Срок регистрации трудового договора физических лиц работодателем

Помощь в решении вопроса: "Срок регистрации трудового договора физических лиц работодателем" от профессионалов простыми и понятными словами.

Индивидуальным предпринимателям, заключившим трудовой договор с работником

Физические лица и Индивидуальные предприниматели

Пока у физического лица или ИП нет наемных работников, он не обязан уплачивать «за себя» страховые взносы в ФСС.

Постановке на учет в ФСС подлежат только те физические лица и ИП, которые заключили трудовой договор или гражданско-правовой договор, в котором предусмотрена обязанность уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с наемным работником.

При заключении трудового договора с работником физическое лицо или ИП должны встать на учет в ФСС в качестве страхователя двум видам страхования:

— по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

— по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Для постановки на учет требуется не позднее 30 дней со дня заключения трудового договора с первым из работников представить в ФСС по месту жительства:

1. заявление о регистрации;

2. копия документа, удостоверяющего личность;

3. копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками.

Получив документы, ФСС должен в течение 3 рабочих дней поставить ИП на учет и уведомить его об этом.

При заключении гражданско-правового договора, возможны 2 варианта:

I. Договор предусматривает уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – физическое лицо или ИП должны встать на учет в ФСС в качестве страхователя только по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Регистрироваться в ФСС по второму виду страхования (обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) не требуется.

Для постановки на учет требуется не позднее 30 дней со дня заключения трудового договора с первым из работников представить в ФСС по месту жительства:

1. заявление о регистрации;

2. копия документа, удостоверяющего личность;

3. копии гражданско-правовых договоров с физическими лицами, при наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4. справка из кредитной организации об открытии банковского счета (если на момент подачи заявления о регистрации страхователю были открыты банковские счета в кредитных организациях).

Получив документы, ФСС должен в течение 3 рабочих дней поставить физическое лицо или ИП на учет и уведомить его об этом.

[1]

II. Договор не предусматривает уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – физическое лицо или ИП не обязаны регистрироваться в ФСС в качестве страхователя.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае, когда физическое лицо или ИП желает получать пособия по временной нетрудоспособности и материнству, он может добровольно оформить отношения с фондом. Для этого в ФСС по месту жительства нужно представить соответствующее заявление и копию документа, удостоверяющего личность, однако, это его право, а не обязанность.

Адрес:
625001, г. Тюмень, ул. Ирбитская, 16
Схема проезда

Приемная: 8(3452) 799-700

понедельник — четверг: 08.00 — 17.00 (обед 12.00 — 12.48)

пятница: 08.00 — 16.00 (обед 12.00 — 12.48)

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 12.01.2006 20:39:43

трудовое соглашение

У меня такая проблема. Я — индивидуальный предприниматель, имею небольшой магазинчик. Продавцом работаю сама. Сейчас хочу взять продавцом без оплаты временно (на время моего отсутствия, чтобы меня замещала) свою подругу. Ей не надо, чтобы её оформляли.
Вопрос: могу ли я заключить с ней трудовое соглашение без оплаты? На какой срок максимально это можно сделать? Где найти закон, на который можно сослаться? Где найти образец соглашения?
Заранее благодарна.

#2 13.01.2006 10:25:16

Re: трудовое соглашение

Начнем с Конституции РФ:

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

(Подругу тоже надо уважать. Не хочет она брать деньги, её право. Но предложить Вы обязаны. Пивка попьете на эти деньги вместе.)

Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

[2]

Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей — физических лиц

Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

(Придётся оформить трудовой договор. Вашей подруге, если она не хочет разглашать своё новое место работы, будет очень легко. В трудовую книжку запись не вносится, в налоговой договор не регистрируется. Работай — не хочу!)

