Особенности права на служебное изобретение

Помощь в решении вопроса: "Особенности права на служебное изобретение" от профессионалов простыми и понятными словами.

Служебное изобретение

Изобретения влияют на уровень прогресса в обществе, именно поэтому это самый востребованный объект интеллектуальной собственностью. Зачастую не только изобретатель заинтересован в нем, иногда создание объекта патентного права — это одна из целей гражданско-правового договора или ведения трудовой деятельности. В последнем случае можно говорить о служебных изобретениях, здесь много нюансов, закрепленных в Гражданском кодексе РФ, о которых стоит сказать.

Юридическая квалификация

Обратимся к статье 1370 ГК РФ. В силу этой нормы служебное изобретение — это изобретение, которое создается работником в связи с выполнением им трудовой функции либо по определенному заданию работодателя.

Сразу поясним: говоря об изобретении, мы имеем в виду также и иные объекты патентного права — промышленный образец и полезную модель.

Основным критерием здесь является привязка деятельности работника к трудовым отношениям с организацией. Трудовые отношения возникают на основании трудового или коллективного договоров — именно они и будут подтверждать служебные отношения между изобретателем и организацией. Однако одного факта наличия трудовой деятельности недостаточно: она должна включать в себя направленность на создание изобретений. Если идет речь о конкретном задании, то желательно иметь документ, подтверждающий назначение этого задания, например, инструкцию на задание для работника.

Также в законе обращается внимание на такой момент, как предоставление работодателем работнику технических, финансовых и материальных ресурсов. Само по себе это не основание для признания объекта промышленной собственности служебным, обязательно нужен договор, где прописана трудовая функция, связанная с созданием объекта.

Режим прав на объект

Личное неимущественное право авторства на служебное изобретение остается за изобретателем, а исключительное право переходит к организации-работодателю. Правда, в договоре можно предусмотреть, что последнее также в итоге останется за изобретателем.

Теперь поясним на конкретных примерах. Допустим, изобретатель в научной организации создал изобретение. В трудовом договоре было предусмотрено, что его деятельность заключается в исследованиях и создании научных разработок, а значит, исключительное право отойдет научной организации.

Другой пример: работник, осуществляя трудовую деятельность на производстве, придумал уникальный метод, улучшающий процесс производство, что можно запатентовать как изобретение. В данном случае работник действительно состоял в трудовых отношениях с организацией, однако в трудовом договоре было закреплено, что сущность его трудовой деятельности в ведении производства в качестве обычного рабочего. Поскольку ни о какой направленности на разработки речи не идет, в данном случае объект не считается служебным — работник будет являться автором и правообладателем в одном лице.

Уведомление работодателя

Закон требует, чтобы работник, когда ему удалось создать объект, письменно уведомил об этом организацию, в которой он работает. Но опять же: можно предусмотреть обратное, например, исключить такое уведомление — для этого нужно прописать соответствующую норму в договоре.

В том случае если организация-работодатель не будет отвечать работнику на уведомление более четырех месяцев, не будет совершать никаких активных действий по получению патента, тогда изобретатель может его получить, и он фактически становится правообладателем. Правда, закон возлагает на него обязанность предоставить работодателю право пользоваться изобретение по простой лицензии.

Вознаграждение, выплачиваемое изобретателю

Очевидно, что работник, чьим творческим трудом был создан объект, работал по трудовому договору за плату, однако закон предусматривает для него дополнительный стимул — отдельное вознаграждение. Это вознаграждение организация-работодатель обязана выплатить ему по факту создания изобретения. Если размер этой суммы работодатель и работник не согласовали между собой, то он будет определяться судом.

Служебные изобретения, таким образом, действительно имеют специфический правовой режим. От юридической квалификации зависит, кто будет обладать исключительным правом — изобретатель или организация.

Правовая охрана служебных изобретений

Осипов Александр Александрович
студент РГАИС, Россия, г. Москва
E-mail: [email protected]

Научный руководитель: Ревинский Олег Витальевич

В настоящее время вопросы, связанные со служебными изобретениями являются актуальными и требующими детального рассмотрения и урегулирования, так как российское законодательство в области интеллектуальной собственности не позволяет в полной мере разрешить все проблемные вопросы, возникающие при создании и использовании служебных изобретений.

