Совершаются подобные правонарушения как в письменной, так и в устной форме. Слова, сказанные лично друг другу очень сложно подтвердить. Важно! Можно выразиться культурно, но при этом с четким уклоном на унижение человеческого достоинства.

  • место и время происшествия;
  • личность виновного;
  • личность пострадавшего;
  • суть правонарушения;
  • какое наказание вы хотите для обидчика, в том числе и сумма морального ущерба.

Желательно сделать ссылку на законодательные нормы. Требования должны быть обоснованы, доказательства предоставляет сам потерпевший. Заявленная сумма компенсации и реально обозначенная судьей может значительно отличаться. Далее, заявление подают в судебную инстанцию, согласно подсудности и подведомственности. Наиболее оптимальной доказательной базой являются свидетели. Помимо этогj, можно представить суду на рассмотрение:

  • аудиозапись;
  • видеозапись;
  • скриншоты с экрана (соц.сети), заверенные нотариусом и т.д.

Наличие неопровержимых доказательств является залогом справедливости. Чаще всего доказать факт оскорбления очень сложно. Согласно судебной практике, исковых обращений с требованием наказать обидчика, когда сторонами выступают коллеги и/или их руководство, являются редкостью. Чаще всего заявление пишут сотрудники, оскорбленные своими клиентами во время работы.

Применяемые меры

  • за оскорбление, нанесенное словесно, в пределах от одной до пяти тысяч рублей/15 суток в заключении;
  • за оскорбление, сопровождающееся физическим воздействием, в пределах пятидесяти тысяч рублей/нахождение под стражей до 12 месяцев;
  • за оскорбление, если после него человек покончил с жизнью, не справившись с моральной травмой, – лишение свободы не менее, чем на 3 года, но и не больше 7 лет.

На рабочем месте, с учетом уважения коллег, прилюдно унижение может восприниматься гораздо сильнее, чем, если бы те же самые слова были сказаны наедине. Такие поступки оставлять без наказания не следует, ведь у вашего оппонента подобное поведение может стать естественным. Нарушение и ограничение своих прав и свобод необходимо пресекать сразу же, заранее исключая повтор ситуации.

Наказание за оскорбление личности, номер статьи УК РФ и КоАП РФ

Оскорбление личности относится к нарушению личных неимущественных прав человека, посягает на его честь и достоинство. За указанное противоправное поведение грозит ответственность по УК РФ, КоАП РФ и ГК РФ. В этой статье разберем, что понимается под оскорблением, и какие меры ответственности применяются к правонарушителю.

Что понимают под оскорблением личности?

Честь и достоинство граждан относится к личным неимущественным правам, и заключается в оценке личных характеристик и качеств человека в глазах окружающих. Такие моральные и нравственные критерии принадлежат каждому человеку, складываются из его положения в обществе, социального статуса, семейного положения, репутации в трудовом коллективе и т.д.

Читайте так же:  Как сделать обязательство по материнскому капиталу

Оскорбление человека заключается в унижении чести и достоинства, что выражается в следующих признаках и последствиях:

  • оскорбление выражает определенную негативную оценку качеств, поведения или иных признаков, внешности человека;
  • обязательным признаком оскорбления является выражение негативной оценки в категоричной форме;
  • оскорбление может осуществляться в неприличных формах – от устных или письменных выражений, до совершения активных действий (например, неприличный жест в адрес человека в публичном месте);
  • оскорбительные действия или выражения не обязательно должны происходить в присутствии потерпевшего, унижение чести и достоинства может выражаться в отсутствие человека.

Предусмотрена ли в отечественном законодательстве статья за оскорбление личности? Для этого нужно обратиться к нормам уголовного и административного законодательства.

Какое наказание предусмотрено по закону?

Чтобы узнать, какая статья за оскорбление личности действует в настоящее время, необходимо проследить изменения в законодательстве РФ за последние пять лет. Дело в том, что до 2012 года действовала самостоятельная норма уголовного законодательства, рассматривающая оскорбление как преступное деяние – статья 130 УК РФ.

Следовательно, за оскорбление личности рядовых граждан в 2019 году наказание будет предусматривать только указанная статья.

Статья за оскорбление человека выделяет ряд самостоятельных способов унижения чести и достоинства, которые повлекут ужесточение карательных санкций:

  • совершение указанного административного проступка в публичном выступлении, рассчитанном на обращение к неопределенному кругу лиц;
  • оскорбительные высказывания или действия, выраженные в публичном произведении;
  • противозаконные действия, совершенные путем размещения оскорбительной информации в СМИ;
  • непринятие мер по недопущению оскорбительных выражений в СМИ или публичных произведениях.