Форма договора (если строчки «поехали», моей вины нет):

Приложение 1
к Порядку регистрации
трудовых договоров,
заключаемых работниками и
работодателями — физическими
лицами

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Срок регистрации трудового договора физических лиц работодателем

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 25 марта 2002 года N 291

О регистрации трудовых договоров
работников с работодателями — физическими лицами

______________________________________
Утратило силу на основании
постановления губернатора от 02.11.2007 N 431
______________________________________

В целях обеспечения государственных гарантий трудовых прав граждан, защиты прав и интересов работников и работодателей и в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Главам территориальных администраций районов (городов) области провести широкую разъяснительную работу о необходимости регистрации трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами, устанавливающих условия для исчисления трудового стажа работника, оплату временной нетрудоспособности и размер пенсии.

2.1. Органам местного самоуправления осуществлять регистрацию трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами:
2.2. Мэрии города Новосибирска (Городецкий В.Ф.), главам территориальных администраций городов: Барабинска, Бердска, Искитима, Куйбышева. Оби, Татарска (не имеющих внутригородских муниципальных образований) возложить обязанности по регистрации трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами на соответствующие органы по труду.
2.3. Регистрацию трудовых договоров осуществлять в соответствии с Временным порядком регистрации трудового договора работника с работодателем — физическим лицом (прилагается).

3. Рекомендовать Управлению Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Новосибирской области (Камышан В.А.), Государственной инспекции труда в Новосибирской области (Толмачев В.И.), управлению государственной инспекции по торговле, качеству товаров и защите прав потребителей по Новосибирской области (Тризно И.К.) при осуществлении соответствующих проверок обращать внимание на наличие и факт регистрации трудовых договоров работников с работодателями — физическими лицами.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области ДенисоваВ.Н.

Приложение. Временный порядок регистрации трудового договора работника с работодателем — физическим лицом

ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению главы
администрации области
от 25.03.2002 N 291

Приложение 1. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ-ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

Приложение N 1
к Временному порядку
регистрации трудового
договора работника с
работодателем — физическим
лицом

ЗАРЕГИСТРИРОВАН
«___» _____ 200_г. N__
Подпись_____________
М.П.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
РАБОТНИКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ-ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

1. Работодатель — физическое лицо
_________________________________________________________________________

именуемый в дальнейшем «Работодатель»,
и работник ________________________________________________________________.

заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник ____________________________________________ принимается на работу
(Ф.И.О.)

по профессии, должности ____________________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
место работы______________________________________________________________
3. Срок трудового договора:
— на неопределенный срок
— на определенный срок ____________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
4. Срок действия трудового договора.

Начало работы ____________________________________________________________
Окончание работы (для срочного трудового договора)_____________________________
Дата окончания работы _____________________________________________________

(заполняется при расторжении трудового договора)
5. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на услови которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

6. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;

предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца:
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, в письменной форме предупреждать работника не менее чем за 14 дней;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда:
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

— истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

— расторжение трудового договора по инициативе работника:
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
— отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

— нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

— другие основания, предусмотренные действующим законодательством:
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
17. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
18. Срок предупреждения об увольнении _______________________________________.
19. Случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора
____________________________________________.
20. Размер выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора
______________________________________________.
21. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Приложение. Порядок регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом

Главы администрации Краснинского района

от 14 августа 2002 г. N 152-р

Порядок
регистрации трудового договора,
заключенного работником с работодателем — физическим лицом

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет примерный порядок организации и проведения регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом (в дальнейшем Трудовой договор).

1.2. Правовой основой проведения регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем — физическим лицом, является статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Целью регистрации трудовых договоров является:

— выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;

— ведение учета численности граждан, занятых у работодателей — физических лиц, и мониторинга по вопросам занятости населения трудовой деятельностью;

— социальная защита работников, предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией Российской Федерации, законодательством;

— подтверждение трудовой деятельности граждан в период их работы у работодателей — физических лиц;

— введение на территории района единого механизма проведения регистрации трудовых договоров.

1.4. Регистрацию Трудовых договоров, осуществляет орган по труду администрации района на основании утвержденного Порядка.