На практике нередко еще возникают проблемы, связанные с квалификацией изобретения в качестве служебного, например, в ситуациях, когда в коллективе работников организации — авторов служебного изобретения присутствуют работники сторонней организации или когда трудовой договор заключается уже после создания автором результата интеллектуальной деятельности. Возникающие споры по факту определения размера авторского вознаграждения, порядка его выплаты, разрешаемые в судах, по большей части являются сложными и неоднозначными.

В статье анализируются правовые подходы, применяемые в российском праве, по поводу того, какое изобретение относится к служебному, какие критерии для его определения, при каких условиях работодатель по соответствующему законодательству признается правообладателем служебного изобретения, какой порядок выплаты авторского вознаграждения, примеры судебной практики, а также процедур досудебного урегулирования споров в сфере служебного изобретательства.

Как известно, ст. 1370 ГК РФ закреплены критерии признания изобретения в качестве служебного, а именно, изобретение приобретает статус служебного только при условии, что охраноспособная техническая разработка создана работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Под трудовыми обязанностями, как правило, понимают зафиксированные в рамках трудового договора, должностной инструкции и прочих документов организации или предприятия функциональные обязанности работника, предусматривающие в том числе и выполнение работ, связанных с созданием технической разработки.

В настоящее время, по мнению отечественных специалистов Э.П. Гаврилова, В.И. Еременко, концепция служебного изобретательства в Российской Федерации заключается в том, что факт создания служебного изобретения влечет за собой возникновение у работодателя права на такое изобретение, судьбу которого он вправе решить на свое усмотрение.

Так, п. 3 ст. 1370 ГК РФ установлено, что исключительное право на служебное изобретение и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

Одновременно абзац второй п. 4 ст. 1370 ГК РФ предусматривает, что в случае, если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующее служебное изобретение, не передаст право на получение патента на служебное изобретение другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации в тайне, право на получение патента на изобретение возвращается работнику. При этом изобретение перестает быть служебным. В соответствии с абзацем третьим п. 4 ст. 1370 ГК РФ в случае, если работодатель получит патент на служебное изобретение, либо примет решение о сохранении информации о таком изобретении в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Порядок выплаты вознаграждения, его размер и условия выплаты определяются договором между работодателем и работником, либо судебными органами в случае спора.

Рассматриваемая норма не разъясняет ситуацию, в случае возможного бездействия работодателя в отношении служебного изобретения, если, к примеру, работодатель решает сохранить информацию о служебном изобретении в тайне, но не сообщает об этом работнику и, как следствие, не выплачивает ему вознаграждение. Подобное бездействие работодателя можно расценить как основание для выплаты работнику вознаграждения, а в случае возникновении спора — основание для обращения работника в суд.

Читайте так же:  В чем заключаются 10 принципов декларации прав ребенка

Кроме того, и время создания изобретения является очень важным критерием. С.И. Крупко отмечает, что момент создания изобретения не совпадает и всегда предшествует моментам возникновения исключительных прав на него и начала патентной охраны изобретения. Возникновение исключительных прав на изобретение обусловлено фактом признания со стороны государства, в котором испрашивается правовая охрана. Следует также согласиться с позицией о том, что для более точной дифференциации служебного и неслужебного изобретения нужно определить фазу его создания во времени и соотнести ее с периодом действия трудовых отношений, т. к. изобретение не создается одномоментно, а предполагает наличие фаз жизненного цикла, связанных с его созданием (создание изобретения, формулировка изобретения, подача заявки на изобретение).

Учитывая, что отечественное законодательство не рассматривает время создания изобретения для его отнесения к служебному, а также предметную область деятельности работодателя, представляется целесообразным дополнить перечень критериев отнесения изобретения к служебному, включив в него новые критерии, а именно создание работником изобретения:

1) в период действия трудовых отношений;

2) относящегося к предметной области деятельности работодателя.