Также нужно учитывать, что статья за оскорбление не выделяет в качестве самостоятельных оснований для ответственности случаи унижения чести и достоинства на работе, в социальных сетях в интернете, либо при личном разговоре потерпевшего и виновного лица. Однако в перечисленных ситуациях процедура доказывания будет осуществляться различными способами.

Публичное оскорбление личности

Как указывалось выше, статья за оскорбление выделяет в качестве самостоятельного состава случаи унижения чести и достоинства через публичное мероприятие или произведение. В этом случае нужно учитывать следующие нюансы:

  • факты оскорбления могут быть направлены не только против конкретного человека, но и группы субъектов (однако, неприличный жест или высказывание, в любом случае, должно носить явно выраженный характер унижения);
  • публичность высказываний или действий выражается в донесении уничижительных сведений до неопределенного круга лиц;
  • для публичного оскорбления характерно наличие свидетелей и очевидцев противоправного поведения.

Исходя их особенностей публичного характера действий, процедура доказывания состава административного правонарушения не представляет особых сложностей. В ходе судебного процесса будут исследованы письменные и вещественные доказательства, в том числе – протоколы и стенограммы публичных выступлений; аудио- и видеозаписи; показания свидетелей и т.д.

Оскорбление в интернете и соц. сетях

Крайне распространенным явлением в настоящее время являются оскорбительные высказывания в различных социальных сетях. В этом случае уничижительные элементы могут проявляться в следующих формах:

  • в личном диалоге между правонарушителем и жертвой;
  • в публичных группах и сообществах (в этом случае наказание будет строже – по части второй ст. 5.61 КоАП РФ);
  • в комментариях к фотографиям или видеозаписям (в этом случае оскорбительные высказывания, как правило, относятся к оценке внешности человека).

Оскорбление в соцсетях необходимо отличать от объективной критики, не носящей неприличного характера. В случае возникновения спора по этому вопросу, по инициативе участников конфликта, или судебных органов, может назначаться лингвистическая или филологическая экспертиза. Заключение эксперта позволит сделать объективные выводы относительно характера высказываний виновного лица.

Отдельная статья за оскорбление личности в соц. сетях в уголовном и административном законодательстве отсутствует, на указанные противоправные поступки распространяется общая статья 5.61 КоАП РФ. Также нужно учитывать, что оскорбление в соцсетях может быть направлено и против представителя власти, в этом случае возможно наступление уголовной ответственности. Для этого необходимо соблюдение обязательного признака – унижение чести и достоинства должно имеет место в связи с осуществлением профессиональной или служебной деятельности.

Оскорбление на работе

Если непричинные слова иди жесты имели место на рабочем месте или в трудовом коллективе, виновное лицо будет привлечено к ответственности на общих основаниях. В этом случае противоправный проступок виновного лица будет направлен на уничижение деловых, рабочих или личных качеств.

Как и в иных случаях, в рамках трудовой деятельности может последовать оскорбление, носящее публичный характер. Например, неприличные высказывания о конкретном работнике могут быть размещены в местных или федеральных СМИ для ознакомления неограниченным кругом лиц.

Как наказать обидчика за оскорбление?

Видео (кликните для воспроизведения).

Если установлен факт указанного проступка, вы имеете право обратиться с заявлением о возбуждении административного дела по статье 5.61 КоАП РФ. Дела подобной категории подлежат возбуждению прокурором, а рассмотрение материалов по существу входит в компетенцию мирового судьи.

В содержании заявления необходимо как можно конкретнее указать на обстоятельства проступка – место и время, круг свидетелей или источник размещения высказываний, список письменных и вещественных доказательств, и т.д. От подробного изложения всех фактов будет зависеть возможность назначить правонарушителю справедливую меру наказания.

Одновременно с заявлением нужно приложить доказательства, на которые ссылается заявитель – расшифровку телефонного разговора или электронной переписки, письменные экземпляры газеты или видеозапись публичного выступления по ТВ.

