План мероприятий по переходу на профессиональные стандарты

Помощь в решении вопроса: "План мероприятий по переходу на профессиональные стандарты" от профессионалов простыми и понятными словами.

Переход на профстандарты должен быть поэтапным

Что случилось?

Минобрнауки России опубликовало письмо от 10.03.2017 N 122 , в приложении к которому ответило работодателям на актуальные вопросы о профессиональных стандартах. По мнению чиновников, переход на профстандарты в тех организациях, для которых это является обязательным в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ , должен быть поэтапным и завершиться до 2020 года. Кроме того, в документе приведен образец плана по организации применения профессиональных стандартов для таких организаций и учреждений.

На что нужно обратить внимание кадровикам

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, как определено статьей 195.3 ТК РФ , должны применяться в обязательном порядке государственными или муниципальными учреждениями. Внедрение происходит поэтапно на основе планов по организации применения профстандартов. Поэтапность их применения предполагает наличие достаточно длительного организационного периода, в течение которого должны быть реализованы плановые мероприятия. Полная реализация всех мероприятий должна быть завершена не позднее 1 января 2020 года. При этом чиновники отмечают, что дата вступления в силу конкретных профессиональных стандартов, например, 1 января 2018 года, означает, что по данному профессиональному стандарту может быть начата организация работы.

План по организации применения профстандартов должен быть утвержден самим работодателем, то есть государственным или муниципальным учреждением, с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза). В плане обязательно должны быть указаны:

  • список профстандартов, подлежащих применению;
  • данные о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;
  • этапы применения профессиональных стандартов;
  • перечень локальных нормативных актов и других документов, подлежащих изменению с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

Для составления такого плана можно воспользоваться представленным чиновниками образцом. Кроме того, необходимо учитывать требования из постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 . Организации, для которых применение профстандартов пока не является обязательным, также могут воспользоваться этими рекомендациями.

Составляем приказ о внедрении профстандартов в организации

Внедрение профессиональных стандартов в организации в 2019 году

01.07.2016 вступила в силу новая ст. 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов» Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом принято понимать характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенной деятельности. Иными словами, в этом документе описываются функции, реализуемые в рамках определенной должности, а также требования к уровню знаний, опыту, квалификации сотрудника, занимающего эту должность.

По своей структуре все профессиональные стандарты идентичны, поскольку оформляются на основании приказа Минтруда России «Об утверждении макета профессионального стандарта» от 12.04.2013 № 147н.

Квалификационные справочники на сегодняшний день разделены на отрасли и содержат сведения по конкретным должностям в определенной отрасли. Профстандарт же может включать требования, предъявляемые к должностям одной профессии, но с разными квалификационными характеристиками в зависимости не только от образования, но и от опыта работы (приказ Минтруда России «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» от 12.04.2013 № 148н). Таким образом, профстандарт содержит более четкое и подробное описание трудовых функций.

Подразумевается, что со временем профстандарты полностью заменят квалификационные справочники (распоряжение Правительства РФ «Об утверждении комплексного плана мероприятий по разработке профессиональных стандартов…» от 31.03.2014 № 487-р).

Как внедрить (перейти) на профстандарты в организации

Существует несколько особенностей, которые надлежит учесть при внедрении стандартов (см. письмо Минтруда России «Ответы на типовые вопросы…» от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253, а также информацию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов):

  1. C 01.07.2016 нельзя оформить на работу гражданина, который не соответствует требованиям профстандартов, в случаях, прописанных в ч. 2 ст. 57 и ст. 195.3 ТК РФ.
  2. Использовать профессиональные стандарты в случаях, прописанных выше, необходимо на всех предприятиях независимо от их формы собственности.
  3. При наличии информации об одной и той же должности и в квалификационном справочнике, и в профстандарте работодатель имеет право самостоятельно выбрать, каким документом руководствоваться. Исключение составляют случаи, прямо установленные законом.
  4. Нельзя уволить работника, если уровень его образования или стаж не соответствует требованиям профстандарта.
  5. В связи с введением профстандарта:
    • обязанности работника не могут изменяться автоматически;
    • вопрос об оплате за обучение в связи с повышением квалификации должен решаться на уровне коллективного или трудового договора, локального нормативного акта.
  1. Если по итогам аттестации работник, не имеющий требуемого опыта работы и стажа (не соответствующий должности по профстандарту), получит рекомендации, то допускается его назначение на должность.