В соответствии с изложенным предполагается целесообразным считать служебным изобретение, созданное в период действия трудовых отношений между работником и работодателем и по своему содержанию относящееся к области деятельности работодателя, при условии, что такое изобретение создано в связи с выполнением работником конкретного задания работодателя, зафиксированного в соответствующей документации, с которой работник был ознакомлен до создания изобретения.

В целом выплата работодателем вознаграждения работнику — автору служебного изобретения, состоящему с ним в трудовых отношениях, является обязанностью работодателя, вне зависимости, к примеру, от того, передано ли работодателем право на получение патента другому лицу или оставлено за собой. Данный вывод подтверждается положением п. 51 постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 26 марта 2009 г. № 5/29, в котором, в частности, отмечено, что «судам необходимо иметь в виду, что законодатель императивно определяет лицо, выплачивающее соответственно компенсацию или вознаграждение. Таковым лицом является работодатель (лицо, являвшееся работодателем на момент создания служебного произведения). Следовательно, даже в том случае, если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить компенсацию или вознаграждение работнику, остается работодатель [1].

Приведенные выше ситуации свидетельствуют, что работодатели не всегда правильно трактуют нормы, подлежащие применению, и частично вопросы выплаты авторского вознаграждения до конца не урегулированы, что приводит к нарушению прав работников — авторов служебных изобретений. Нельзя также не отметить позицию специалистов, в частности профессора Э.П. Гаврилова, о том, что существующая в Российской Федерации нормативно-правовая база, регулирующая как трудовые, так и гражданско-правовые отношения работника-изобретателя и работодателя, явно недостаточна и не защищает слабую сторону этих отношений — работников-изобретателей. Для решения имеющихся проблем необходим всесторонний анализ и глубокая проработка, в том числе, основываясь на опыте зарубежных стран в сфере служебного изобретательства.

Список литературы

  1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации, Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 26 марта 2009 г. № 5/29 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ от 4 июня 2014 г. N 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы»

Постановление Правительства РФ от 4 июня 2014 г. N 512
«Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы»

В соответствии с пунктом 5 статьи 1246 Гражданского кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 г.

[2]

Председатель Правительства
Российской Федерации

Правила
выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы
(утв. постановлением Правительства РФ от 4 июня 2014 г. N 512)

1. Настоящие Правила устанавливают порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее — вознаграждение).

Действие настоящих Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.

2. За создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца вознаграждение должно составлять 30 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебного изобретения, за последние 12 календарных месяцев и 20 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебной полезной модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев, которая исчисляется на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец, либо на день принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.

Указанная выплата в зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец, либо со дня принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец в случае, если работодатель не получил патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам.

3. За использование работодателем служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная модель, промышленный образец были использованы.

Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.

4. В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов суммы обусловленного лицензионным договором вознаграждения.

Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, обусловленного лицензионным договором, или части такого вознаграждения в случае, если лицензионным договором предусмотрена выплата в форме фиксированных разовых или периодических платежей, процентных отчислений от дохода (выручки) либо в иной форме.

5. В случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец по договору о передаче права на получение патента или договору об отчуждении исключительного права работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 15 процентов предусмотренного договором вознаграждения в течение месяца со дня получения работодателем указанного вознаграждения.

Читайте так же:  Технологическое присоединение по индивидуальному проекту

6. В случае если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец были созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящих Правил, распределяется между ними поровну, если соглашением между такими работниками не предусмотрено иное.

7. В случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, и работодателем обязанность работодателя осуществлять выплату вознаграждения сохраняется.

Согласно поправкам к ГК РФ, вступающим в силу с 01.10.2014, Правительство РФ вправе устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее — РИД). Утверждены Правила выплаты.

Вознаграждение за создание РИД должно составлять 30% средней зарплаты работника, являющегося автором изобретения, за последние 12 месяцев и 20% средней зарплаты работника, являющегося автором модели, образца, за последние 12 месяцев. Выплата производится единовременно.