Состав карательных санкций определен статьей 5.61 КоАП РФ следующим образом:

  • если виновным лицом признан гражданин – штраф будет составлять от 1000 до 3000 рублей (по части первой); от 3000 до 5000 рублей (по части второй);
  • если правонарушителем является должностное лицо – сумма штрафа составит от 10000 рублей до 30000 рублей (по части первой); от 30000 рублей до 50000 рублей (по части второй); от 10000 до 30000 рублей (по части третьей);
  • если оскорбление последовало от юридического лица – штрафы составят от 50000 рублей до 100000 рублей (по первой части); от 100000 рублей до 500000 рублей (по второй части); от 30000 рублей до 50000 рублей (по третьей части).
Читайте так же:  Строю дом на материнский капитал

Определение конкретного размера штрафных санкций входит в компетенцию суда. Для этого подлежат оценке все материалы и доказательства по делу.

Оскорбление на рабочем месте: статья, наказание, докладная, образец иска на возмещение морального вреда 2019

Трудовые отношения нередко сопровождаются конфликтами в коллективе или с начальством. Если они сопровождаются унижением чести и достоинства в неприличной форме, закон позволяет привлечь виновника к ответственности за оскорбление на работе. Что делать, если вас оскорбил начальник или коллега, и какая ответственность грозит виновному лицу – ответы на эти вопросы рассмотрим в представленном материале.

Что это такое

Статья за оскорбление неоднократно менялась законодателем, а с 2014 года была включена в КоАП РФ. Недопустимость унижения чести и достоинства распространяется на все виды правоотношений, в том числе при исполнении обязанностей на работе. Оскорбление, как вид административного проступка по статье 5.61 КоАП РФ, характеризуется следующими признаками:

  • данное правонарушение может быть выражено в устной или письменной форме;
  • наказание последует за оскорбление при личном общении с потерпевшим, а за публичное унижение размер санкций существенно увеличится;
  • чтобы нарушитель понес наказание, унижение чести и достоинства должно быть выражено в неприличной форме – данный критерий носит оценочный характер и будет устанавливаться судом;
  • ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ понесет гражданин, должностное лицо, либо предприятие.

Типичной формой оскорбления на работе будет являться выражение начальником или коллегой неприличных высказываний, с использованием мата, уничижительных слов и т.д. Не имеет значение, доведены ли эти высказывания до коллектива или случайных свидетелей – наказание последует даже за оскорбление при личном общении, переписке с коллегой в сети Интернет, размещением неприличных выражений в публичном выступлении.

Какое наказание грозит за оскорбление на работе

КоАП РФ не выделяет в отдельный состав выявленные факты оскорбления на рабочем месте. Поэтому санкции последуют по ст. 5.61 КоАП РФ, а размер наказания будет определяться судом:

  • по части первой санкция составит от 1000 до 3000 рублей (для граждан), от 10 000 до 30 000 рублей (для должностных лиц), от 50 000 до 100 000 рублей (для предприятий);
  • существенно строже последует наказание за оскорбление, выраженное публично (в присутствии широкого круга лиц, по ТВ или радио, в СМИ или сети Интернет) – гражданин получит штраф от 3000 до 5000 рублей, должностное лицо от 30000 до 50000 рублей, организация от 100000 до 500000 рублей.

[1]

Поэтому штраф за ненадлежащее отношение с подчиненными будет значительно выше, чем при оскорблении со стороны коллег по коллективу.

Как привлечь к ответственности

Даже единичный случай оскорбления является основанием для привлечения к ответственности. Если сотрудник столкнулся с таким отношением в коллективе, ему нужно уведомить об этом начальство, а также составить заявление в полицию. На предприятии докладная должна быть зарегистрирована – по факту обращения сотрудника будет проведено служебное расследование.

Поскольку уважительное отношение к коллегам является обязательным условием трудового договора и должностной инструкции, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (предупреждение, выговор или увольнение). Увольнение по инициативе руководства последует, если факты оскорблений носят систематический характер.

В отношении оскорбления со стороны руководителя, докладная может быть направлена адрес вышестоящего органа.

Даже если работника привлекли к дисциплинарному взысканию на работе, он понесет ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ. Процедура назначения наказания выглядит следующим образом:

  • по обращению гражданина проводится проверка — если факт оскорбления подтверждается, составляется административный протокол;
  • сотрудники МВД, либо сам потерпевший, должны собрать доказательства, подтверждающие факт унижения чести и достоинства, а также неприличную форму его выражения (для доказывания могут использовать показания свидетелей, экземпляры газеты или документов, заверенные снимки с интернет-страниц и т.д.);
  • о месте и времени рассмотрения дела нарушитель уведомляется в письменной форме – для этого направляется повестка;
  • по итогам разбирательства суд выносит постановление о наложении штрафа, которое подлежит принудительному исполнению;
  • если нарушитель не уплатит добровольно штраф в течение 60 дней, взысканием займутся судебные приставы.