II. Особенности регулирования трудовых отношений
между работником и работодателем —
физическим лицом

2.1. В соответствии с 303 статьей Трудового кодекса Российской Федерации между работодателем — физическим лицом и работником заключается трудовой договор.

Телефоны Режим работы
Видео (кликните для воспроизведения).

2.2. Трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, заключенный в письменной форме является документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица.

Работодатель — физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки на работников.

2.3. Порядок, заключения трудового договора.

Трудовой договор составляется по примерной форме, утвержденной постановлением главы администрации района с учетом специфики трудовой деятельности работника.

Трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.

Об изменении существующих условий предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Письменное уведомление является неотъемлемым приложением к трудовому договору.

2.4. Порядок увольнения работника.

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае прекращения работодателем — физическим лицом, своей деятельности трудовой договор расторгается на основании законодательных актов.

В случае увольнения работника по любым основаниям работодатель — физическое лицо делает соответствующую запись в трудовом договоре, скрепленную подписями двух сторон договора.

Об увольнении работника работодатель — физическое лицо извещает в 5-тидневный срок в орган по труду местного самоуправления.

2.5. Ответственность работодателя — физического лица.

Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Работодатель — физическое лицо, виновный в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

III. Представление трудовых договоров, заключенных
работником с работодателем — физическим
лицом, на регистрацию

3.1. Работодатели — физические лица представляют трудовые договоры,заключенные в письменной форме с работниками, в орган по труду администрации района для его регистрации.

3.2. Для проведения регистрации трудовых договоров работодателями — физическими лицами представляются: письменный трудовой договор в трех экземплярах; сопроводительное письмо, подписанное работодателем. Такой же порядок действует при внесении по соглашению сторон в письменной форме изменений в трудовой договор, устранении нарушений в тексте трудового договора, выявленных органом по труду при осуществлении регистрации.

3.3. При приеме письменного трудового договора (письменных трудовых договоров) работодателю — физическому лицу выдается органом по труду уведомление о приеме на регистрацию трудового договора (трудовых договоров) и дате окончания проведения его (их) регистрации.

3.4. Поступивший в орган труда письменный трудовой договор в трех экземплярах и сопроводительное письмо проходят регистрацию входящей корреспонденции соответствующей администрации.

3.5. В одном экземпляре трудового договора, который представляется на регистрацию в орган труда в 10-дневный срок с момента заключения делается отметка, заверенная печатью в территориальных органах:

3.6. При оформлении трудового договора в территориальных органах:

— пенсионного обеспечения представляются индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработной плате и начисленных страховых взносах работникам;

— социального страхования предоставляется справка из структурного подразделения статистики о постановке на статистический учет как работодателя.

Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний», трудовой договор впервые заключенный с работником в течение 10-дней с момента заключения регистрируется в территориальном отделении Фонда социального страхования. В дальнейшем работодатель — физическое лицо может заключать последующие договоры и расторгать предыдущие, информируя об этом органы социального страхования.

— медицинского страхования — предъявляется (при получении отметки на трудовом договоре) свидетельство предпринимателя, паспорт.

IV. Проведение регистрации письменных трудовых договоров,
заключенных работником с работодателем — физическим лицом,
в органе по труду местного самоуправления

4.1. Регистрация трудовых договоров, заключенных в письменной форме работником с работодателем — физическим лицом, проводится органом по труду в десятидневный срок со дня их получения.

4.2. При осуществлении регистрации трудовых договоров устанавливается наличие в них всех условий, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

4.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, признаются недействительными.

4.4. Работодателю — физическому лицу не позднее десятидневного срока со дня предоставления трудового договора на регистрацию органом труда выдается:

— зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах — при наличии в нем всех условий, существенных для работника и работодателя, и отсутствии в нем условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;

— незарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах и заключение о выявленных нарушениях трудового законодательства с указанием срока приведения условий трудового договора в соответствие с действующим законодательством — при выявлении органом труда в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и (или) отсутствия отдельных условий, существенных для работника и работодателя.