Пошаговое внедрение профессиональных стандартов на предприятии

Ниже представлен примерный перечень мероприятий, которые следует выполнить с целью внедрения профстандартов на предприятии:

Образец приказа о введении профессиональных стандартов

Документом, который положит начало процедуре введения в действие профессиональных стандартов, будет приказ (распоряжение) руководителя.

Унифицированной формы этого документа нет, однако общие требования установлены ГОСТ Р 7.0.97-2016:

  1. В верхней части документа должно быть наименование его вида (приказ) и заголовок («О введении профессиональных стандартов»).
  2. Во вступительной части логично указать нормативно-правовые акты, которые послужили основанием для издания соответствующего распоряжения.
  3. Далее следует распорядительная часть с волеизъявлением руководителя:
    • о создании специальной комиссии и ее составе с указанием Ф. И. О. и должностей работников;
    • ознакомлении работников с предстоящими изменениями с указанием конкретно отведенного на это срока;
    • утверждении необходимого плана-графика мероприятий по внедрению профессиональных стандартов;
    • создании аттестационной комиссии (при необходимости);
    • назначении лица, ответственного за исполнение настоящего приказа.
Читайте так же:  Можно ли вернуть шубу в магазин

Приказ подписывается руководителем предприятия.

Затем его необходимо зарегистрировать в журнале приказов, присвоив уникальный номер и дату.

Обратите внимание! Следует под расписку ознакомить с распоряжением всех лиц, перечисленных в нем.

Приказ о внедрении профессиональных стандартов на предприятии представляет собой документ, в котором выражается волеизъявление руководителя относительно введения в действие профстандартов. Унифицированного бланка этого документа нет. Он составляется в свободной форме на фирменном бланке предприятия.

План-график внедрения профессиональных стандартов

Необходимы ли профстандарты в организации?

Статья 195.1 Трудового кодекса РФ содержит понятия квалификации работника и профессиональных стандартов. Под квалификацией принято понимать уровень знаний и умений работника. Профстандарт, в свою очередь, представляет собой подробную характеристику квалификации, требуемой для определенного вида работ, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Статья 195.3 ТК РФ содержит разъяснения по поводу обязательности применения профстандартов. Если для выполнения определенных функций законом или иными актами установлены строгие требования к уровню квалификации, опыту и знаниям сотрудника, профстандарты являются обязательными для применения вне зависимости от формы собственности или вида деятельности организации.

Статья 57 ТК РФ требует использовать профстандарты, если работнику по должности полагаются некие льготы или на него налагаются определенные ограничения.

Если требования ст. 57 и 195.3 ТК РФ к должности не применимы, использовать нормы стандартов для нее допустимо в качестве основы при установлении требований к квалификации при подборе работников.

Для последующего введения профстандартов работодателям рекомендовано уже сейчас выполнить следующие действия:

  1. Установить по штатному расписанию список профессий и должностей, для которых применение стандарта будет обязательным.
  2. Определить необходимость приведения документов в соответствие со стандартами, а также организовать обучение сотрудников и при необходимости осуществить штатные перестановки.

Эти действия в совокупности и войдут в план внедрения профстандартов в организации.

Подробную информацию о принятых стандартах, а также проектах можно найти на интернет-ресурсе Минтруда России http://profstandart.rosmintrud.ru/.

Список мероприятий по внедрению профстандартов

Прежде чем принять в своей организации профстандарт и начать работать по нему, следует выполнить план мероприятий по внедрению профстандартов:

Для кого обязателен переход на профстандарты?

Кроме случаев, упомянутых в ст. 57 и 159.3 ТК РФ, применение профстандартов обязательно для педагогов (ст. 331 ТК РФ, ст. 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Правительство РФ своим постановлением от 27.06.2016 № 584 (Постановление № 584) установило особенности применения профстандартов для следующих организаций:

  • государственных внебюджетных фондов;
  • государственных, муниципальных учреждений;
  • государственных или муниципальных унитарных предприятий;
  • государственных корпораций;
  • компаний или хозяйственных обществ, 50% акций которых находятся в государственной или муниципальной собственности.

Данные Организациями должны быть готовы к различным конфликтным ситуациям, так как при частичном или полном (для всех должностей) введении профстандартов может возникнуть необходимость в сложных кадровых перестановках.