Зарплата исчисляется на дату подачи работодателем заявки на получение патента на РИД, либо на день принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.

За использование РИД работодателем автору выплачивается вознаграждение в размере его средней зарплаты за последние 12 месяцев, в которых РИД были использованы. Выплата производится в течение месяца после истечения каждых 12 месяцев, в которых использовались РИД.

Если работодатель предоставил иному лицу право использовать РИД по лицензионному договору, то автору выплачивается вознаграждение в размере 10% суммы обусловленного договором вознаграждения.

При передаче права на получение патента или исключительного права вознаграждение автора составляет 15% предусмотренного договором вознаграждения.

Правила не касаются случаев заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.

Постановление Правительства РФ от 4 июня 2014 г. N 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы»

Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 г.

4.4. Служебные объекты патентного права

Объект патентного права является служебным, если он относится к области деятельности нанимателя, при условии, что деятельность, которая привела к его созданию, относится к служебным обязанностям работника, либо он создан в связи с выполнением работником конкретного задания, полученного от нанимателя, либо при его создании работником были использованы опыт или средства нанимателя.

Служебными объектами могут являться как изобретения, так и полезные модели, и промышленные образцы.

Выделение категории служебных объектов патентного права обусловлено обстоятельствами, в которых создаются изобретение, полезная модель или промышленный образец.

Поскольку они создаются в рамках трудовых отношений, наниматель заинтересован в монопольном праве на указанные объекты. Учитывая его заинтересованность, а также роль, которую он играет в процессе создания объектов патентного права работниками, интересы нанимателя обеспечиваются предоставлением ему права на получение соответствующего патента, если иное не предусмотрено договором, заключенным между ним и работником.

Работник, который создал служебный объект, обязан уведомить об этом нанимателя в письменной форме. Наниматель должен в течение 3 месяцев с момента такого уведомления подать заявку в патентный орган. В противном случае право на получение патента будет принадлежать работнику. В этой ситуации наниматель вправе использовать изобретение, полезную модель, промышленный образец на условиях, определяемых лицензионным договором.

На права и обязанности работника и нанимателя, возникшие в связи с созданием служебных объектов патентного права, не влияет и прекращение трудового договора. Заявка на служебный объект может быть подана нанимателем в течение одного года с момента прекращения трудового договора. По истечении указанного срока право на подачу заявки на служебный объект переходит к работнику.

4.5. Субъекты патентного права

Субъектами патентного права являются автор и патентообладатель.

Автором признается физическое лицо, творческим трудом которого созданы изобретения, полезная модель или промышленный образец. Для признания лица автором не имеет значения ни дееспособность, ни возраст лица. Несовершеннолетние лица до 14 лет имеют все права авторов, однако реализуют их только через своих законных представителей. Несовершеннолетние от 14 до 18 лет могут не только иметь права автора изобретения, полезной модели или промышленного образца в рамках гражданской правоспособности, но и осуществлять их без согласия своих законных представителей. Юридические лица не могут выступать в качестве авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов.

Объекты патентного права нередко создаются творческим трудом нескольких лиц. Последние признаются соавторами при следующих условиях: во первых, при условии личного творческого вклада в создание результата, во вторых, при условии совместной работы над изобретением, полезной моделью, промышленным образцом. Только техническая, организационная или материальная помощь либо только содействие в оформлении прав на изобретение, полезную модель, промышленный образец и их использовании соавторство не порождает. Так, например, не признаются соавторами должностные лица, которые содействовали автору как руководители организаций.

Порядок реализации прав, принадлежащим соавторам, определятся соглашением между ними.

Патентообладателем могут стать автор или лица, к которым права автора из патента переходят по закону или договору. Помимо автора, патент может быть выдан физическому или юридическому лицу (обоим) при его (их) согласии, которые указаны автором в заявке, правопреемникам всех перечисленных лиц, нанимателю автора служебного объекта патентного права.

Автор может уступить свое право на получение патента и позднее, подав заявление в патентное ведомство до регистрации изобретения, полезной модели, промышленного образца в соответствующем реестре.