4.5. После получения незарегистрированного трудового договора в связи с выявленными в его тексте нарушениями трудового законодательства работодатель — физическое лицо обязан в срок, установленный в заключении органа труда, но не позднее трехдневного срока после получения заключения, в установленном порядке привести условия трудового договора в соответствие с действующим законодательством.

4.6. Текст трудового договора, приведенный согласно заключению органа труда в соответствие с действующим законодательством, повторно направляется на регистрацию в порядке, установленном разделом III настоящего Положения.

4.7. В случае принятия решения о регистрации на каждом листе каждого из трех экземпляров трудового договора проставляется штамп, в котором имеется информация о наименовании органа местного самоуправления, регистрационный номер, дата проведения регистрации.

4.8. Один из трех экземпляров зарегистрированного трудового договора, который имеет отметку, заверенную печатью в территориальных органах пенсионного обеспечения, социального страхования, медицинского страхования оставляется в органе труда. Орган труда в соответствии с действующими нормативными актами направляет трудовые договоры для хранения в архив. Трудовые договоры в установленном порядке хранятся 75 лет.

4.9. Регистрационный номер и вся информация, необходимая для мониторинга, вносятся в журнал регистрации трудовых договоров, оформленных работодателем — физическим лицом с работниками, по установленной форме согласно приложению 1 к настоящим Рекомендациям.

4.10. Продление срока действия трудового договора, перевод работника на другую постоянную работу, перемещение, изменение существенных условий труда осуществляется путем внесения письменных изменений в трудовой договор, которые работодатель — физическое лицо обязан представить на регистрацию в порядке, установленном в разделе II настоящего Положения.

4.11. О расторжении трудовых отношений с работником до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работодатель — физическое лицо сообщает в письменной форме в орган труда.

4.12. 3арегистрированные изменения в трудовой договор, информация о досрочном расторжении трудовых отношений вносятся в журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями — физическими лицами с работниками, по установленной форме.

4.13 Журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями — физическими лицами с работниками, хранится в установленном порядке в органе местного самоуправления в течение 75 лет.

Журнал регистрации должен быть прошит, прошнурован и скреплен #чертовой печатью и подписью главы администрации города (района) или его заместителя.

4.14.3арегистрированный трудовой договор: первый экземпляр хранится у работодателя, второй экземпляр — у работника.

Копия зарегистрированного трудового договора должна находиться на рабочем месте работника.

Примечание: К Рекомендациям о порядке регистрации трудовых договоров прилагаются:

— форма регистрационного журнала трудовых договоров между работодателем — физическим лицом и работником;

— примерная форма трудового договора (приложение 2).

>
N 1. Форма журнала регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем физическим лицом
Содержание
Распоряжение Главы администрации Краснинского района Липецкой области от 14 августа 2002 г. N 152-р «Об осуществлении.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

Новая редакция Ст. 303 ТК РФ

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель — физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Комментарий к Статье 303 ТК РФ

Физические лица (российские граждане, иностранцы, лица без гражданства) имеют право выступать в качестве работодателей, заключая с работниками трудовые договоры и вступая с ними в трудовые отношения. Физические лица могут нанимать работников в предпринимательских (коммерческих) целях, при осуществлении профессиональной деятельности и для работы в домашнем потребительском хозяйстве.

Для получения работодательской правоспособности, под которой следует понимать признание права предоставлять гражданам работу, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица должны пройти государственную регистрацию.

Работодательскую правоспособность лица, занимающиеся частной практикой, приобретают при условии наделения их соответствующими полномочиями (нотариусы) или присвоения в установленном порядке соответствующего статуса (адвокаты). Частные нотариусы вправе нанимать и увольнять работников в соответствии со статьей 8 Основ законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-1. Адвокаты, осуществляющие свою индивидуальную деятельность в форме адвокатского кабинета, могут принимать на работу на условиях трудового договора помощников адвоката и стажеров адвоката, на основании пункта 4 статьи 27 и пункта 4 статьи 28 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

Наемный труд может быть использован и с иной целью — обеспечения ведения домашнего хозяйства, удовлетворения личных потребностей человека. В частности, работники могут быть наняты в качестве няни, воспитателя, секретаря, повара, уборщицы, прачки, садовника, сторожа. В этом случае работодателем выступает любой дееспособный гражданин, имеющий денежные средства для расчетов по заработной плате.