Для того чтобы избежать путаницы, работодателям рекомендуется составить график внедрения профстандартов.

Образец плана-графика работ по внедрению профессиональных стандартов

Унифицированного образца плана-графика внедрения профстандарта нет. Допускается его составление в свободной форме на бланке предприятия. Утверждать план должен руководитель предприятия путем проставления подписи и печати непосредственно на документе либо издания соответствующего приказа.

С учетом п. 1 Постановления № 584 график должен включать:

  • список профстандартов, подлежащих внедрению;
  • сведения о необходимости повышения квалификации сотрудников;
  • этапы применения стандартов;
  • список локальных актов, в которые необходимо внести изменения.

В отношении каждого из внедряемых стандартов можно составить отдельный график в виде таблицы:

  • порядковый номер мероприятия;
  • название мероприятия, которое необходимо для введения профстандарта;
  • лицо, назначенное ответственным за его исполнение;
  • срок исполнения;
  • отметку об исполнении;
  • подпись ответственного лица.

Скачать образец этого документа можно, пройдя по ссылке: График внедрения профстандартов — образец.

План перехода на профстандарты представляет собой структурированный документ, утверждаемый руководителем организации и содержащий перечень необходимых для введения профстандарта на предприятии мероприятий. Допустимо составление этого документа в свободной форме.

План-график внедрения профстандарта в ДОУ
учебно-методический материал на тему

План-график внедрения профстандарта в ДОУ

Вложение Размер
plan-grafik_meropriyatiy_po_vnedreniyu_profstandarta.doc 66 КБ

Предварительный просмотр:

на заседании Педагогического совета

МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 95»

Протокол № 4 от 17.02.2016г .

приказом заведующего МБДОУ

«Детский сад комбинированного вида № 95»

№ 77-ОД от 18.02. 2016г.

мероприятий по внедрению профессионального стандарта

«Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»

в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 95»

Цель: Обеспечение перехода учреждения на работу в условиях действия профессионального стандарта «Педагога» с 01.01.2017г.

  1. Формирование у администрации ДОУ управленческих компетенций, необходимых для эффективного управления развитием образовательного учреждения в условиях введения профессионального стандарта педагога.
  2. Повышение профессиональной компетенции педагогических работников ДОУ в соответствии с требованиями профстандарта.
  3. Совершенствование системы эффективности труда педагогических работников ДОУ на основе профстандарта.
  4. Повышение качества образования в условиях действия профессиональных стандартов.
  1. Внедрение пакета типовых документов ДОУ, работающего в условиях профстандарта.
  2. Критерии эффективности труда педагогических работников в соответствии с профстандартом педагога.
Читайте так же:  Как можно вернуть парфюм в магазин

1 этап. Подготовительный: проведение мероприятий информационного сопровождения, разработка нормативно-правовых актов / январь – декабрь 2016г./

2 этап . Внедрение профессионального стандарта «Педагог» в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 95» с 01.01.2017г.

Организационно-правовое обеспечение и информационное сопровождение

Создание и утверждение (приказом) рабочей комиссии по внедрению профессионального стандарта в ДОУ

Разработка и утверждение (приказом) плана мероприятий по внедрению профессионального стандарта.

План-график мероприятий по внедрению профстандарта в ДОУ

работников ДОУ с содержанием

профессионального стандарта «Педагог»:

— организация обсуждения на педагогических, методических советах,

— размещение информации на стендах ДОУ, официальном сайте ДОУ.

Информационный стенд с материалами профстандарта.

Создание на официальном сайте ДОУ подрубрики «Профстандарт педагога».

Методический кружок «Образовательный салон»

зам. заведующего по УВР

февраль – сентябрь 2016г.

Разработка, согласование и утверждение локальных правовых актов ДОУ в области формирования кадровой политики, трудовых отношений с педагогами, нормирования, оценки качества труда педагогов.

Новые редакции документов: должностные инструкции, трудовой договор, коллективный договор, правила трудового распорядка.

февраль – декабрь 2016г.

Разработка положения о системе оценки деятельности педагогических работников в соответствии с профстандартом, в том числе в части распределения стимулирующих выплат

Положение и системе оценки деятельности педработников. Типовые критерии оценки качества труда педагогов.