Патент на служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец выдается нанимателю, если договором между работником и нанимателем не предусмотрено иное.

Патентообладателю принадлежит исключительное право на запатентованные изобретение, полезную модель, промышленный образец.

Не относятся к субъектам патентного права, однако являются непосредственными участниками правоотношений, связанных с патентными правами, патентные поверенные и патентный орган.

Служебные изобретения

Видео (кликните для воспроизведения).

В отличие от объектов авторского права объектами патентной охраны в основном являются результаты, созданные творческим трудом авторов в тех или иных организациях. Большинство изобретателей — это не куста­ри-одиночки, как это бывало ранее, а члены тех или иных трудовых кол­лективов, выполняющие свои служебные обязанности по трудовому или иному договору. Поэтому результаты, полученные изобретателями, обыч­но являются служебными изобретениями и права на них, в том числе и пра­во на подачу заявки, принадлежат не изобретателю, а организации, в кото­рой изобретение создано. Поэтому при подаче заявления на выдачу патента организация, представляемая работодателем изобретателя, оказывается об­ладателем исключительного права на служебное изобретение, а автор-изо­бретатель — обладателем личного неимущественного права.

Такой подход к признанию первичного субъекта патентного права не является единственно возможным. Во многих странах только изобретатель признается первичным субъектом патентного права, а остальные лица мо­гут быть правопреемниками, что соответствует системе прав человека.

Рассмотрим проблему служебных изобретений подробнее. В § 1.9 рассмотрены принципы охраны служебных результатов интеллектуальной деятельности. Определением служебного изобретения следует считать сле­дующее.

Служебное изобретение

это изобретение, которое создано автором в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или задания рабо­тодателя.

Читайте так же:  Оформление дома в собственность ижс

В законодательстве большинства стран устанавливается следующий правовой режим служебных изобретений, авторов и работодателей.

1. Личное неимущественное право на служебное изобретение принадле­жит автору.

2. Исключительное право на служебное изобретение и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором с автором не предусмотрено иное.

3. После создания служебного изобретения его автор должен письменно уведомить об этом работодателя.

4. Право на получение патента переходит к автору, если работодатель | течение четырех месяцев после письменного уведомления о создании изо­бретения не подаст заявку на выдачу патента, не передаст право на получе­ние патента иному лицу или не сообщит автору о сохранении информации об изобретении в тайне.

5. Если право на получение патента перешло к автору, работодатель имеет право использовать служебное изобретение в собственном производст­ве на основе простой (неисключительной) лицензии.

6. Автор служебного изобретения имеет право на дополнительное возна­граждение.

Данное положение действует только в том случае, если работодатель получил или не получил патент на изобретение по зависящим от него причинам или передал право на получение патента иным лицам, а также если работодатель решил сохранить информацию об изобретении в тай­не. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодате­лем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

В соответствии со ст. 1370(4) Гражданского кодекса Правительство Российской Федерации вправе устанавливать минимальные ставки возна­граждения за служебные изобретения.

Существуют изобретения, которые созданы автором с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкрет­ного задания работодателя. Такие изобретения в Российской Федера­ции не признаются служебными, однако в соответствии со ст. 1370(5) Гражданского кодекса Российской Федерации «работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной про­стой (неисключительной) лицензии на использование созданного ре­зультата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, поне­сенных им»’.

Нормы правовой охраны служебных изобретений применяются mutatis mutandis (с соответствующими изменениями) в отношении правовой охра­ны изобретений, созданных при выполнении работ по договору (ст. 1371), по заказу (ст. 1372), а также по государственному или муниципальному контракту (ст. 1373).

1 Парламентская газета. 2006. 21 дек. № 214—215. С. 17-2.