Физические лица реализуют работодательскую правосубъектность, в отличие от юридических лиц, как правило, сами, своими личными действиями, а не через представителей. Они заключают от своего имени трудовые договоры и оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников. При большом количестве наемных работников индивидуальные предприниматели могут поручить ведение кадровой работы соответствующим специалистам.

Заключение трудового договора с работодателями — физическими лицами имеет свои особенности. При этом требования к форме трудового договора и общие правила приема на работу такие же, как у юридических лиц.

Трудовой договор заключается в письменной форме и содержит все существенные для работника и работодателя условия — о месте работы, дате начала работы, трудовой функции, правах и обязанностях работника и работодателя, режиме труда и отдыха, условиях труда, заработной плате и другие. В трудовой договор могут быть включены условия о сроке договора, об испытательном сроке (с соблюдением гарантий, предусмотренных статьей 70 ТК), о дополнительных основаниях прекращения трудового договора, о компенсационных выплатах при увольнении, о неразглашении охраняемой законом тайны и другие.

Трудовой договор заключается в трех экземплярах — для работника, работодателя и органа, осуществляющего регистрацию таких договоров.

Допускаются существенные отступления от общих правил в отношении содержания трудового договора.

Трудовая функция может определяться путем указания на любую не запрещенную законом работу. В договоре необходимо:

— перечислить виды работ, которые будут поручаться работнику, причем эти работы могут составлять содержание разных профессий и должностей;

— при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка обязательным условием трудового договора становится условие о режиме труда и отдыха.

В трудовом договоре можно устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора, что согласуется со статьей 307 ТК.

Работодатели — физические лица могут сами устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия при прекращении трудового договора, иные компенсационные выплаты, в соответствии со статьей 307 ТК.

Трудовой кодекс разрешает вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон. Однако такие возможности носят ограниченный характер. В трудовой договор в случаях, не предусмотренных главой 48 ТК, нельзя вносить условия, снижающие уровень гарантий для работников, например изменить правила о защите персональных данных работника, основания и порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, государственные гарантии в сфере оплаты труда.

Трудовой кодекс обязанность регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления возлагает на работодателя — физическое лицо. Основной целью такой регистрации является проверка соответствия договоров трудовому законодательству. Поскольку порядок регистрации не определен ни Трудовым кодексом, ни иными федеральными нормативными актами, следует ориентироваться на нормы местных органов власти.

Органом местного самоуправления, по месту государственной регистрации работодателя — индивидуального предпринимателя либо по месту жительства работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется регистрация трудовых договоров.

Это осуществляется путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице всех представленных экземпляров трудового договора.

Законодательного требования регистрировать изменения и дополнения к трудовому договору нет. Однако, поскольку работодатель обязан регистрировать основной трудовой договор, все письменные изменения и дополнения к нему также необходимо регистрировать. Также необходима регистрация прекращения трудового договора. Инициатором регистрации может быть работодатель, в случае расторжения трудового договора. В определенных случаях регистрировать может работник, если работодатель — физическое лицо умер, признан судом умершим или безвестно отсутствующим.

В соответствии со статьей 309 ТК, письменный трудовой договор является основным документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, так как трудовые книжки такие работодатели не ведут.

Работодатель, на основании статьи 303 ТК, обязан:

— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством;

— оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Для уплаты страховых взносов работодатели обязаны зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.