Разработка процедуры самооценки педагогами своей квалификации в соответствии с уровнями профстандарта

Инструментарий для проведения самооценки

октябрь — декабрь 2016г.

Разработка процедуры внутреннего аудита соответствия профессиональных компетенций педагогов ДОУ профстандарту

График проведения внутреннего аудита.

Инструментарий для проведения внутреннего аудита.

ВНЕДРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА В ДОУ

Определение соответствия профессионального уровня педагогических работников ДОУ

Организационно-методическое обеспечение самоанализа педагогическим работником своей профессиональной деятельности с целью установления её соответствия профстандарту

Инструментарий для проведения самоанализа, методические указания по его применению

январь – февраль 2017г.

Организация проведения самоанализа педагогическим работником своей профессиональной деятельности с целью установления её соответствия профстандарту

План-график проведения самоанализа

январь – февраль 2017г.

Организация внутреннего аудита соответствия профессиональных компетенций педагогов ДОУ профстандарту

Проколы заседания аттестационной комиссии

Совершенствование методической работы

Консультационная поддержка «Профессиональный стандарт педагога»

зам. заведующего по УВР

Участие педагогов в работе семинаров, научно-практических конференциях, вебинарах, городских методических объединениях.

зам. заведующего по УВР

Участие педагогов ДОУ во всероссийских, краевых, городских (в том числе дистанционных) конкурсах педагогического мастерства.

Достижения педагогов и воспитанников ДОУ.

зам. заведующего по УВР

Аттестация педагогических работников.

Планирование аттестации педагогических работников.

График аттестации педагогических работников

  • процедура прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности;
  • процедура прохождения аттестации на квалификационную категорию (первую, высшую).

зам. заведующего по УВР

Создание и организация деятельности аттестационной комиссии в ДОУ с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности.

Кадровое и организационно-методическое обеспечение деятельности аттестационной комиссии в ДОУ.

зам. заведующего по УВР

Повышение уровня профессиональной компетентности педагогов ДОУ.

Планирование и осуществление повышения квалификации (профессиональной переподготовки) воспитателей на очередной учебный год с учетом предложений и рекомендаций коллегиальных органов управления организации, представленных органов участников образовательных отношений, аттестационных комиссий и др.

График повышения квалификации

зам. заведующего по УВР

Составление индивидуальных планов профессионального развития педагогов ДОУ на основе выявленного дефицита компетентностей.

зам. заведующего по УВР

  1. Организовано методическое сопровождение, способствующее переходу на профессиональный стандарт педагогоа в ДОУ.
  2. Разработаны организационно-управленческие решения, регулирующие реализацию перехода на профессиональный стандарт педагога ДОУ.
  3. Нормативно-правовая база наполнена необходимыми документами.
  4. Организована эффективная кадровая политика, позволяющая реализовать переход на профессиональный стандарт педагога.
  5. Все педагоги ДОУ соответствуют профессиональному стандарту педагога в полном объеме.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

План-график учебного материала с первого по четвертый квартал для второй младшей. средней и старшей групп.

ПЛАН – графиквнутрисадовского контроляв муниципальном дошкольном образовательном учреждении.

Повышение компетентности педагогических кадров.

В бесплатной демо-версии программы «Эконом-Эксперт» ПЗ или ПГ формируются автоматически на основании данных прошлого года. Рекомендуем посмотреть двух-минутную видео-инструкцию, чтобы не у.

Краткий перечень мероприятий по внедрению профстандартов.

Примерная разработка по внедрению профессионального стандарта педагога-психологп.

Профстандарт
методическая разработка

Дорожная карта по внедрению профессиональных стандартов в сфере образования

Вложение Размер
dorozhnaya_karta_vnedreniya_profstandartov.docx 24.95 КБ

Предварительный просмотр:

Основные направления организационно-управленческого сопровождения процесса внедрения профессионального стандарта педагога

  1. Нормативно-правовое, методическое обеспечение введения профессиональных стандартов

1.1. Изучение законодательства по введению профессиональных стандартов

1.2. Приведение в соответствие локальных актов школы

1.3. Методическое обеспечение в соответствии с переходом на профессиональные стандарты

2.1. Методические мероприятия

2.2. Управление, контроль, руководство, анализ процесса введения профессиональных стандартов

  1. Кадровое обеспечение перехода на профессиональный стандарт педагога
  2. Информационное обеспечение введения профессионального стандарта

План мероприятий по организации применения профессиональных стандартов в МОУ «Лицей №1 пос. Львовский» на период 2019 — 2020гг..