176 • Глава 5. Патентное право

Особенности права на служебное изобретение

Институт служебного изобретения в различных правопорядках отнесен к ведению различных отраслей права. Правовые нормы, регулирующие отношения, связанные с созданием и использованием служебных изобретений, включены в гражданские кодексы (Россия, Швейцария), патентные законы (Австрии, Италия), в специальные законы о служебных изобретениях (Белоруссия, Киргизия, Казахстан, ФРГ) или в трудовое законодательство. В доктрине до сих пор ведутся дискуссии о правовой природе правоотношений между автором и нанимателем, связанных с созданием и использованием служебного изобретения. Так, С. А. Казьмина приходит к выводу о том, что служебные изобретения в российском правопорядке регулируются трудовым правом . По мнению В. А.

Ю.Иванова рекомендует включать в такие договоры следующие условия, Баттахов П.П. Служебные результаты интеллектуальной деятельности по законодательству РФ, Гаврилов Э.П. О служебных изобретениях. Часть I // Патенты и лицензии. № С, Kline R. Указ соч.

Факт создания служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца влечет за собой возникновение у работодателя имущественного права на этот объект, судьбу которого он вправе определять по своему усмотрению. В этом отношении российский Патентный закон сходен с соответствующими правовыми актами Великобритании и Франции. Напротив, в ФРГ закреплен принцип возникновения права на служебное изобретение у работника, который должен затем передать его работодателю. Впрочем, правовые последствия обоих подходов одинаковы имущественные права на служебное изобретение принадлежат работодателю.

Инвентаризация патентного портфеля

Крупко С. И., кандидат юридических наук, научный сотрудник Центра правовых проблем международных экономических отношений Института государства и права РАН.

Таким образом, работодатель обязан заключить с авторами-работниками предприятия предусмотренный законодательством договор о размере и порядке выплаты авторского вознаграждения. При этом с каждым автором, не являющимся работником предприятия, указанный договор должен заключаться отдельно. Такие ситуации возможны, когда служебная разработка создана группой авторов, одни из которых состоят в штате предприятия, а другие работают на другом предприятии или вообще не работают (например, бывший работник предприятия, ставший пенсионером).
Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.

Изобретения делают люди. Деньги на изобретениях делают фирмы. Как фирме избежать проблем с автором изобретения и другими заинтересованными лицами? Читайте разъяснения патентного эксперта.

Ситуация осложняется, если во время создания объекта были использованы деньги и ресурсы другого лица. В таком случае оно также имеет определенную часть прав на объект труда.

Красавчиков О.А. Юридические факты в современном гражданском праве // Категории науки гражданского права. Избр. труды: В 2 т. Т. 2. М., 2005. С. 120-124. Договоры, составленные с учетом приведенных рекомендаций, позволяют и работнику, и работодателю четко представлять объем своих прав и меру своей ответственности в совместном обладании интеллектуальными правами на результаты интеллектуальной деятельности» 176.

Особенности права на служебное изобретение

Производится проверка соответствия критериям патентоспособности, полноты раскрытия, достоверности состава авторов и патентообладателей.
Прежде всего следует указать, что правовое регулирование служебных изобретений коренным образом отличается от предусмотренного в союзном Законе об изобретениях.

Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Понятие служебного изобретения определено в пункте 1 статьи 1370 ГК РФ : «Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом». При этом работодатель должен быть готов документально подтвердить, что создание новых технических решений, которые впоследствии могут претендовать на правовую охрану в качестве изобретения, входит в трудовые обязанности работника или в конкретное задание работнику, выданное работодателем. Таким образом, работодатель вправе (но не обязан), в случае хозяйственной необходимости, заключать с работником различного рода договоры, в том числе договор о совместном использовании служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца. Во всяком случае, полностью отошла в прошлое практика заключения договоров об уступке работником работодателю права на получение патента на служебное изобретение.

Эти обстоятельства были учтены при разработке кодифицированного акта в сфере правового регулирования интеллектуальной собственности. С принятием части четвертой ГК РФ, которая вступила в силу с 1 января 2008 г., введены дифференцированные правовые режимы для результатов интеллектуальной деятельности, созданных в рамках служебного задания, по договору, по заказу и по государственному или муниципальному контракту. Так, в ст. 1370 ГК РФ установлен правовой режим служебного изобретения. Правовой режим изобретения, созданного по заказу, урегулирован в ст. 1372 ГК РФ, созданных по договору — в ст. 1371 ГК РФ, а созданных по государственному или муниципальному контракту — в ст. 1373 ГК РФ.
При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Читайте так же:  Совокупность методов и способов осуществления государственной власти

Правовая охрана служебных изобретений

Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).