Поэтому для компенсации причиненных страданий необходимо обращаться в суд с иском о возмещении морального вреда. Размер компенсации указывает в иске сам пострадавший, однако окончательную оценку определит суд в решении. Сумма компенсации не зависит от размера наложенного штрафа, а зависит от характера оскорбления и степени нравственных страданий.

Доказать факт оскорбления можно путем представления судебного акта о наложении административного штрафа. Чтобы подтвердить суду характер и степень нравственных страданий, необходимо представить дополнительные доказательства, в том числе показания свидетелей (например, коллег по работе, ставшими очевидцами конфликта с начальником).

Как доказать оскорбление личности? Образец заявления 2019 года

В законодательстве оскорблением считается унижение достоинства и чести другого человека, которое выражается в неприличной форме. До 2011 года наказание за этот вид правонарушения предусматривала ст. 130 УК. Кроме денежного штрафа обидчика могли приговорить к обязательным или исправительным работам, либо к ограничению свободы на год. За публичное издевательство сумма штрафа и сроки наказаний увеличивались. Однако доказать оскорбление личности довольно сложно, само же правонарушение считалось незначительным. Поэтому оно было декриминализовано и переведено в разряд административных.

Согласно ст. 5.61 КоАП максимальная сумма штрафа за оскорбление для граждан составляет 3 000 рублей, за публичное унижение – 5 000 рублей. Предусмотрен штраф за это нарушение и для юридических лиц. Привлечь обидчика к ответственности можно только в судебном порядке, поэтому важно знать, как доказать факт оскорбления в различных ситуациях.

Читайте так же:  Что делать если не выплатили зарплату и уволили

Действия потерпевшего в случае оскорбления

Поскольку определение правонарушения дано в общих выражениях, важно понимать, что именно судебные и административные органы считают оскорблением личности. Во-первых, оно должно быть совершено как действие.

На практике различают следующие виды данного правонарушения:

  1. Оскорбление действием. Это физические проявления воздействия на потерпевшего, когда обидчик толкает, хватает за шиворот, дает пощечину или подзатыльник, плюется, задирает юбку женщине и т.п. Иногда их сложно разграничить с побоями, наказание за которые предусматривает ст. 6.1.1 КоАП.
  2. Оскорбление словом. В данном случае используется матерная брань, ругательные прозвища, направленные на то, чтобы унизить, опозорить человека. Причем эти выражения должны быть адресованы конкретному лицу, безадресное употребление матерной брани не образует состава данного нарушения. В то же время за нецензурные высказывания в общественном месте можно привлечь по ст. 20.1 КоАП, если они нарушают общественный порядок.
  3. Оскорбление жестами. В этой ситуации важно, чтобы потерпевший понимал смысл данных телодвижений, а сами жесты были именно неприличными. Как показывает судебная практика, не считается оскорблением покручивание пальцем у виска, показывание кукиша или кулака. Можно отнести к данному виду оскорблений демонстрацию неприличных рисунков или карикатур, которые унижают человеческое достоинство.

Во-вторых, правонарушение должно проявляться в неприличной форме, т.е. откровенно циничной, противоречащей общепринятым нормам поведения. Причем форма совершения должна быть неприличной с объективной точки зрения.

Решающим фактором при рассмотрении дела в суде будут доказательства совершения оскорбительных действий по отношению к истцу.

Какие виды доказательств можно использовать при оскорблении

Поскольку оскорбление личности носит нематериальный характер, необходимо любыми способами зафиксировать поведение нарушителя. В каждом случае следует использовать в суде наиболее наглядные доказательства, чтобы убедить в нанесении оскорблений. В зависимости от места и способа совершения противоправных действий можно постараться применить несколько вариантов фиксации.

В общественном месте

В такой ситуации потерпевший может снять происходящее на камеру телефона или записать на диктофон высказывания правонарушителя. Можно попросить окружающих стать свидетелями в суде. Если гражданина унизили в присутствии его знакомых или родственников, они, конечно, согласятся подтвердить факт оскорбления. С посторонними очевидцами договориться будет сложно, не каждый готов потратить свое время и прийти в суд.