Цель : Обеспечение поэтапного перехода МОУ «Лицей №1 пос. Львовский» на работу в условиях действия профессиональных стандартов.

  1. Разработать организационно — управленческие решения, регулирующие введение профессионального стандарта.
  2. Привести в соответствие с профессиональным стандартом нормативно-правовую базу учреждения.
  3. Организовать эффективную кадровую политику.
  4. Организовать методическое и информационное сопровождение реализации введения профессионального стандарта.
  1. Организовать повышение квалификации, профессиональную переподготовку работников МОУ «Лицей №1 пос. Львовский» в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
  2. Модернизация системы аттестации работников школы с учетом профессиональных стандартов.
Читайте так же:  Пенсионный фонд оформить материнский капитал

1 этап: Подготовительный: Организация взаимодействия с коллегиальными органами управления, профсоюзом. Изучение содержания профессионального стандарта. Проведение аудита соответствия профессиональных компетенций педагогов учреждения профстандарту. Планирование мероприятий по развитию профессиональных компетенций педагогов за счет внутренних и внешних ресурсов. Проведение мероприятий информационного сопровождения (2019 г)

2 этап : Реализация мероприятий по развитию профессиональных компетенций педагогов (2019, 2020 гг.)

З этап : Приведение в соответствие с профстандартом нормативной базы школы (январь — декабрь 2019 года)

Нормативно-правовое, методическое обеспечение введения профессиональных стандартов

1.1. Изучение законодательства по введению профессиональных стандартов

1.Изучение документов: приказ Минтруда России №544н от 18.10.2013 «Об утверждении профессионального стандарта педагога» (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, общего, основного общего, среднего общего (воспитатель, учитель)

2.Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. М 613н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых.

3.Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2015 г. М 514н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)»

Видео (кликните для воспроизведения).

4.Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г. М 1061 н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер».

5.Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2015 г. № 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией.

6.Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. М 691 н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

7.Специалист в сфере закупок (приказ Минтруда России М 625н от 10.09.2015)

8.Приказы, постановления, распоряжения ‚ методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Обсуждение на методических советах, на общих собраниях сотрудников и других формах; доведение информации через размещение на сайте школы, на стендах.

Ознакомление с вышеназванными документами под роспись персонала

В течении всего периода

Составление Перечня должностей и профессий штатного расписания и соответствующих им

профстандартов по видам деятельности.

Перечень должностей, профессий, имеющихся в школе и соответствующих им профстандартов

Составить Перечень должностей и профессий, для которых обязательно введение профессиональных стандартов

Перечень с указание нормативных документов

Сверка наименований должностей работника в штатном расписании с наименованиями должностей соответствующих профстандартов и квалификационных справочников (ЕКТС, ЕТС)

Заключение о расхождениях в наименованиях должностей, профессий. Проект штатного расписания

1.2. Приведение в соответствие локальных актов школы

Провести актуализацию трудовых договоров, должностных инструкций и других локальных актов с учетом профессиональных стандартов

Заключение рабочей группы по результатам актуализации по каждой должности, профессии

Разработка и утверждение Положения о проведении аттестации персонала школы на соответствие занимаемой должности с учётом профессиональных стандартов

Положение о проведении аттестации персонала школы на соответствие занимаемой должности с учетом профессиональных стандартов

Ознакомить с положением о порядке проведения аттестации персонала работников под роспись

Лист ознакомления с подписями аттестуемого персонала

Внесение изменения в Коллективный договор

Проект Коллективного договора

Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

Проект Правил внутреннего трудового распорядка

Внесение изменений в Положение об оплате труда

Проект Положения об оплате труда

Внесение изменений в должностные инструкции, трудовые договоры с Новые редакции документов работниками школы

Новые редакции документов

Разработать Положение о системе оценки деятельности работников в соответствии с профессиональным стандартом

Проект Положения о системе оценки деятельности работников в соответствии с профессиональным стандартом

Обсуждение проектов документов, регламентирующих внедрение профессиональных стандартов на общем собрании коллектива школы