Согласно пункту 2 статьи 8 Патентного закона право на получение патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением служебных обязанностей или полученного от работодателя конкретного задания, принадлежит работодателю, если договором между ними не предусмотрено иное.

В настоящее время вопросы, связанные со служебными изобретениями являются актуальными и требующими детального рассмотрения и урегулирования, так как российское законодательство в области интеллектуальной собственности не позволяет в полной мере разрешить все проблемные вопросы, возникающие при создании и использовании служебных изобретений.
Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику.

Институт служебных изобретений. Новеллы и проблемы правового регулирования

Проблемы, связанные с квалификацией изобретения в качестве служебного, анализ правовых подходов, применяемых в российском праве. Порядок выплаты авторского вознаграждения, процедура досудебного урегулирования споров в сфере служебного изобретательства.

Не всегда творения создаются на деньги самих создателей. В некоторых случаях в этом процессе участвуют другие лица, которые, к примеру, могут спонсировать работу гражданина. Более того, в современных условиях большая часть технически новых изделий создается в трудовых коллективах на рабочих местах.
Как известно, ст. 1370 ГК РФ закреплены критерии признания изобретения в качестве служебного, а именно, изобретение приобретает статус служебного только при условии, что охраноспособная техническая разработка создана работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Под трудовыми обязанностями, как правило, понимают зафиксированные в рамках трудового договора, должностной инструкции и прочих документов организации или предприятия функциональные обязанности работника, предусматривающие в том числе и выполнение работ, связанных с созданием технической разработки.

На практике наиболее сложным является оформление договоров о реализации прав работника на вознаграждение за служебное изобретение.

Следует разобраться, что такое служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, кому принадлежат права на них, и как происходит процедура патентования этих объектов.

Данная запись формально противоречит второму абзацу данного пункта, в котором речь идет не только о праве на получение патента, но также о сохранении соответствующего объекта в тайне и т.д.
Согласно пункту 2 статьи 1370 ГК РФ, «право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору)». Право авторства неотчуждаемо, не имеет срока давности, отказ от него недействителен. Иными словами, право авторства не является имущественным правом, его невозможно купить, продать, подарить, одолжить, сдать в аренду, предоставить в залог и даже отказаться от него. Возникнув однажды, оно остается за автором до конца его жизни и даже после его смерти.

Исключительное право на служебное изобретение принадлежит

Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. Абзац четвертый утратил силу. Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.

5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием

Что должны знать работодатель и работник о служебных изобретения

Поэтому в судебной практике президиума Суда по интеллектуальным правам были выработаны критерии, которые учитываются судьями при разрешении данного вопроса. 6 критериев определения служебного характера изобретения:

  1. соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой создан патентоспособный объект;
  2. место выполнения работ
  3. пределы трудовых обязанностей работника
  4. источник оборудования и средств, использованных для их создания; возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создан объект
  5. последующее поведение работника и работодателя, составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке объектов в порядке исполнения трудовых обязанностей
  6. цель создания объекта

Данные критерии, в частности, отражены

Комментарий к статье 1370 Гражданского кодекса РФ

Согласно таким договорам служебные изобретения принадлежат работодателю и в большинстве случаев вознаграждение за них работнику не выплачивается.

Большое распространение получили договоры, предусматривающие передачу работниками их будущих изобретений работодателю на безвозмездной основе.

3. В пункте 1 комментируемой статьи дается легальное определение служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца (далее сокращенно — служебное изобретение): изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.

Статья 1370 ГК РФ. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. Абзац четвертый утратил силу.

Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права. 5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными.

Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику.

[1]

В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца. 1.

Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе заключения экспертов Богомолова А.Р., Власенко А.Ю., свидетелей Левашова С.А., Назимовой С.В., Целуйко С.Ф., суд признал установленным и доказанным участие Дубровского Г.Э.