Другой комментарий к Ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Физические лица (российские граждане, иностранцы, лица без гражданства) могут выступать в качестве работодателей, заключая с работниками трудовые договоры и вступая с ними в трудовые правоотношения. Нанимать работников физические лица могут в предпринимательских (коммерческих) целях, при осуществлении профессиональной деятельности (частные нотариусы, адвокаты) и в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства (работники нанимаются в качестве няни, воспитателя, секретаря, повара, уборщицы, прачки, садовника, сторожа и т.п. (см. ст. 20 ТК РФ и комментарий к ней)).

2. В отличие от организаций физические лица реализуют работодательскую правосубъектность, как правило, сами, своими личными действиями, а не через представителей. Они от своего имени заключают трудовые договоры и оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников, хотя при большом количестве наемных работников индивидуальные предприниматели могут поручить ведение кадровой работы соответствующим специалистам.

Заключение трудового договора с работодателями — физическими лицами имеет свои особенности, хотя требования к форме трудового договора и общие правила приема на работу такие же, как у юридических лиц.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все условия, существенные для работника и работодателя: о месте работы, дате начала работы, трудовой функции, правах и обязанностях работника и работодателя, режиме труда и отдыха, условиях труда, заработной плате и др. В трудовой договор могут быть включены условия о сроке договора, об испытательном сроке (с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 70 ТК РФ), о дополнительных основаниях прекращения трудового договора, о компенсационных выплатах при увольнении, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.

Трудовой договор должен заключаться в двух экземплярах, а при необходимости его регистрации — в трех экземплярах: для работника, работодателя и органа, осуществляющего регистрацию таких договоров.

3. Закон допускает существенные отступления от общих правил в отношении содержания трудового договора.

Во-первых, трудовая функция может определяться не традиционным способом в виде наименования специальности, квалификации, должности, а путем указания на любую не запрещенную законом работу. В трудовом договоре достаточно перечислить виды работ, которые будут поручаться работнику, причем эти работы могут составлять содержание разных профессий и должностей.

Во-вторых, при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка обязательным условием трудового договора становится условие о режиме труда и отдыха.

В-третьих, в трудовом договоре можно устанавливать дополнительные по сравнению с федеральными законами основания прекращения трудового договора, о чем свидетельствует ст. 307 ТК РФ.

В-четвертых, работодатели — физические лица могут сами устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия при прекращении трудового договора, иные компенсационные выплаты (см. ст. 307 ТК РФ и комментарий к ней).

Возможность изменять по соглашению сторон общие правила трудового законодательства носит ограниченный характер. В случаях, не предусмотренных статьями гл. 48 ТК, в трудовой договор нельзя вносить условия, снижающие уровень гарантий для работников. Например, нельзя изменить правила о защите персональных данных работника, основания и порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, государственные гарантии в сфере оплаты труда.

4. Для работодателей — физических лиц, заключающих трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, установлена дополнительная обязанность — регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления по месту своего жительства. Основная цель такой регистрации — проверка соответствия договоров трудовому законодательству. Поскольку такие работодатели не ведут на своих работников трудовые книжки, документом, подтверждающим период работы у работодателя — физического лица, является трудовой договор (см. ст. 309 ТК РФ и комментарий к ней).

Порядок регистрации не определен ни ТК, ни какими-либо иными федеральными нормативными правовыми актами, поэтому органы местного самоуправления, пользуясь предоставленными им ч. 10 ст. 5 ТК РФ нормотворческими полномочиями, принимают по данному вопросу собственные акты.

Регистрация трудовых договоров осуществляется путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице всех представленных экземпляров трудового договора.

Законодатель также устанавливает требование зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор (см. ст. 307 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Кроме обязанности работодателя оформить трудовой договор, в ст. 303 ТК РФ зафиксированы еще две: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Для уплаты страховых взносов работодатели обязаны зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.

С 6 октября 2006 г. работодатели — физические лица (кроме работодателей, принимающих работников в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства) обязаны вести трудовые книжки (см. ст. 309 и комментарий к ней).

Источники


  1. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.

  2. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.

  3. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
Срок регистрации трудового договора физических лиц работодателем
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  Лофт – что это такое и чем отличается от квартиры в москве