Проекты документов, регламентирующих внедрение профессиональных стандартов

1.3. Методическое обеспечение в соответствии с переходом на профессиональные стандарты

Разработать план мероприятий по подготовке к введению профессиональных стандартов

План мероприятий по подготовке к введению профессиональных стандартов

Составить план-график аттестации персонала в соответствии в соответствии с требованиями профессиональных стандартов

План-график аттестации персонала в соответствии в соответствии с требованиями профессиональных стандартов

Составить план-график организации переподготовки и повышения квалификации персонала

План-график организации переподготовки и повышения квалификации персонала

[2]

2. Организационные мероприятия

2.1. Методические мероприятия

Создание комиссии по проведению аттестации персонала

Обучение членов аттестационной комиссии на курсах повышения квалификации

Организовать консультации по разъяснению положений профессионального стандарта для персонала

Проведение комплексной оценки работников/специалистов

Экспертное заключение о соответствии работника, специалиста занимаемой должности

Составление индивидуального плана развития профессиональной компетенции работников/специалистов

2.2. Управление, контроль, руководство, анализ процесса введения профессиональных стандартов

Самоанализ уровня подготовки педагога

Проведение аудита соответствия профессиональных компетенций педагогов школы профстандарту (подготовка локальных нормативных актов учреждения о проведении аудита (приказ, график); проведение аудита по выявлению соответствия профессиональных компетенций педагогов профстандарту (анкеты, тесты), информирование педагогического коллектива об итогах аудита

Анализ проблем педагогов и определение возможности решениях их на уровне образовательной организации: мастер- классы, стажировки, взаимопосещение уроков, мероприятий, периода передача опыта и т.д

В течении всего периода

Анализ подготовки педагога администрацией школы. На основе анализа посещенных занятий, мероприятий, результатов обучения анализируется соответствие педагога требованиям профстандарта и предлагаются варианты решения проблем с точки зрения администрации.

В течении всего периода

Планирование мероприятий по развитию профессиональных компетенций педагогов за счет внутренних и внешних ресурсов (составление плана профессионального образования и обучения, дополнительного профессионального образования педагогов; корректировка программы внутришкольного повышения квалификации; корректировка плана работы методических объединений)

Читайте так же:  Как происходит обналичивание материнского капитала

План профессионального образования и обучения

Совместное обсуждение результатов анализа и предложений всех трех сторон и разработка оптимальных путей устранения проблем для каждого педагога — составление индивидуальной образовательнометодической траектории педагога: что, когда, где.

В течении всего периода

Индивидуальная траектория совершенствования педагога

Реализация мероприятий по развитию профессиональных компетенций педагогов (обучение, повышение квалификации работников; подготовка и реализация индивидуальных планов профессионально-личностного развития педагогов с последующим выстраиванием индивидуального маршрута; приобретение методической литературы, пособий, технических средств обучения)

Индивидуальные планы профессионально-личностного развития педагогов с последующим выстраиванием индивидуального маршрута

Обсуждение плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в школе на общем собрании коллектива

В течении всего периода

Отчет о работе группы

Заслушать итоги работы рабочей комиссии на совещании при директоре, принять решения по спорным ситуациям

В течении всего периода

Отчет о работе группы

3.Кадровое обеспечение перехода на профессиональный стандарт педагога

Разработать, ознакомить и подписать с работниками должностные инструкции, разработанные в соответствии с требованиями профессиональных стандартов

Подписание уведомлений об изменении трудового договора

Внести изменения в трудовые договоры в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

Скорректировать годовой план повышения квалификации в соответствии с требованиями о повышении квалификации

План повышения квалификации

Обучение на курсах повышения квалификации по переходу на профессиональные стандарты

В течении всего периода

Участие в федеральных, областных районных и городских мероприятиях (вебинарах, курсах, семинарах и т.п.) по теме «Перехода на профессиональный стандарт педагога»

В течении всего периода

Прием на работу в школу проводить на основании с утвержденными нормативными документами соответствующими профессиональным стандартам

В течении всего периода

4.Информационное обеспечение введения профессионального стандарта

Информирование о переходе работников школы на профстандарты.