Также доказательством могут являться записи камер наблюдения или видеорегистратора, если конфликт произошел без свидетелей.

В рабочее время

Оскорбление на рабочем месте могут нанести начальник, сослуживцы или клиенты. Выражается оно чаще всего в словесной форме, реже как физическое воздействие. С одной стороны, в этой ситуации собрать доказательства несложно, это могут быть:

  • записи камер видеонаблюдения, которые есть почти в каждой организации;
  • показания коллег, присутствовавших при оскорблении;
  • фиксация разговора на диктофон;
  • съемка на камеру телефона.

С другой стороны, в данном конфликте есть некоторые препятствия для привлечения обидчика к ответственности. Проблемы могут возникнуть со стороны коллег, которые откажутся давать показания как свидетели. Если оскорбление было нанесено начальником, потерпевшему, скорее всего, придется поменять работу.

В Интернете

В соцсетях оскорбления встречаются довольно часто, есть категория лиц, так называемые тролли, которые занимаются этим целенаправленно. Это унизительные комментарии к фотографиям или какой-либо информации на странице, издевательские или нецензурные сообщения и т.д. Здесь доказательством будут скриншоты или фотографии страницы в соцсети.

Но привлечь к ответственности за оскорбления в Интернете очень сложно, ведь информация об обидчике может быть недостоверной, часто такие пользователи действуют анонимно или под чужой фотографией.

Куда обращаться потерпевшему

Для защиты нарушенных прав следует обращаться в прокуратуру и в суд. Согласно ст. 28.4 КоАП привлечь к административной ответственности по факту оскорбления личности можно на основании заявления потерпевшего в прокуратуру. Прокурор возбуждает производство по ст. 5.61 КоАП и передает его в мировой суд. Кроме того потерпевший вправе дополнительно подать иск о компенсации морального вреда.

Понятие и ответственность за оскорбление личности

Между обычной ссорой и оскорблением личности довольно тонкая грань. За границей люди опасаются грубо высказываться даже в адрес близких людей, так как наказание за это во многих странах серьезное. Но и в России за высказывание, которое считается оскорблением личности по закону, можно привлечь обидчика к ответственности.

Что, согласно закону, считается оскорблением личности

Унижение любого человека считается реальным преступлением во многих странах мира, включая Россию, Украину, Беларусь и т. д. Понятие «оскорбление личности» довольно расплывчато. С юридической точки зрения, это моральное унижение чести и достоинства человека, высмеивание его привычек, мировоззрения или других аспектов личной жизни.

Справка: при этом оскорбление носит грубый характер и используется обидчиком умышленно.

Человек может оскорбить не только вербально, то есть словами, но и жестами. Это может быть плевок, пощечина или даже неприличный жест в отношении потерпевшего. Также используются:

  • нецензурная лексика;
  • оскорбления в письменной форме (письма, рисунки, надписи на имуществе пострадавшего);
  • прикосновения, не попадающие под понятие физического насилия (толчки, обливание жидкостью и т. д.);
  • заочные обидные высказывания (с условием, что они будут донесены до ведома жертвы).

Следует отличать оскорбление от клеветы. В первом случае человек лишь выражает свое мнение, а во втором преподносит факты, противоречащие действительности. Клевета чаще всего используется для того, чтобы опорочить человека в глазах окружающих и добиться определенной цели. Например, получить незаслуженную должность и т. д.

Что касается видов оскорбления личности, то они весьма условны. Можно разделить это деяние на личное или публичное унижение. Также кроме клеветы, оскорбление нередко сопровождается угрозами. По закону за это обидчику грозит наказание согласно ст. 119 УК РФ. Во всем остальном оскорбление личности делится по месту совершения, например, работа, социальные сети и т. д.

Читайте так же:  Материнский капитал отцу ребенка

Публичное унижение

К публичному оскорблению личности можно отнести случаи, когда свидетелями становится большое количество людей. Примером может послужить ситуация, когда за печатью и СМИ государства никто не следит, то есть, нет цензуры. Такая статья в газете или иных изданиях, выпускаемых в печать, может иметь оскорбительное содержание. К публичному унижению можно отнести также демонстративное оскорбление на собрании, по телевидению и т. д.

В интернете и социальных сетях

С развитием интернет-технологий все больше человек становятся жертвами неадекватных пользователей сайтов, которые намеренно используют в их адрес оскорбительные слова. Ранее считалось, что унижение чести и достоинства в интернете относится к публичному оскорблению. Сейчас суды разделяют эти два вида правонарушения.