Читайте так же:  Перечисление материнского капитала в банк

и Петров А.В. состояли в трудовых отношениях с обществом; истцом не представлено достаточных доказательств создания ответчиками спорного изобретения в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей или конкретного задания общества как работодателя; отсутствие в должностных обязанностях ответчиков обязанности по разработке изобретений; из представленных истцом доказательств не следует, что осуществляемая обществом исследовательская деятельность была направлена на достижение технического решения, тождественного техническому решению по спорному патенту, и, руководствуясь , , , , , Гражданского кодекса Российской Федерации, положениями совместного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 26.03.2009 N 5/29

«О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»

, отказали в иске. Отменяя принятый по делу судебный акт в части удовлетворения заявленных требований и направляя дело на новое рассмотрение, руководствуясь , Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 39.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 26.03.2009 N 5/29

«О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»

, Президиум Суда по интеллектуальным правам указал, что выводы суда о признании патента на изобретение Российской Федерации N 2386034 недействительным в части указания в нем в качестве патентообладателя Кривошапко А.В.

и неуказания в качестве соавторов Дубровского Г.Э. и Карасевой Т.М. не соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам.

Особенности права на служебное изобретение

В соответствии с этим нормативным актом, обеспечить государственную охрану объекта интеллектуального труда может как работодатель, так и работник.Для решения этого вопроса необходимо обращаться в патентное бюро.

Чтобы иметь право на исключительное использование решения, работодатель должен подать соответствующую заявку в течение четырех месяцев.К подобным результатам интеллектуального труда выдвигаются следующие требования, при выполнении которых их можно зарегистрировать:

  • Изобретательский уровень.
  • .
  • Возможность применения технического решения в промышленности.

Патент выдается только после того, как изделие пройдет квалификационную экспертизу.

Чтобы обеспечить техническому решению охрану со стороны государства, необходимо потратить около восемнадцати месяцев.После его действие сохраняется на протяжении двадцати лет. В случае необходимости, этот срок можно

Правомерно ли патент на служебное изобретение принадлежит работодателю?

Правомерно ли отнести полученные в ходе выполнения НИОКР охраноспособные результаты к служебным изобретениям?Косьяненко Евгения ГригорьевнаСлужебный РИД — это такой объект, который создан в рамках трудовой деятельности работника. Т.е. для того, чтобы признать РИД служебным, он должен быть создан творческим трудом работника, причём этот творческий труд должен быть обязанностью работника.

Что касается именно изобретений, то в силу п.

правообладателю в лице университета)

Статья 1370 ГК РФ. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец (действующая редакция)

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Абзац утратил силу. — Федеральный закон от 23.07.2013 N 222-ФЗ. Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права. 5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными.

Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления

Распространенные ошибки при оформлении прав на разработки сотрудников

Таким образом, для признания изобретения служебным необходимо, чтобы оно было создано работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей.

В отношении изобретения работника следует различать право авторства и исключительное право.

Работодателю о служебном изобретении

Как правильно оформить служебное изобретение Итак, для признания изобретения служебным необходимо, чтобы оно было создано работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. На практике это означает, что, как минимум, должна существовать должным образом оформленная должностная инструкция работника или ее эквивалент, из которой однозначно следует, что создание новых технических решений в определенной технической области непосредственно входит в круг обязанностей работника, или должно существовать должным образом оформленное задание на разработку, проектирование, конструирование и т.п.

системы, устройства, узла, детали, алгоритма и т.д. Задание на разработку, проектирование, конструирование и т.п. не должно противоречить должностной инструкции работника, в противном случае автор изобретения будет рассматриваться не как работник работодателя и взаимоотношения сторон будут иметь иную форму (см.

Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец

В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2014 года Федеральным законом от 12 марта 2014 года N 35-ФЗ.Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение.

Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Абзац четвертый утратил силу. Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права. 5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными.

Видео (кликните для воспроизведения).

Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику.

Источники


  1. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.

  2. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.

  3. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.
  4. Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
Особенности права на служебное изобретение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here