В течении всего периода

Размещение информации о переходе на профстандарты на официальном сайте школы

В течении всего периода

  1. Организовано методическое сопровождение, способствующее переходу на профессиональный стандарт
  2. Разработаны организационно-управленческие решения, регулирующие реализацию перехода на профессиональный стандарт персонала.
  3. Нормативно — правовая база наполнена необходимыми документами.
  4. Организована эффективная кадровая политика, позволяющая реализовать переход на профессиональные стандарты, имеется перспективное планирование работы в данном направлении.
  5. Все педагоги соответствуют профессиональному стандарту педагога в полном объёме.
  6. Прием на работу ведется в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Профстандарт педагога принят. Каковы плюсы и минусы.

Данная программа представляет собой стратегию действий администрации ОУ по грамотному внедрению Профстандарта педагога в деятельность школы: внутрикорпоративное обучение, психолого-педагогическое сопр.

разработанная должностная инструкция позволяет анализировать т ребования, предъявляемые к учителю, согласно профессионального стандарта.

форма трудового допсоглашения составлена с учетом нормативно-правовой базы профессионального стандарта педагога.

Важным направлением здоровьесберегающей деятельности педагога является работа по формированию здорового образа жизни учащихся, как в рамках содержания предметной области, так и во внеурочной деятельно.

Мастер-класс «Психолого-педагогическое сопровождение адаптационного периода пятиклассников в условиях ФГОС».Одним из требований к введению ФГОС является соблюдение психолого-педагогических условий реа.

ПЛАН по организации применения профессиональных стандартов
материал на тему

План разработан для обеспечения поэтапного перехода МБОУ «Умётская СОШ» на работу в условиях действия профессиональных стандартов в сфере образования

Вложение Размер
491-ah_ot06.12.18.docx 18.88 КБ

Предварительный просмотр:

по организации применения профессиональных стандартов в МБОУ «Умётская СОШ»

План по организации применения профессиональных стандартов в МБОУ «Умётская СОШ» разработан на основании постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами», в целях реализации Федерального закона от 02.05.2015 г. №122- ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», Федерального закона «Об образовании в РФ» (ст.11. и 73).

В соответствии с пунктом 1 Постановления профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основании планов по организации применения профессиональных стандартов.

Согласно пункту 2 Постановления реализация мероприятий планов по организации применения профессиональных стандартовдолжна быть завершена не позднее 1 января 2020 года.

На основании пункта 1 Постановления план по организации применения профессиональных стандартов утверждается самой образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников.

Цель разработки плана: обеспечение поэтапного перехода МБОУ «Умётская СОШ» на работу в условиях действия профессиональных стандартов в сфере образования.

-разработать и реализовать организационно-управленческие решения, регулирующие введение профессиональных стандартов в МБОУ «Умётская СОШ»;

-привести в соответствие требованиями профессиональных стандартов локальные нормативные правовые акты в МБОУ «Умётская СОШ»;

-организовать методическое и информационное обеспечение введения профессиональных стандартов;

-провести модернизацию системы аттестации и профессиональной подготовки в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;

-организовать повышение квалификации, профессиональную подготовку работников ОО в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

Этапы организации работы

1-й этап «Подготовительный». Проведение организационно-управленческих мероприятий, информирования участников образовательных отношений о содержании и этапах введения профессиональных стандартов, разработка содержания или внесение изменений в содержание локальных актов МБОУ «Умётская СОШ» (декабрь 2018 год).

[1]

2-й этап «Внедренческий». Применение профессиональных стандартов в МБОУ «Умётская СОШ» (январь-октябрь 2019 год).

Читайте так же:  Заполнение трудовой книжки при увольнении

3-й этап «Заключительный». Внутренний контроль исполнения нормативных правовых актов, регламентирующих работу с кадрами в МБОУ «Умётская СОШ» (ноябрь-декабрь 2019 год).

-организационно-управленческие решения способствуют бесконфликтному поэтапному переходу на новые профессиональные стандарты;

-локальные нормативные правовые акты актуализированы в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;

-повышение профессиональной компетенции работников привело к осмысленному подходу исполнения требований профессиональных стандартов, к гибкой системе повышения квалификации работников;

-информационная прозрачность процесса перехода на профессиональные стандарты привела к повышению профессионального мастерства всех работников в полном объеме.