Но доказать публичность оскорбления можно. Например, если слова, которые являются личным оскорблением по закону, были указаны в новостном интернет-издании, а не на личной странице.

Свою безнаказанность за оскорбления многие пользователи интернета чувствуют еще и потому, что их жертвы редко обращаются к правоохранительным органам и в суд. Считается, что доказать факт унижения довольно сложно именно из-за анонимности, постоянного изменения информации на сайтах и т. д.

На самом деле это не совсем так. Достаточно обратиться к нотариусу для подтверждения факта оскорбления. Будет составлен соответствующий акт, имеющий реальную юридическую силу. С ним можно спокойно обращаться в правоохранительные органы или суд.

На рабочем месте

Унижение личности на рабочем месте – явление довольно распространенное. Это касается не только подчиненного и начальника, так как оскорбить друг друга могут коллеги. Чаще всего ответственность за это грозить административная. Но такое деяние также может иметь ряд специфических признаков.

Например, покупатель оставил негативный и грубый отзыв по отношению к продавцу в соответствующей книге отзывов. Это обычное оскорбление личности. Но его можно классифицировать как публичное, так как данная книга является практически официальным документом, находящимся в открытом доступе для всех желающих.

Как наказать обидчика

Никто не вправе оскорблять честь и достоинство другого человека независимо от обстоятельств. Поэтому за такие правонарушения обязательно необходимо привлекать к ответственности. Для этого важно соблюсти несколько условий:

Понадобятся свидетели. Если это публичное нанесение обиды, то с этим проблем не будет. Другое дело, когда инцидент произошел, когда обидчик и потерпевший находились одни. Тогда доказать что-либо будет сложно.

Иные доказательства. Аудио, видео или фото, которое подтвердит факт оскорбления, является реальной уликой. В качестве доказательства можно использовать письма, записки и т. д.

По факту нанесения оскорбления можно обратиться в правоохранительные органы и написать заявление. Этот этап необходим для дальнейшего судебного разбирательства. Далее следует обращаться к мировому судье с иском. Административное наказание подразумевает штраф и возмещение ответчиком судебных издержек.

Но можно получить также моральную компенсацию. Когда речь идет о неимущественных исках, доказать нанесение вреда довольно сложно, но возможно. О том, есть ли шанс получить дополнительную компенсацию, следует проконсультироваться с юристом и собрать необходимые доказательства.

Если суду хватит улик для того, чтобы удовлетворить иск о взыскании морального ущерба, то будет установлена соответствующая сумма. Никаких особых формул для расчета не предусмотрено. Суд может поддержать сумму взыскания, указанную истцом, или установить иной размер. Порядок уплаты также устанавливается во время судебного разбирательства.

Какая ответственность предусмотрена

Ранее государство и правоохранительные органы рассматривали оскорбление личности как уголовное преступление. С 2012 года статья 130 УК РФ была упразднена, а ее полностью заменила ст. 5.61 КоАП. Уголовное наказание за данное правонарушение используется только в следующих случаях:

  1. Оскорбление в адрес верующих (ст. 148 УК РФ).
  2. Правонарушение, совершенное по отношению к представителю власти (ст. 319 УК РФ).
  3. Оскорбление военнослужащего (ст. 336 УК РФ).

Для остальных граждан за обычное оскорбление предусмотрена лишь административная ответственность:

  • до 3 тыс. рублей штрафа для физических лиц;
  • до 30 тыс. рублей для должностных лиц, совершивших правонарушение;
  • до 100 тыс. рублей для юридических лиц.
Видео (кликните для воспроизведения).

За публичное унижение штраф несколько выше:

  • максимальная сумма для физ. лиц составляет 5 тыс. рублей;
  • должностное лицо должно заплатить 30–50 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – 100–500 тыс. рублей.

При любых неприятных высказываниях в свой адрес следует правильно вести себя с обидчиком. Если человек не собирается немедленно извиниться, стоит обратиться к правоохранительным органам. Но ни в коем случае нельзя идти на конфликт и отстаивать свою честь с помощью физической силы. Это не приведет ни к чему хорошему, а лишь добавит проблем обоим участникам.

[2]

Источники


  1. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.

  2. Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.

  3. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
  4. Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.
  5. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
Оскорбление личности на рабочем месте
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here