Внедрение профессиональных стандартов

Применение типовых профстандартов

Профессиональный стандарт – перечень требований к уровню образования, знаний, опыта работника определенной профессии. На данный момент утверждены более 800 таких документов. Среди них – профессии металлургической, деревообрабатывающей, атомной промышленностей и других. Но кроме представителей серьезных производств также присутствуют педагоги, программисты, спортсмены, бухгалтеры и даже специалисты по персоналу.

Правильное название должностей в штатном расписании и раньше было очень важным, особенно для тех категорий работников, которые имели льготы или ограничения, связанные с трудом. Соответствие ЕКТС или отраслевому справочнику было главным требованием в этом случае (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Новый документ – профессиональный стандарт, который разрабатывает и утверждает Минтруд РФ, со временем должен полностью заменить ЕКТС.

Важно: применение профстандартов обязательно в следующих случаях:

  • В государственных учреждениях и предприятиях – для всех имеющихся специальностей.
  • В коммерческих и других организациях – для профессий, связанных с вредными или опасными условиями труда и предусматривающих получение в связи с этим льгот.
  • На практике работодатель должен руководствоваться профстандартами и при отборе кандидатов на работу, и для определения уровня соответствия своих сотрудников существующим требованиям. Несоответствие работника профессиональному стандарту– не повод для его увольнения, но веская причина для повышения уровня его квалификации. В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость обучения определяет работодатель.

    Как составить план график по внедрению профстандартов

    Составление плана-графика профессиональных стандартов (профстандартов) является обязательным для государственных учреждений, образец такого плана мы предоставим ниже. Коммерческие организации должны составить его применительно к должностям, связанным с ограничениями по допуску или получением льгот. Для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер (ч.2 ст. 195.3 ТК РФ).

    Для начала нужно выделить рабочую группу и определить ответственных. Затем составить перечень мероприятий в план-график внедрения профстандартов, руководствуясь основными задачами:

    • Определить наличие в штатном расписании должностей, подпадающих под имеющиеся профстандарты. Причем наименование должности – не главное, важнее трудовая функция.
    • Проверить соответствие уровня квалификации своих сотрудников требованиям профессионального стандарта.
    • Спланировать обучение работников, если имеется необходимость.
    • Определить, нужно ли внести изменения в должностные инструкции и трудовые договоры.
    • Сравнить названия должностей в организации и профстандартов, при необходимости – переименовать.
    • Обозначить даты для каждого пункта плана-графика по внедрению профессиональных стандартов.
    • Как видно, работа предстоит большая и длительная. План-график профстандартов лучше оформить в виде таблицы с конкретными задачами, сроками выполнения и ответственными лицами. Утвердить документ и состав рабочей группы нужно приказом по предприятию.

      Важно: если в имеющемся перечне утвержденных профстандарты нет профессий вашей организации, никаких действий предпринимать не нужно до появления подходящих утвержденных профстандартов. Руководствоваться в этом случае нужно действующими ЕКТС или отраслевыми справочниками.

      Как заполнить план-график внедрения профстандартов в организации

      Для начала нужно определить цели и задачи мероприятия. А также назначить ответственного за каждый этап работы. Образец план-графика внедрения профессиональных стандартов следует разбить на блоки: подготовительные и основные мероприятия. В них могут войти:

      • издание приказа о назначении рабочей группы
      • определение соответствия уровня квалификации работников профстандартов
      • составление плана обучения
      • определение документов, требующих внесения изменений
      • переименование должностей при необходимости и т.д.
      • При этом каждый блок может иметь столбцы:

        Ожидаемый результат (документ)

        Чем более подробно и доступно будут изложены мероприятия в плане-графике внедрения профстандартов тем понятнее и легче станет его выполнение.

        Уклонение от внедрения графика профстандартов в случаях, предусмотренных ст. 57 ТК РФ и ст. 195.3 ТК РФ, может привести в выдаче работодателю предписания, или даже привлечению к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

        Образец плана-графика внедрения профессиональных стандартов

        Видео (кликните для воспроизведения).

        Максимально быстро внедрить профстандарты поможет наш образец. Скачайте документ по ссылке ниже и заполните в соответствии с примером. За 30 минут проделаете работу, которая будет помогать с внедрением ближайшие месяцы.

        Источники


        1. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.

        2. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.

        3. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.
        4. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
        План мероприятий по переходу на профессиональные стандарты
        Оценка 5 проголосовавших: 1

        ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

        Please enter your comment!
        Please enter your name here